现在的刚毕业的大学生能力差到不可想象！ 点击：11036 | 回复：182
发表于：2004-09-19 16:00:00
6楼
国外的大学生，上班就能适应一切，会开数控机床，会出去跑销售。
不说国外的，就是我们60年代这一辈，上大学时就能养活自己，除了大学门，工作了第2天，就能出去跑销售，当天就能找到生意。坎坷的生活经历和学习经历赋予了我们那一代成功的条件。
现在的大学毕业生，妈的，白养了，我们的产品很容易销售出去的，价格优势和使用广泛性没有说的，但他跑了2个月，狗屁生意都没有带来（鬼知道出去跑了几次）。还不如我们这里一个新来的职校毕业生，18岁，天天在新区跑单位，1个月就做进了4家大企业，营业额60多万。
选了几个大学生都是这样子的，算了，这些眼高手低的东西，以后不要了。我就和福大自动化那样，选些中专生就可以了。
发表于：2004-09-20 11:02:00
9楼
看大家都来发言，我也来说几句：
1、其实我觉得楼主的说法有些不对，大学学堂本来是个培养学生的地方，在中国的教育体制和教育模式下学生大都是在寝室，食堂，教室三点一线，很少有去外面创业或者打工的养活自己的。换句说说大多数大学毕业生毕业后都是学到基础知识，实际动手能力和社会能力很差，假如你做为一个老板要去招聘刚毕业的大学生，你需要好好考虑，因为你更应该看重的是那些大学生的潜力，看你能否发掘他们的潜力，而不是马上给你带来订单的能力。
2、其实作为老板招聘员工需要好好考虑所招聘员工的心里思想状态。我敢打赌，刚毕业的大学生学习成绩肯定比刚毕业的职校或者中专生要好，而且好很多。他们做事情不如中专生的原因是他们根本就不想去做，没动力！
因为他们对于中专生有种心理优越感，他认为自己是高才生就应该起点高，换句话说他在得到他想要的薪水待遇和工作环境等等的时候他才会积极的去面对他的工作，他在得到相当的重视后才有动力去为公司服务，应该说这种想法很错误。但是这是普遍现象，作为一个老板你不可能去改变这些，因此你只能学会去接受，去适应。中专生和你们那年代的大学生一样都是很有危机感的人群，中专生感觉周围的大学生太多了，他一定要努力工作才能做的好，因此他很积极，因此他能在短期内给你带来订单。你们那带大学毕业生应该说大家家里都不宽裕，也很有危机感和挑战性。因此也会积极的去面对去开拓。
3、给点建议给那些老板们，意识到目前这些人才的问题，一定要意识到他们都是一张白纸，就看你怎么写。假如你看重一大学生的能力和潜力那你一定要想办法调动他们的积极性。没有积极性他是不会有好的工作成绩的。
胡乱胡说，大家参考！
发表于：2004-09-22 18:14:00
18楼
拜金主义让家长和孩子都变的太浮燥.现在大部分学生都需要社会的磨练.让现实来修正他们的人生观和价值观.所以在现有的情况下就算给他们一个可以人尽其才的机会.还是很难在短时间内发挥价值.
假如你的企业只是在起步阶段,建议还是不要使用.因为你的付出与得到肯定是不成正比的.
假如你的企业已经发展到了一个不需要苦苦挣扎的阶段,你又想让你的企业能够稳步前进,不断壮大的万丈雄心.那你就应该有足够的包容
来培养人才,这些都是你可持续发展的重要因素.也是一个公司文化主要构成之一.这也是你的社会责任之一.
人才的培养和开拓市场是一样的道理,都是一个抛物线的过程.
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