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1)尽量避开关于上一个老板的话题, 如果必须谈到应该正确评价他, 切记不要攻击他。
2)“说人是非者,便是是非人”一般人都有此意识。 面试时应表现出你的敬业,不会斤斤计较等优点,对待前任老板打交道的一段时间应有留恋之情,不能表现出来任何不满及怨恨,比如可以谈及:“他在研发投入上,在个人经济上都给以很多支持等”,最后还是因为个人原因离开前公司等。
3)本人当年求职时也曾遇到此问题,面试没有表现出对前任老板的不满而被聘用至今。和前任老板始终保持着“革命同志友谊”,有时还会得到前任老板的支持等,比如加工、安装等。
4)所以面试时要保持饱满的情绪与精神状态,心态要平和,少有怨气,多点和气,不卑不亢,不怨天尤人,表现出你诚恳与高风亮节,这样会给你求职面试时提高分值。
5)面试谈话时可以希望老板理解你,但是要想让他理解你,你先要理解他,而且能够想办法理解老板。
祝天下所有朋友心想事成,早日找到如意的工作!
问这样问题的HR比较阴--这是一个套,背后评论人不是一个好习惯,更何况是评论老板(无论是前任还是现任,人事经理都不会喜欢你背后评论的),再说既然是应聘职员而不是去做老板(也没做过老板),怎么会有准确的判断来评论老板?我觉得比较好的回答是,我不习惯背后评论人,也没有足够的经验评论老板怎么样,如要比较或评论,也是对事不对人的。
老板应该是什么样的模式?到现在为止我都不能有把握说的很清楚。
如果要再进一步的回答,也是我多记住人家的好的一面,而检讨自己不够要提高的一面,事实上不仅仅是去应聘要这样回答,离职以后人就是要朝前看,努力进入新的工作状态,而不是喋喋不休的讲前面的公司怎么样,前面的老板怎么样。