首页 上一页 1 2 下一页 尾页

(已结帖)工控求职HR面试擂台第三期-你如何评价你上一个老板? 点击:3591 | 回复:39



西岭雪

    
  • 精华:9帖
  • 求助:0帖
  • 帖子:517帖 | 6019回
  • 年度积分:0
  • 历史总积分:22737
  • 注册:2010年2月20日
发表于:2011-03-18 21:53:00
楼主
        在求职面试的过程中,HR经常会问到的一个问题是你如何评价你的上一个老板?

        请结合你的个人经验和阅历,谈谈你在面试的时候该如何回答好这个问题的?你认为这个问题应该如何回答?回答这个问题该注意什么?

        希望我们每个工控朋友都参与进来讨论!!!!

        工控工控HR面试擂台每周一期每期一题,内容旨在服务于即将毕业的面临找工作的工控学子和即将更换工作的工控朋友们,但是打擂者不限,只要求能对所提问题给出完整的,尽可能的详细、合理的回答的,希望工控界的朋友把你们个人的经验、经历分享出来,能给即将找工作的朋友一点点帮助,评分标准:原创、简洁、实用、可行。

        本擂台每周一题,下周末结贴。奖项设置:一等奖1名:20MP,二等奖3名:10MP,鼓励奖10名:30积分。

        MP介绍:gongkongMP即工控币,是中国工控网的用户积分与回馈系统的一个网络虚拟计价单位,类似于大家熟悉的QB,1个MP=1元人民币。

        MP有什么用?兑换服务:以1个MP=1元来置换中国工控网的相关服务。兑换现金:非积分获得的MP可兑换等值现金(满100MP后、用户可通过用户管理后台申请兑换)。


楼主最近还看过



3CWQZ

  • 精华:0帖
  • 求助:0帖
  • 帖子:13帖 | 821回
  • 年度积分:300
  • 历史总积分:4676
  • 注册:2003年1月21日
发表于:2011-03-18 23:17:04
1楼
没有遇到过这些问题的人路过,这多年一直没有面试的烦恼(呵呵,基本上都熟人介绍),

hysk1

  • 精华:0帖
  • 求助:0帖
  • 帖子:0帖 | 5回
  • 年度积分:0
  • 历史总积分:55
  • 注册:2010年12月08日
发表于:2011-03-19 22:11:22
2楼
每个老板都是一样的 都是从利益的角度去看问题。关键看你自己。。老板的眼光决定了企业的大小。。如果可以承担责任。不管在哪里都能独挡一面。。当然集体或  国有改制的 有点例外。。

guohailing666

  • 精华:0帖
  • 求助:0帖
  • 帖子:2帖 | 248回
  • 年度积分:0
  • 历史总积分:1142
  • 注册:2011年1月07日
发表于:2011-03-20 08:34:49
3楼

    说实话

马甲6号

  • 精华:0帖
  • 求助:0帖
  • 帖子:13帖 | 1000回
  • 年度积分:285
  • 历史总积分:13646
  • 注册:2003年4月30日
发表于:2011-03-20 10:26:14
4楼

        在这种情况下非常忌讳把上一个领导批得一无是处,尤其是在人力资源经理和最后的大领导见面那里,千万别把前老板说得太差,即使你的前一任老板真的是一无是处。

        那个老板能保证自己没有缺点,今天你会在这里说前一任老板的坏话,那么给对方的印象就是等你离开的时候也会在下一次找工作的时候说公司的坏话。所以这种严重的不端行为是任何公司都比较忌讳的。

        所以在面试的时候,不管面前老板做人做事如何,多说些他的好的方面,可以适当点一些问题,但不要评论,只阐述简单的事实,而且注意适可而止。

hjcan

  • 精华:1帖
  • 求助:0帖
  • 帖子:13帖 | 292回
  • 年度积分:0
  • 历史总积分:2940
  • 注册:2011年2月21日
发表于:2011-03-20 11:14:30
5楼
没有上一个老板,这是第一份工作

abysmal

  • 精华:1帖
  • 求助:0帖
  • 帖子:12帖 | 2176回
  • 年度积分:6
  • 历史总积分:11194
  • 注册:2001年10月26日
发表于:2011-03-20 15:15:40
6楼
是个非常好的老板,在各方面给了我非常大的帮助,私交也不错。可以说是工作上的良师,生活上的益友。

这次换工作,其实心里最觉得过意不去的就是对我的老板。因为他对我如此之好,而我却要弃他而去,心里有一种罪恶感。因此我也是犹豫了很长时间,考虑了很多,但最后还是下定了决心。因为相比于目前的工作,我更喜欢你们目前提供的这个职位,对我而言,更有挑战,也更能发挥我的特长。如果能够过来工作,是我职业发展的一个里程碑,我想我的老板,也是会非常理解的。当然我需要一个月的时间去完成目前手头的工作,协助老板完成工作交接⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

zxjjynl

  • 精华:0帖
  • 求助:0帖
  • 帖子:9帖 | 561回
  • 年度积分:0
  • 历史总积分:2626
  • 注册:2011年3月06日
发表于:2011-03-21 13:30:27
7楼
第一份工作时在一家制药公司做代理,在北京,第一个老板人很好,对我也很好,平常都是称呼他老师!因为个人发展原因还是辞职了,现在一直联系,前几天我刚替他搞了一篇论文!!自从离开北京还没回去过,听说他现在第二个女儿刚刚出生了,有空的去看看,也算是我的小小师妹啊,呵呵。

gull

  • 精华:0帖
  • 求助:0帖
  • 帖子:0帖 | 1回
  • 年度积分:0
  • 历史总积分:41
  • 注册:2010年12月08日
发表于:2011-03-21 14:17:43
8楼
是个非常好的老板,在各方面给了我非常大的帮助,私交也不错。可以说是工作上的良师,生活上的益友。

  • 精华:0帖
  • 求助:0帖
  • 帖子:46帖 | 602回
  • 年度积分:0
  • 历史总积分:1483
  • 注册:2004年7月01日
发表于:2011-03-21 14:41:21
9楼
平常见不到老板,见到可能也不认识我

波恩

  • 精华:10帖
  • 求助:0帖
  • 帖子:203帖 | 11028回
  • 年度积分:0
  • 历史总积分:36300
  • 注册:2003年6月12日
发表于:2011-03-21 16:45:44
10楼
良师益友,但不是个合格的领路人。

小号C

  • 精华:0帖
  • 求助:1帖
  • 帖子:8帖 | 184回
  • 年度积分:0
  • 历史总积分:429
  • 注册:2007年1月01日
发表于:2011-03-21 17:06:44
11楼
引用群 的回复内容:平常见不到老板,见到可能也不认识我



工控英雄

  • 精华:0帖
  • 求助:0帖
  • 帖子:0帖 | 3回
  • 年度积分:0
  • 历史总积分:33
  • 注册:2011年3月21日
发表于:2011-03-21 17:16:53
12楼
引用zxjjynl 的回复内容:第一份工作时在一家制药公司做代理,在北京,第一个老板人很好,对我也很好,平常都是称呼他老师!因为个人发展原因还是辞职了,现在一直联系,前几天我刚替他搞了一篇论文!!自从离开北京还没回去过,听说他现在第二个女儿刚刚出生了,有空的去看看,也算是我的小小师妹啊,呵呵。


遇到一个好老板,幸福。。。。

jiaoanpeng

  • 精华:28帖
  • 求助:1帖
  • 帖子:327帖 | 15621回
  • 年度积分:0
  • 历史总积分:78592
  • 注册:2006年7月25日
发表于:2011-03-21 18:48:11
13楼

那个老板都一样,都一样把偶看成驴拉磨。

lsg06281013

  • 精华:0帖
  • 求助:0帖
  • 帖子:3帖 | 139回
  • 年度积分:0
  • 历史总积分:950
  • 注册:2010年10月25日
发表于:2011-03-22 10:26:14
14楼

我觉得在面试的时候遇到这种问题,说真的,就像4楼说的,不要评价的一无是处。作为老板,有我们想不到的,或许他做人做事方式让你觉得不好,可是很多时候我觉得做老大的能想到我们想不到的问题,或许有些老大例外,但是大部分还是可以的,要不他怎么做的了老大?怎么经营这个公司?

我觉得这类问题以客观来说就好了,不要以自己的观点来说明,因为个人的观点是你自己的想法,或许你对他有意见,发生过冲突,观点就不一样了!个人见解!

jingtao

  • 精华:2帖
  • 求助:0帖
  • 帖子:94帖 | 3205回
  • 年度积分:0
  • 历史总积分:20573
  • 注册:2007年10月31日
发表于:2011-03-22 11:24:01
15楼

1)尽量避开关于上一个老板的话题, 如果必须谈到应该正确评价他,  切记不要攻击他。

2)“说人是非者,便是是非人”一般人都有此意识。 面试时应表现出你的敬业,不会斤斤计较等优点,对待前任老板打交道的一段时间应有留恋之情,不能表现出来任何不满及怨恨,比如可以谈及:“他在研发投入上,在个人经济上都给以很多支持等”,最后还是因为个人原因离开前公司等。

3)本人当年求职时也曾遇到此问题,面试没有表现出对前任老板的不满而被聘用至今。和前任老板始终保持着“革命同志友谊”,有时还会得到前任老板的支持等,比如加工、安装等。

4)所以面试时要保持饱满的情绪与精神状态,心态要平和,少有怨气,多点和气,不卑不亢,不怨天尤人,表现出你诚恳与高风亮节,这样会给你求职面试时提高分值。

5)面试谈话时可以希望老板理解你,但是要想让他理解你,你先要理解他,而且能够想办法理解老板。

祝天下所有朋友心想事成,早日找到如意的工作!

陌上尘

  • 精华:1帖
  • 求助:11帖
  • 帖子:20帖 | 939回
  • 年度积分:0
  • 历史总积分:5186
  • 注册:2010年5月12日
发表于:2011-03-22 11:26:43
16楼

别去评价上一个老板,老板再好也是上一个,再不好也是以前,过去

@Q

  • 精华:7帖
  • 求助:0帖
  • 帖子:42帖 | 2199回
  • 年度积分:0
  • 历史总积分:4414
  • 注册:2003年2月20日
发表于:2011-03-22 11:31:24
17楼

问这样问题的HR比较阴--这是一个套,背后评论人不是一个好习惯,更何况是评论老板(无论是前任还是现任,人事经理都不会喜欢你背后评论的),再说既然是应聘职员而不是去做老板(也没做过老板),怎么会有准确的判断来评论老板?我觉得比较好的回答是,我不习惯背后评论人,也没有足够的经验评论老板怎么样,如要比较或评论,也是对事不对人的。

老板应该是什么样的模式?到现在为止我都不能有把握说的很清楚。

如果要再进一步的回答,也是我多记住人家的好的一面,而检讨自己不够要提高的一面,事实上不仅仅是去应聘要这样回答,离职以后人就是要朝前看,努力进入新的工作状态,而不是喋喋不休的讲前面的公司怎么样,前面的老板怎么样。

 

sdt198177

  • 精华:0帖
  • 求助:0帖
  • 帖子:0帖 | 39回
  • 年度积分:0
  • 历史总积分:0
  • 注册:1900年1月01日
发表于:2011-03-22 11:43:32
18楼

细微周到的一个人       

ye_w

  • 精华:21帖
  • 求助:1帖
  • 帖子:69帖 | 5217回
  • 年度积分:0
  • 历史总积分:46739
  • 注册:2002年4月17日
发表于:2011-03-22 13:15:12
19楼

一般我都是比较中肯的评价,或者说在评价时稍微注意措辞。

 

虽然每次都后,原来单位都会或多或少的给你的奖金有所保留,但已经不重要了。人走了,太多计较也就没有必要了,只要不是原则性的问题。

 

如果现在的公司让你评价,我想对方可能会把自己摆在你原来公司老板的位置来看你的回答。所以中肯还是需要的,当然有一定的忠诚表现也是必须的。

一品黄山

  • 精华:11帖
  • 求助:0帖
  • 帖子:754帖 | 9779回
  • 年度积分:0
  • 历史总积分:48262
  • 注册:2004年3月31日
发表于:2011-03-22 13:44:42
20楼
无所谓好老板坏老板,毕竟能当上老板的都有过人之处。只能说上一个老板的管理方式自已适应不过来。

热门招聘
相关主题

官方公众号

智造工程师
    首页 上一页 1 2 下一页 尾页