40岁前与40岁后 点击：4990 | 回复：56
发表于：2004-02-19 11:48:00
46楼
老板怎么进行资本营运及用人大有学问；
某一著名企业的成功路径：
做事业之前，有了多位志同道合的朋友；
找到了投资商，技术投资20%；
初期拉了一大批有能力的人才，九几年时每人上万安家费；
专注于核心产品，做大做强；
开始进行收购，升任人员，派出至关键部门任职，工资、奖金全线上升；
人才们做的做副总，做的做部长，进的进董事会，都很年轻，三十几岁；
再收购，再派出，同上道理；
到现在，多位朋友们均是股东；
初期人才们均是副总、部长之类；
收入：部长们近20万/年，副总们近100万/年，上班时骄车一长排；卖房子的多得很；
效益：本年产值预计十几个亿，去年利润2个亿；
人才：安家了，环境好了，职位升了，不想走了，况且还有前途；
理念：不外乎票子、房子、车子之类。
发表于：2007-04-06 13:06:00
55楼
此文原在MM《现代制造》上发表，艾小洋是MM原编辑，现中国视觉网主编。
[color=#0000FF]——————————————————————————[/color]
[color=#FF0000][b]工程师的心灵生活[/b][/color]
文/艾小洋
最近有位自称果子狸的工程师在工控网上发了一篇帖子《40岁前与40岁后》。这位不怕被隔离灭绝的果子狸先生大概是位不太安分的技术工程师，将临不惑，对“40岁前拿命换钱，40岁后拿钱买命”这句俗语产生了无限感慨，所以决定在40岁前“打着外企知名企业的旗号，也为自己”积累“custom base”。他愤愤表示40岁后，“再也不听德国鬼子、日本鬼子、美国鬼子们摆布了”，凭着“有技术、有用户”，表示“就是本少点咱也不怕！”，一心“向往着！”要去创立他自己的事业。
一石激起千层浪，一网民回帖道，“自动化行业中一些佼佼公司的老板皆非自动化出身”，他颇不平那些“一点都不懂技术的人为什么成功？”但他还是力求理性地分析了一下，原来这些人是“商人市侩，特别会利用搞技术的书呆子；也正因为他们不懂技术，所以他们不依赖技术；正是他们自己知道自己在行业知识方面有很多欠缺，所以他们一直比你努力”。
最后他终于承认了现实，说道：“存在就是合理的，就是真理。”看了这些，令人唏嘘。从前的“学好数理化，走遍天下都不怕”的豪迈到如今已经没有底气了？回想起从前高三分完文理科班后，理科学生那一脸的傲然之气，看看眼下的出师未捷“心”先死，长使英雄泪满襟，心中不免慽慽。工程师出身的职业经理人的生存状态尤其是技术工程师的心灵世界，我们的社会是否给予他们的关注太少？！
制造业正象脱缰野马般自由地奔向远方和未来，这是个奔腾难收的时代，绝不能缺少激情与活力。中国人的精神当中，一贯强调的是拥有中庸的心灵生活。若将时代的激情注入其中，一定会有非凡的创造力。我们的制造业职业经理人多出身理工，他们对于心灵世界的渴望丝毫不逊于其他非理工科出身的人们。然而事实却是，人文精神在中国的理工教育当中一向欠缺。现代制造愈来愈需要复合型职业经理人，需要他们散发出更多的激情与活力。
中国如果想在世界加工工厂的基础上，成长为以创新为核心的世界工厂，那么我们的经理人是不是应该具备更多的才情与灵性呢？当你读过《水煮三国》，在开怀一笑之间，你会不会感叹成大业若烹小鲜的豪迈；当你夜读《执行》，沉思过后，你会不会涌动“把吴钩看了，栏杆拍遍”的快意。许多无人能会的心灵思考与管理境界，也许只有好书会告诉我们。
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[color=#FF0000][b]工程师的心灵生活[/b][/color]
文/艾小洋
最近有位自称果子狸的工程师在工控网上发了一篇帖子《40岁前与40岁后》。这位不怕被隔离灭绝的果子狸先生大概是位不太安分的技术工程师，将临不惑，对“40岁前拿命换钱，40岁后拿钱买命”这句俗语产生了无限感慨，所以决定在40岁前“打着外企知名企业的旗号，也为自己”积累“custom base”。他愤愤表示40岁后，“再也不听德国鬼子、日本鬼子、美国鬼子们摆布了”，凭着“有技术、有用户”，表示“就是本少点咱也不怕！”，一心“向往着！”要去创立他自己的事业。
一石激起千层浪，一网民回帖道，“自动化行业中一些佼佼公司的老板皆非自动化出身”，他颇不平那些“一点都不懂技术的人为什么成功？”但他还是力求理性地分析了一下，原来这些人是“商人市侩，特别会利用搞技术的书呆子；也正因为他们不懂技术，所以他们不依赖技术；正是他们自己知道自己在行业知识方面有很多欠缺，所以他们一直比你努力”。
最后他终于承认了现实，说道：“存在就是合理的，就是真理。”看了这些，令人唏嘘。从前的“学好数理化，走遍天下都不怕”的豪迈到如今已经没有底气了？回想起从前高三分完文理科班后，理科学生那一脸的傲然之气，看看眼下的出师未捷“心”先死，长使英雄泪满襟，心中不免慽慽。工程师出身的职业经理人的生存状态尤其是技术工程师的心灵世界，我们的社会是否给予他们的关注太少？！
制造业正象脱缰野马般自由地奔向远方和未来，这是个奔腾难收的时代，绝不能缺少激情与活力。中国人的精神当中，一贯强调的是拥有中庸的心灵生活。若将时代的激情注入其中，一定会有非凡的创造力。我们的制造业职业经理人多出身理工，他们对于心灵世界的渴望丝毫不逊于其他非理工科出身的人们。然而事实却是，人文精神在中国的理工教育当中一向欠缺。现代制造愈来愈需要复合型职业经理人，需要他们散发出更多的激情与活力。
中国如果想在世界加工工厂的基础上，成长为以创新为核心的世界工厂，那么我们的经理人是不是应该具备更多的才情与灵性呢？当你读过《水煮三国》，在开怀一笑之间，你会不会感叹成大业若烹小鲜的豪迈；当你夜读《执行》，沉思过后，你会不会涌动“把吴钩看了，栏杆拍遍”的快意。许多无人能会的心灵思考与管理境界，也许只有好书会告诉我们。
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