工资压两个月发，出差住宿严格80一天以下。简而言之，出差得要倒贴。严捉纪律考勤，扣钱。除了薪资，取消一切福利，还要想办法扣工资。

好久没有做项目了！

看着样子明年也不咋地，小公司没订单支撑不住，转行也不知道做啥。只能节衣缩食，要过苦日子了

广进计划一波又一波，薪资不降但不涨~年终奖砍半

很多公司老板都跑路了，拖欠工资大半年了，老板都跑外卖去了

今年国内的单子一个都没有，就接了2个国外的小单子，工资正常发放。

国外的市场是不是更好点？

厂部效益不好，早在四月份开始执行上四休三，逢节假日比国家规定的还放得多，换回之前顶多就1-2天的假期，收入严重受影响

今年遇到好几个工厂，都是设备改造，啥东西都是用旧的改装，电器件几乎都是旧的，PLC还是FX1N的呢。好处就是不用垫付配件款，工钱照算。明年估计这样的活还不会少

工作到是正常如初，感觉内卷极其严重，新增了考勤机制，迟到早退和绩效挂沟，5S强调的更加频繁！不如以往的轻松，更不像父母辈们铁饭碗的gan jiao！

工资压得太厉害了，工厂效益不如前几年好了，国内市场饱和了，开始跑国外市场，太凄惨了

个人方面：

1）工作内容逐步转变为非技术类直接导致工作激情即将丧失。

2）换工作需要勇气，换好工作貌似稍微有点难。

公司层面：

1）所在公司是电子产品生产企业。

2）订单貌似更多了，以前的不要我们产品的客户，现在也开始要我们的产品了。导致订单剧增，产线设备都在满负荷运转，需要投入新设备或技改旧设备满足订单需求。

3）因此部分分子公司都为了降低成本，成立了自动化部门，自己造设备。我们公司目前没有动静，相反我的直接上司（新上任）还给我说要我以后不要造设备、不要技改设备了，全部买。旧设备找原厂家技改，技改不了的直接买新的。理由说是我们自己造、技改成本高。实际上是狗屁不懂，一台老掉牙设备，我们自己技改成本3k，找原厂家至少3w起步。ta以为我们技改3w，找原厂家5k。因此，有不少设备技改需要提交了多次都被ta砍掉了，直到后来顶级boss追问下来说为啥还没技改？才硬压给我，要我5天完成。然后我说开除我也做不到，最快2周。最终按我说的做了。

4）我上面有3个领导，分别对应不同级别，我的直接上级传递的工作思想和上面两级的不一致，导致工作效率不高，也让我迷茫，一直在想找个合适时机给上上级反馈此事。

5）绩效考核一直都是个谜，不过近一个月开始给我们评分了，我们部门倒数第一。领导说至少额外“雷锋式”加班1h才能勉强及格。不然就是说明你工作饱和度不达标。最终的效果都是下班后的那1h，都在摸鱼。

公司层面：

公司主营行业特殊，入行有门槛，加上跨入这个行业较早，早年几乎没有内卷，产品毛利率高，在之前10多年赚了一桶金，2016年成功挂牌新三板，本想着自此大刀阔斧前进，没成想接下来的几年里江河日下，日子一年不如一年。

近年来行业竞争加剧，内卷厉害，原来的机电一体化拳头产品利润摊薄，订单量急剧下降。公司总方针近乎放弃了之前的基础产品，发展重心放在了智能化，智慧化，网络化，虚拟化，数字化，高格局玩虚替代了之前低格局实干。于是乎：对外，顺势而为，大把投资非主营业务，大量招徕第三方合作。餐饮、光伏、软件开发、机器人……各种尝试，将没有做不到只有想不到发挥的淋漓尽致。对内，强势管理，重金购买各种管理、设计软件，招聘一大批HR，撒网式安排监督技术人员工作。一人工作，三人盯梢，采用软件制约人，人盯人的方式考核开发设计人员。

打着调整组织架构的幌子，频繁调整员工岗位，不讲武德，不论专业，不调查，不研究，仅凭个人喜好，只看纸面考核，看重考核绩效，认你行不行也能行。员工福利几乎全部取消，涨薪机制形同虚设，暗箱操作只给自认为有“业绩”，言行符合自己“口味”的人偷偷涨薪。

面对严峻的形式，别人家基本都是裁人减岗，精兵简政，缩小规模，以效益求生存；我们却反其道，增加人员，大肆扩张，以规模求生存。到处投资，处处碰壁，领导整天忙的不亦乐乎，员工整天疲于奔命。外宣消息公司一直亏损，但大家依旧乐此不疲，一切都在继续……

个人层面：
1.干不完的活，做不完的事。一将无能累死千军，领导不懂搞死技术，乱点兵乱安排，领导眼里每个人都是全能冠军，每个人都神通广大，嘴里说的每件事都能轻松拿下。

2.福利被砍，涨薪无望，常态加班，失业威胁……公司暗流涌动，乌烟瘴气，搞得人人自危，人心惶惶。西方丢到垃圾桶中的管理术，被国内一些砖家叫兽奉为经典，然后经一些大嘴传经布道，成功洗脑了一大堆土豪，然后这帮土豪毫无节制的复制到可怜的祥子身上。

现实：1.作死只能死得更快，但明白人没有作死的资本；2.祥子至死也不会明白自己的美好生活愿望为什么不能实现；3.任何时间任何地方总会有见风使舵拍马溜须的墙头草。

整个大形势经济低迷，不降薪已经是万幸，招聘明显变少，大家都选择一种摆烂添态度。。

公司相对去年下滑严重，各个合作厂商亦是如此，时刻担心以后被裁员的可能，甚至担心公司退出国内市场，不说了，说多了都是泪

我们作为第三方系统集成商，以下都是挑战：

1、部分产品要去完成国产化合规转变，新技术的软硬件系统搭建；

2、随着客户资源西迁，国际化部署，需要跨区域合作，运维调试成本增加；

3、提升产品生产效率、质量，增加过程管控，软硬件开发投入增加；

4、出口产品要求保证工人作业率且安全高效的生产模式，定制开发投入增加；

5、新客户犹豫期延长，方案落地率下降，白嫖率增加；

我们这支机电软调运团队也在发生变化。

对于目前的行业情况来说，真心不建议有能力有梦想的年轻人来。工控行业很磨人，你需要动电气，机械，人情世故，上不能得罪领导和客户上帝，下不能得罪同事同仁。因为涉及到非标，范围面甚广，涉及到高精度误差精确到丝，还需要你考虑各种算法，对于各种品牌的电气配件自动控制软件，你必须熟悉，因为你的上帝可能指定某一品牌。

平时需要强大的抗压能力，在机械前期浪费了工期80%以上情况下，电气调试需要没日没夜的赶工期无休止加班，导致没时间陪陪老婆孩子，女朋友，以及亲人，最终家人及爱人不理解，以为你眼里就只有工作，老板和上帝还不停地催。要在你出差赶工期的情况下，为老客户远程解决问题。要随时准备出差，你上午在广东穿短袖，客户一个电话，你就得下午飞到东北去售后，一下飞机冻成狗的感觉真棒。

你以为你出差到达现场会得到啥？接触的是底层生产一线的劳动者，有些素质好的会感觉到你的辛苦，会体谅你的工作，会给你提出各种改进建议，没素质的在你一进场就各种催，转身就给领导投诉你。所以你谁都得罪不起，偶尔还必须给人买水发烟。至于你最在乎的工资待遇，说的好有上万收入，到月底存不了几个，出差补贴少，很多时候你还要倒贴，比如餐补只够吃快餐，大点的城市快餐都吃不起（补贴只有晚餐25rmb），有时候做个摩托去客户现场还不能报销，你感觉一次就三五十，可是次数多了也自己自掏腰包。

经常出差，想想出差都是去那些工厂的，肯定在郊区，所以家里的事情你照顾不到，没时间谈女朋友，没时间关心老婆，没时间享受生活。顺便说下，出差没有节假日，没有休息天，只有赶工期！

个人感觉：

世界不和平，俄乌战争，巴以战争，现在又来个朝韩冲突，每天都在变化万千，整体大环境不太好，公司订单少的可怜，说句不好听的，能生存下来的公司都是不容易的了，公司为开源节支，都在降低支出，优化人员，设备项目一个都不敢投了（甲方)，我们上班也是小心紧顺的，能提前上班，绝对不卡点上班，能延后下班，免费加班，也绝不卡点准时下班，不然下一个就是优化你了； 

公司层面：

每天都在抓纪律，5S，抓节能减排，减少支出，并且明说了，明年估计也是这样的淡季，原来八条线，现在订单只能满足两条线生产，大家都要有所准备，都在优化非生产人员 ，间接人员，非一线人员等，一句话，明年更不好过

战争何时停止，市场才能回暖，房地产利好，企业也就带动发展起来

现在基金亏空，亏损45%了，太难了，什么时候可以回本抛了，才是最关心的事