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什么是离职的136现象？ 点击：468 | 回复：5



天行健NAPLC

    
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发表于：2013-04-12 19:57:19
楼主

入职1个月：离职与HR关系较大；

入职3个月：离职与直接上级关系较大；

入职6个月：离职与企业文化关系较大；

入职1年：离职与职业晋升关系较大；

入职3年：离职与发展平台关系较大；

入职6年：离职的可能性很小。

这就是离职的136现象。

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江湖混混-余辉

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发表于：2013-04-12 20:56:00
1楼

长见识了             

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monkeyluyi

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2楼

有道理。。。。。。。

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cjs007007

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发表于：2013-05-02 15:29:40
3楼

大致时间还是比较准的

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jujiang_yxf

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4楼

是这个理！说的在理！！！！！！！！！！！

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竹子--

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发表于：2013-05-07 11:28:35
5楼

引用 jujiang_yxf 的回复内容： 是这个理！说的在理！！！！！！！！！！！ 

 

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