反方：在一个公司工作的太久弊大于利

     以前，在一个公司里工作好几十年然后退休（“丰厚的年终奖”和“计算功劳时间”等的象征），表示这个人对公司的忠诚。但是，在今天，那样的工作方式对于现在的我们大多数人而言是不现实的选择。

  在短时间反复换工作的话，可以说跳槽（辗转工作的人）。对此，工作时间长了，对这份工作失了热情等，容易把人禁锢在一个框架里。

  这里向工作咨询中心的专家关于这些情况所反映出工作观形成的原因。
  不去经历磨砺，在一个公司长待。

  大部分的人都会想去寻找比现在更好的工作。因为能有更高的薪资和福利，可能想换个更好的职位和价值的工作。
  这些在一个公司工作经常升职是不能实现的。但是这个状况下，不给升职，心情上就一直觉得“好歹有一个工作吧”。并不是一个可以期待升职的环境。这样的话，为了保住职位，一直忍耐然后工作很多年还在一个地位。
 
  为了提高薪资和年收入，换工作可能是最明确的解决方法。根据某个调查结果，比在公司内部顺利升职，还是跳槽进来的人，薪资高出18%~20%。

  要深入考虑的是你的年龄。Learn Vest（咨询个人财产管理的美国网站）的调查，对于长时间在一个公司工作的人所统计的数据来说，40岁后提薪就进入停滞期，更甚者超过45岁后跳槽的机会也越来越难找。
 
  也就是如果你已经接近40岁的话，可以说今后的2~3年的时间里是寻找更高薪资和高职位的黄金时期。

  Learn Vest得出这样结果，长时间工作的人跳槽，没有得到加薪的机会，在公司里都没有升职的话，会影响你在跳槽时要录用你的人的评价。
 
  例如在一个职位上8~10年，因为对新的环境如何习惯那个专业有很多疑问，待久了就值得去理解清楚。

  比工作期间还重要的是市场价值

  但是为了个人的事业才敢于决定跳槽，没有什么明确的时间上限。上一个工作的工作时间长短只不过是你事业生涯的一小部分而已。如果能脚踏实地地掌握工作的技巧的话，也能顺利习惯新的工作环境，证明能构建一个牢固的工作圈。那么就没有“太长”这样的时间限制了。

  实际上，根据年功序列，有了主导权，在公司里也增加了发言权的话，10年来一直在一个职位上工作也是很优秀的事了。可以说公司这一方面期望未来的管理需要二方面的资质，就是值得信赖和有忠诚心的人。

  在IT方面录用负责人约翰，据说是不会错过重要关键时刻地工作。
 
  没有想过在一个位置上待多久的时间限定。重要的是，在自己的专业能跟上时代，然后构建一个那个领域一起工作的人的圈。
 
 

正方：在一个公司工作的太久利大于弊

如果在一个公司工作的的习惯了，会熟悉你这个工作的每一个环节，

而且你想更为稳定的工作，当然在一个地方待的时间长，慢慢从基层开始，随着时间的推移，你工作经验的丰富，你的职位会越来越高，这样的话你的职业风险比较小。哪个企业（单位）都希望人事相对稳定，像日本就是崇尚一份工作终生制哦。

正方：在一个公司工作的太久利大于弊

“每天都想要看到熟悉的面孔”，本意上讲的是老同事的面容更容易让人感到安分和舒心，这只是表象的，工作的实质内容上来讲，个人在集体中的分工和位置固定好之后，更容易实现工作的正常执行，你已经摸透了张三、李四和王五的脾气性格，与之配合起来会游刃有余，更能发挥自己的长处和利用同事的长处。

一个完整的、成熟的团队不是一两天就能打造出来的，需要时间来磨合，在一个公司工作的时间长短代表着人生的一种资历和阅历，比如我们的国有企业员工，基本上都是终身质的，俗称“铁饭碗”的工作，只有这样才能实现成果的传承，技术的积累和进步，国有大型企业出品的产品从质量上比小型私企的不是好一点半点的，因为有很多工作很长时间的“老师傅”；再比如日本三菱重工的一位老工程师，据他说他们已经三代人都贡献给你三菱企业，相应的企业也解决掉了他们的后顾之忧，使他们能够全心全意的服务于三菱，60多岁的老工程师，本来只是技术支持，但是亲自爬高摸低，他的敬业精神无不令我们在场的每一名工程师动容佩服。

所以说，老员工对一个公司来说是一笔财富，代表着这个公司的光辉历程，因此公司应该珍惜这些老师傅们，因为在一个公司工作时间长了确实利大于弊。

反方：在一个公司工作的太久弊大于利

有不少职场人认为在一家企业工作时间越久，可以对企业越了解，并且能工作的更得心应手，游刃有余，工作环境也非常熟悉，工作状态会更加自在。如果跳槽去别的企业，不仅要分出精力熟悉环境还要重新了解企业情况，浪费时间和精力，得不偿失。

这个想法没错，但是要根据你的具体工作情况来定，对于那些企业发展前景好，工作晋升空间大，能够不断增长自身能力的职场人来说，确实不应该轻易跳槽。但是生活中我们常常发现有些职场人只不过是因为习惯和安逸长久的留在一家企业工作，对于这样的职场人，你的上司很快就会从你的状态中看出你是一个懒惰、不爱冒险、混日子的员工，对于一个没有进步的、正在丧失竞争力的老员工，一旦有新的血液进入企业或者裁员，你会是第一拨被炒鱿鱼的。

所以不要认为你为一家企业服务时间越久，企业就会越重视你，除非你能灵活便通，做事能力很强，在一家企业做了很多不同的事情。否则，企业反而会更欣赏那些在不同岗位上做过三到五年时间的求职者，因为企业认为他们更灵活变通，善于融入新环境，有冒险精神，并且眼界更加宽广。

2-3年没有晋升该另寻出路

一个青年求职者初入职场，如果不能工作满1年，会被认为非常没有稳定性，会影响到再次求职的成功概率，如果工作没有满2年，会被认为没有忠诚度。2-3年的时间是一个阶段，如果你在一家企业做了2-3年的时间还没有职位晋升和薪水增长，那么我建议你需要考虑跳槽或者行业转型，否则你的个人价值和能力不但没有增长反而还会有倒退的可能。

如果求职者们遇到这样的职场瓶颈，应该努力寻求事业的第二春，而不是一味地死守在一个公司

支持正方：在一个公司工作的太久利大于弊

就我的经历而言，换了三个单位；相比未换单位的人；各方面差一些，其原因如下：

1 工作有一过积累过程，换工作不利；

2 人际关系，领导用人，换单位，从头来；

3  单位用人，因成果关系，不用或不重用流动人员；

4 单位成果奖励不分享给流动人员。

所以，在一个公司工作的太久利大于弊

支持反方：在一个公司工作太久弊大于利

在一个公司工作太久就会产生消极的思想，至人裹足不前，很难有更进一步的调高，如同青蛙的坐井观天，知识闭塞，安于现状，说句不好听的就是人变得推诿了，废了。

偶上班14年有余，从毕业到现在一直干的是老本行，在学校学的是自动化及仪表，现在从事的也是仪表维护维修，可以说专业对口，工作对口，没有压力。但工作久了却产生了厌倦，产生了消极，没有上进之心，废了。今就根据自己的工作历程的心理变化产生的消极因素大体归于以下几类：

1、工作没有激情

激情是生活的根本动力，激情的存在会让人精神抖擞，精力充沛，每一天都有良好的状态，去面对生活，面对工作，这样的状态充满了无限动力。

每一个人初到一个新的环境里，都会有一股子劲，积极上进，这样的劲头既有证明自己的能力，让周围的同事和上司认可的外在表现，也使自己尽快的适应工作环境，胜任自己的工作，这个过程虽然有压力，但却充满了斗志，这个状态一般能够持续2、3年的时间，这个时间里，工作进步最快，思维敏捷，勤奋苦干，自己甘愿吃苦，自愿学习，技术技能知识飞快积累。偶把这种状态叫心中充满激情。

一旦3年过后，工作范围内的技能知识都掌握储备后，就会发现突然感觉很无聊，没有学习的目标，没有学习的方法，对于已经习惯轻车路熟的工作，突然感觉懈怠，于是就没有动力，那股冲劲也就会突然失去，整个人开始变得懒散，工作应付，思想懈怠，对于工作开始拖拖拉拉，这个状态偶归结于激情的消失。

没有了激情，就没有工作的灵魂，此时对于工作再也提不起那股拼劲，再也没有进步的动力，此时如果不跳出这个环境，那么惰性就会战胜激情，人变得毫无学习的斗志，激情丢失，人废了。

2、知识技能不在有大的突破

每一个工作环境里，其所需要的工作技能知识都有一个高度，3、4年的时间当自己站在这个高度的时候，其工作的技能知识就不会再有大幅度的提高了，这就是天花板的高度。

当脑袋顶住了天花板，你就会失去在上一步的机会，工作变得循规蹈矩，技能知识变得重复利用，如同偶先前的领导说的：工作变成了驴拉磨，一年一年，一圈一圈，十几年，几十年仍然在原有的路线上画圈打转，永远挑不出来，看不到新的知识，技能知识没有在进一步的机会。

这个时候，你只有打破天花板——跳槽到新的环境里，才能学到新的知识新的技能，才能再进一步。如果没有打破天花板的勇气，那么就会变成可悲的驴子，用今后的几十年光阴在一圈一圈的拉磨打转。

借用，早先网络上的流行语：世界这么大，我想去看看。如果不甘自我堕落，就要跳出驴拉磨的怪圈，然后你就会发现外面的世界是那么大，有那么多的知识等着去学习。

3、工作不在尽心尽力

激情的消失，知识技能的进步瓶颈，让人产生了困惑和懈怠，此时消极思想就会左右工作，失去工作的热情，失去工作的劲头，出现应付工作的心理，逐渐产生工作拖拉、应付、漠视的心态，此时领导的批评就会变多，内心烦躁之气就会上升，牢骚见多，混日子时光来临。

如果这个时候，不跳出来，到新的环境，那么整个人生的精神状态就会渐渐变差，甚至带到生活中来，对生活产生厌倦，对生活失去激情，工作没了动力，人生也开始颓废。

4、我们需要激情的人生，我们需要奋斗的劲头

安逸让人堕落，困境催人进步，如果不甘自己碌碌无为的一生，就要自己寻找生活的激情，寻找学习的动力。一个环境呆久了，就会产生懈怠，惰性就会逐渐积累，我们需要的是激情的工作环境，所以我们要敢于跳出安逸的小窝，寻找那广阔的天地。

作为一个技术工控人员，我们不应满足于自己的安逸的工作环境，社会的高速发展高速我们，技术的更新日新月异，我们要做与时俱进的的技术能手，而不是一亩三分地的青蛙。

最后引用一首汪峰的歌，献给技术最前沿的弄潮者——中国工控人员，要勇于打破知识天花板，掌握更多的知识技术。

        我要飞的更高

     。。。。。。。。。

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       现实就像 一把枷锁

　　把我捆住 无法挣脱

　　这谜一样的生活锋利如刀
　　一次次将我重伤
　　我知道我要的那种幸福
　　就在那片更高的天空
　　
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　　。。。。。。。。
        若真想要 是一次解放
　　要先剪碎 这诱惑的网
　　我要的一种生命更灿烂
　　我要的一片天空更蔚蓝
　　我知道我要的那种幸福
　　就在那片更高的天空      
        。。。。。。。。。。
        。。。。。。。。。。

            

中方：这根本就是一个伪命题，前提条件既不充分，也不必要。在一家公司的工作时间长短，利大还是弊大，因人而异，因公司而异。

一定要讨论的话，需要进一步补充前提条件。

例如：

1. 庙小菩萨大，则弊大于利；

2. 庙大菩萨小，则利大于弊；

3. 庙与菩萨一般大，利弊各半。

反方：在一个公司工作的太久弊大于利

   这个擂台给了一次发表心情的平台，反正待在一个公司久了，就感觉外面的世界更精彩。

   也许是最近关于青春的电影看得很多，也许是年龄越来越大，也许是现在的90后越来越多，我突然感觉时光已经慢慢老去，应该记录下之前的一点一滴，老了也能有点记忆。
　　选什么工具呢？用笔记本写字？很久没有动过笔了，字都写不好，歪歪扭扭的，写了几个就写不动了，勉强再写几个，感觉都不像汉字了。干脆还是电脑上吧，QQ空间，省事：）

　　报到是一个很琐碎的过程。要准备很多资料：体检、4张左右寸照（包括1寸照片、2寸照片，主要用来建立档案、<此处内容被屏蔽>员工卡等）、学位证书、毕<此处内容被屏蔽>书。

　　准备好资料后，到住宿登记处进行登记。住宿大妈会根据条件进行安排住宿。根据公司的政策，当时是硕士一个人一个单独间，带独立卫生间。其它学历两-三人一间房。

　　我被分到910号房，幸好不是911，不然以911这名气，每天被骚扰应该不会少~~

　　分到房间后，还要进行验房，不是随便看看就完了，你得仔仔细细看好房间的设施，看是否有什么故障。我当时就吃了个哑巴亏，啥都不知道验，包一扔，就进去了，结果后来退房发现柜子里面有问题，被罚款。。

　　住进去后，就应该幻想下未来的工作不？于是乎，打开电脑，开启音乐，听听歌，搞搞卫生，一个晚上就哗啦过去了。

　　第二天，根据公司安排，开始进行培训。 首先是公司安排的欢迎大会，公司几个BOSS前来接见四面八方赶来的新手们。

　　首先上台的公司宣传部的小主管，开腔了：首先欢迎公司领导刘书记，公司领导刘书记百忙之中抽出宝贵的时间，就是为了欢迎在座的各位新同事，让我们以热烈的掌声欢迎！鼓掌！（当然他没有赵本山那么夸张，动作是缓和的，有力的。。。）

　　然后公司的刘书记，洋洋洒洒，说了很多，从公司的历史到现在的发展，没听太清楚。但印象中记得最深的就是他说的一句：现在总经理的收入应该三百来万，书记本人的收入才一百多万，你们在座的每一位，都有机会拿到这个收入。听完真的是激动不已啊，难道我挑这个工作，真的捡到宝了？？

　　当然，听归听，那时候还不懂这么多国有企业的事情，以为只要拼搏，不说总经理，书记总可以混到吧？？

　　刘书记讲完后，公司宣传部小主管又开腔了：让我们再次以热烈的掌声感谢公司刘书记，感谢他真挚而又热忱的发言，感谢他对我们新同事的指导，感谢他，掌声！大家的掌声，如雷一般，不知道是因为小主管的话，还是刘书记的话？

　　小主管的拍马屁，真的是恰到好处，这是我在国企见到的第一个与学校、私企不同的个人表现。我在学校的时候，是唯我独尊，我行我素，教授喊我往东，我可以往西。在读研期间，三年几乎都在外面做项目，都是各类小型私营企业，人与人的接触也很不同，完全陌生。
散漫氛围影响下，人也变得越来越颓废，没有激情，没有奋斗目标，决定这个月底提出辞职，出来好好拼搏。或许大家会觉得有稳定的工作不干，跑出来经历大风大浪很傻，但还是想换一个环境去试试，有时候人不能只为了钱工作，关键是要做一些自己爱好的事情，换一个新环境或许是好事。

   我感觉在一个公司太长了，人就会散漫，没有奋斗欲望，特别是越到有经常拍马屁不干实事的那份人，就越让自己感觉待在公司没有意思。感觉待在一个公司长了久了不好，趁着年轻出去多看看，或许或是另一个机遇！！！！！