1、制造业这么一个“古早”的产业，为什么鼓励很多求职者多多关注这些行业里的就业机会呢？

制造业是我们非常核心的产业，大家知道，我们国内生产总值中，第二产业占比39.9%，贡献近4成的GDP，而第二产业中最主要的贡献力量就是制造业，占GDP比重的27%左右。而制造业中，新产业新业态新模式近年来又成长很快，《2022年国民经济和社会发展统计公报》中就有数字清楚的体现了这种增长，在全年规模以上工业中，高技术制造业增加值比上年增长了7.4%，占规模以上工业增加值的比重为15.5%；这里说的高技术制造业，就是智能制造的总称，不过因为大众对智能制造的说法更熟悉一些，所以智能制造的说法提的比较多一些。

制造业近几年来越来越收到重视，有很多方面的原因，比如国家之间的竞争，大国战略进一步聚焦制造业，比如美国就有“先进制造业领导力战略”、德国有“国家工业战略 2030”、日本“社会5.0”等，都是以重振制造业为核心的发展战略，力图抢占全球制造业新一轮竞争制高点。我们国家也是很早就将智能制造提到了战略层面，比如中国制造2025，“十四五”智能制造发展规划等的出台，都是从政策层面给予了方向指引。

国家重视，行业体量足够大，增速又很快，说明行业的就业机会正在不断扩大，企业对人员的需求量是不断增长的，对于求职者来说就应该抓紧这个趋势，主动去做出选择。

2、制造业的人才供需趋势如何？是机械类传统工种需求大、还是智能制造这一类新工种需求大，企业对于人才的需求有什么变化？

行业发展是向上的趋势，必然会对行业就业起到带动作用。大家最关心的也肯定是这个行业的招聘需求情况，招聘的公司多，招聘的职位多，才有更多选择机会。所以制造业人才的供需是一个非常值得了解的信息。我们先说需求端，这个是大家最为关心的。

刚才的问题，提到了两个概念，一个是听起来很传统的机械设备制造，一个是智能制造类。实际上，我们说智能制造的岗位需求，很大一部分来自传统的行业的升级转型，而不是我们重新创造出了一个智能制造的行业，所以求职者在找工作中，也一定不要因为一些企业所属的行业是机械设备、器械制造、仪器仪表制造等名称，就觉得这些企业很传统，实际上，他们是很多制造业领域率先进行智能升级的领域。举个非常熟悉的制造业企业，三一重工，是国内建筑业最大的装备制造工厂，在2017年的时候，它的蓝领工人和工程师的比例是9680人：2700人，相当于工厂里每3.58个蓝领工人，才有近1个工程师岗位需求。但是现在，蓝领工人和工程师的比例变成了14560人：12200人，从原来的3.58:1，变成了现在1.19:1，蓝领工人的人数仅微微领先工程师，到 2025 年，预计这个比例将改变为：3000人：30000 人，即 1:10 的比例。从这个例子，其实就能反映出智能制造类公司的特征，蓝领工人的需求，或者我们说一线操作人员的需求将逐步缩小，而技术人员的需求将不断扩大。但这并不意味着企业招聘需求的此消彼长，2017年，蓝领工人和工程师的需求总和是12380人，2022 年底，则是26760人，而预计到2025年，总和能到33000人，较17年的人员需求量增长了166%。这个就是我们说的需求增长的变化。是企业对工种需求的变化，会向着更具技术含量的岗位扩张需求，需求总量会持续扩张。

这种智能升级，不仅在机械设备制造行业，比如在陶瓷卫浴工厂，这个也是很传统的行业链，施釉工是最苦最累的一个工种，由于长年被釉料所包围，他们是最大的尘肺患者群体，如今，随着施釉机器人的出现，这一工种已经消失。但是釉料研发的技术人员需求将会不断增加，研发出更环保更优质的釉料、提升釉料工艺的技术人员需求一定会增加。

再比如在皮具工厂，裁皮师傅因为对各种毛皮质量的娴熟了解而备受尊重，也是收入最高的一个工种，然而随着带有扫描计算功能的裁皮机的出现，这个工种的需求就会收缩，但是皮具模具的设计、皮革制造的研发人员却是企业需要的。

这个是从趋势和企业升级变革来说，制造业中以往以普工/技工为主流的员工结构，一定会随着企业转型升级发生变化。这个是我认为随着智能制造产业深入发展，在需求发生的一个结构性变化。另一个变化，也是来自我们最近对一些企业的访谈感受而来，这也是很多求职者最近在找工作体验到的一个变化。就是大家觉得企业在招人是，好像要求变多了，面试流程变长了，要求干的工作变的多项了。其实这个也是需求端用工的一个变化，对人才的要求更复合，其实从企业端来说，是可以理解的，因为企业转型升级的程度不断深化，遇到的问题可能都是以前从来没有出现过的，所以对人才的需求就是发生变化。

3、企业端发生了很多变化，对求职者有什么样的影响？

上面说到的企业端需求的变化，一个是工种需求的变化，这会使很多人面临结构性的求职困难，很多基础岗位的人员会觉得工作机会变少了，竞争变激烈了。而另一部分人会感受岗位要求变严了。其实对我们普通个体来说，这种变化，是一个非常残酷的过程。作为求职者，一方面是要看到这些趋势，调整自己的岗位规划，另一方面则是需要不断迭代技能，顺应变化。环境逼迫进行的迭代虽然痛苦，但至少是有依据有方向可供参考的。也要正视，这些其实都是行业迭代必然经历的过程，大家除了更加积极的求职外，心态的调试也是很重要的，重视每一次面试的机会。鼓励原来对制造业不感兴趣的求职者，可以多关注，把每次和用人单位的沟通和面试，都当做一次学习行业的机会。另外一些影响也变化，则是互联网人才流向制造业。互联网经历的快速发展，趋势逐渐趋缓，也逐步向各行业渗透，必然会出现人才外溢的现象，这个其实是很好的尝试和探索。

4、智能制造（高技术制造）近几年在国内的发展趋势如何？都要求什么基础技能？

智能制造行业非常广泛，所以所需的岗位其实是非常多样的，并且岗位之间也存在比较大的差异。所以很难有一个非常统一的技能，但是我们确实也做了很多观察，从趋势上来看产业的发展以技术为驱动，所以技术型人才也是未来智能制造装备领域所急需的人才。我们通过提取智能制造装备岗位关键词发现，“技术”、“软件”、“计算机”是出现频率最高的词汇，软件技术、计算机技术等是智能制造装备行业人才所需具备的技能。另外，我们发现算法、大数据、机器学习等词汇在人才要求中出现的频率也在不断提高。所以这也解释了为什么很多互联网人才会流向制造业，在某种程度上，这些岗位的底层逻辑是存在互通的可能性的。

从岗位需求的情况来看，主要是机械设计制造及自动化、电气工程及其自动化、计算机科学与技术、机电一体化、机械工程、化学工程与工艺、电子信息工程、数控技术、自动化、材料成型及控制工程、数据挖掘/算法、数控 CNC、嵌入式开发、工业软件工程师、自动化系统开发、人工智能、信息系统开发、机器视觉、硬件工程师、算法设计等，是排在前面比较热门的岗位。

5、制造业几个重要的岗位（研发、工程师、技工、销售），薪资水平如何？整体的工作感受怎么样？

薪资和福利是大家最关心的。

福利与工作环境：周末加班情况好于全行业，人工智能/物联网对工作氛围评价更高，高技术制造业3—5天假期占比最高，人工智能从业者成奖金大户

智联招聘调研数据显示，在假期方面，高技术制造业从业者与全行业差异不大。全年拥有3- 5天带薪假期的员工占比最高，达到了27.9%，略高于全行业的26%；全年无休的员工占比为26.3%，与全行业水平持平。奖金方面，高技术制造业的年终奖发放情况相较于全行业更好，表示“没有年终奖”的受访者占比 30.3%，低于全行业的37%。细分到具体行业来看，人工智能/物联网/区块链/云计算和大数据是名副其实的奖金大户，奖金在“50001-100000元”和“100000元以上”两个区间的占比分别为6.1%和4.3%，明显高于全行业总体的 1.9%、1%。

实际上，福利和薪资各家企业的差异性比较大，而且最终大家在找工作时谈成的薪资，其中的影响因素是很多，但我们总是可以从平台招聘给出的薪资做参考。但是有些内容，确实很难知晓的，就是在这个公司的工作感受。这个需要我们从很多方面很多角度去了解，才能获得比较全面的了解。我们根据马斯洛需要层次，将员工在公司的工作体验从生理需要、安全需要、归属需要、爱的需要以及自我实现需要里细致的具象成了42个分维度，让在职的员工给企业在这42个维度上进行打分，从而来评估这个企业的内部雇佣体验，所以大家在选择企业时，可以参考这样企业的员工评价，智联招聘每年也会针对平台上的企业进行最佳雇主评选。

以上内容来自智联招聘「靠谱榜单直播季」智能制造行业专场直播分享