年后一上班不少人都在考虑换工作，这其中不乏频繁跳槽的职场人。但职场专家提醒，频繁跳槽的人大都存在缺乏理性职业规划的问题，如果不能够从了解自己、了解环境上入手，很多人都会越跳越糟。全国个人诚信档案查询网建议职场新人，在追求个性的同时也要对单位心存包容。在还没有积累到足够的职业成熟度时就频繁跳槽，是非常不成熟的做法，更是不诚信的行为。实际上，作为社会信用的重要组成部分，职场诚信越来越受到社会各个层面的重视。 不久前， 全国个人职场诚信公共服务网络平台的启动，意味着在不久的将来， 职场失信行为将无处遁形。

     频繁跳与不了解自己有关

很多人不是通过努力来了解自己适合干什么，而是通过折腾来明白自己不适合干什么。在个人认识不足、就业大环境充满躁动的前提下，很多年轻人跳起槽来都很轻率。很多人就因为领导的一句话就不干了。表面上看这都是因小事而起，其实说到底还是没有解决好认识自己、认识环境这两个问题而致。

     这是一个张扬个性的年代，但年轻人在追求个性的同时一定要有包容能力，更要与单位磨合的耐心。如果大家只追求个性，因看不惯单位的一些制度甚至只是因为与领导一言不合就辞职，那下一家单位肯定要对你的职场忠诚度打个问号。再者，如果光忙着辞职，你拿什么来提升自己的职业成熟度呢？

频繁跳槽导致职场含金量缩水

    全国个人职场诚信公共服务平台启动后，许多公司在招聘时都很注重人才的职场诚信档案记录，没有什么公司会喜欢那些缺乏忠诚度的员工。绝大多数公司都很防备，万一员工在接触和掌握了企业的核心机密之后，却利用这些知识离职自立门户或加入竞争对手阵营，成为原企业的直接竞争对手。所以，频繁跳槽的人很可能被记入HR的“黑名单”，即使很有才华也可能不再受欢迎。

    另外，频繁跳槽很难让人积累足够的职业成熟度。如果一个人频繁跳槽的话，他一定不可能在一个职位上做很长一段时间，因此也不可能积累经验。而职业含金量恰恰就是在大量的经验中产生的。所以，很多人兜兜转转一大圈，最后发现自己还站在原点。

    更重要的是，频繁跳槽会养成思维惯性，加重跳槽的冲动性。这种惯性让他们不敢面对现实，一遇上一些小挫折就希望通过跳槽来逃避。如果是这样的话，即使一年换10 个工作岗位，也仍然没有学到解决问题的办法。所以，在跳槽前一定要认真分析自己，并尝试与单位积极磨合。