(已结帖)工控求职面试擂台第15期——“你会如何处理别人的批评?” 点击:1788 | 回复:46



江湖再见-余辉

    
  • [版主]
  • 精华:53帖
  • 求助:44帖
  • 帖子:3351帖 | 28451回
  • 年度积分:603
  • 历史总积分:131640
  • 注册:2006年4月25日
发表于:2014-11-08 12:42:52
楼主

任何一份你想获得的工作,面试都是无法避免掉的。面试官能从你的外表形象,言谈举止中获得许多他想要的答案。如何从容应对面试呢?


当被面试官问及“你会如何处理别人的批评”时,你会如何巧妙回答而获得不错的印象?


欢迎大家一起加入讨论!


工控求职面试擂台每期一题,内容旨在服务于即将毕业的、面临找工作的工控学子或即将更换工作的工控朋友们。打擂者不限,只要能对擂台问题给出完整的,尽可能详细的、合理的回答,希望工控界的朋友把你们个人的经验、经历分享出来,希望能给即将找工作的朋友一点点帮助。


评分标准:原创、简洁、实用、可行。


奖项设置:一等奖1名:20MP,二等奖3名:10MP,三等奖4名:5MP,鼓励奖:50积分。


MP介绍:gongkongMP即工控币,是中国工控网的用户积分与回馈系统的一个网络虚拟计价单位,类似于大家熟悉的QB,1MP=1元人民币。


MP有什么用?兑换服务:以1MP=1元来置换中国工控网的相关服务。兑换现金:非积分获得的MP可兑换等值人民币现金(满100MP后、用户可通过用户管理后台申请兑换)。



楼主最近还看过



w0518027

  • 精华:0帖
  • 求助:1帖
  • 帖子:2帖 | 390回
  • 年度积分:0
  • 历史总积分:349
  • 注册:2012年12月25日
发表于:2014-11-25 21:17:18
21楼

海纳百川.......................................

hjfxxjhcy

  • 精华:0帖
  • 求助:0帖
  • 帖子:0帖 | 2回
  • 年度积分:0
  • 历史总积分:52
  • 注册:2012年5月28日
发表于:2014-11-27 15:07:08
22楼

我认为首先要认真对待别人的批评,因为别人批评自己至少说明自己做的不够好,不到位;其次,我会发自内心的感谢别人对自己的批评,因为是他帮助自己及时发现问题,有利于自身不断改进完善;第三,要认真查找造成问题的原因,尽快找到有效解决办法并及时改正。

小诚

  • 精华:16帖
  • 求助:64帖
  • 帖子:679帖 | 7271回
  • 年度积分:3
  • 历史总积分:32156
  • 注册:2012年9月27日
发表于:2014-11-27 18:03:08
23楼

1、认真对待别人的批评意见

2、发现自己的不足,同时参照他人的指导建议。

只批评,无建议的人,嗤之以鼻!!!

北漂皇城

  • 精华:0帖
  • 求助:3帖
  • 帖子:15帖 | 120回
  • 年度积分:0
  • 历史总积分:1044
  • 注册:2017年4月11日
发表于:2014-12-02 20:17:57
24楼

人非圣贤孰能无过,对于别人的批评,就像是一面镜子,就说明自己的不足,需要不断的完善,时刻提醒自己的不足

leile

  • 精华:0帖
  • 求助:0帖
  • 帖子:4帖 | 95回
  • 年度积分:0
  • 历史总积分:690
  • 注册:2014年1月15日
发表于:2014-12-02 22:19:16
25楼


面对别人的批评,首先我会用最谦虚的态度去倾听他的见解。但是面对一件事仁者见仁智者见智。如果我做的真的不够好,那就吸取人家的建议,努力改正自身的缺陷。如果,我做的没问题,我不会接纳他的意见,但我也不去解释,清者自清。


乐颠颠study

  • 精华:0帖
  • 求助:0帖
  • 帖子:0帖 | 50回
  • 年度积分:0
  • 历史总积分:2517
  • 注册:2012年11月02日
发表于:2014-12-04 13:16:11
26楼

人无完人,在日常学习、工作、生活中难免会受到别人的批评。面对别人的批评,首先态度要端正,应该认识到别人每次善意的批评都是在提点自己,促使自己成长、改进,虚心接受,寻找自己的不足,必要时寻求别人帮助自己改进;面对别人恶意的评价,也无需正面冲突,助长他人的威风,用自己的实际行动,成长进步去征服对方。

红玫瑰之恋

  • 精华:0帖
  • 求助:4帖
  • 帖子:32帖 | 253回
  • 年度积分:0
  • 历史总积分:1890
  • 注册:2014年11月16日
发表于:2014-12-04 20:31:26
27楼

先保持沉默,认真听完别人对自己的批评,有则改之,无则加勉!

maxinyang0817

  • 精华:0帖
  • 求助:0帖
  • 帖子:0帖 | 8回
  • 年度积分:0
  • 历史总积分:58
  • 注册:2014年12月03日
发表于:2014-12-05 10:37:37
28楼

首先不管别人对自己的批评是否是真实存在的还是并不合理我们都要认真听完。对与正确的合理的,自己的确存在的批评我们要虚心接受,在以后自己要改正;而对于不合理的批评则等对方的情绪稳定后再向对方解释即可。但是千万不要争论,没有必要!

taobin

  • 精华:0帖
  • 求助:1帖
  • 帖子:4帖 | 219回
  • 年度积分:0
  • 历史总积分:1134
  • 注册:2013年11月11日
发表于:2014-12-05 18:36:08
29楼

善意的批评,有错则改之,无错则加勉!

工控9527

  • 精华:0帖
  • 求助:0帖
  • 帖子:0帖 | 11回
  • 年度积分:0
  • 历史总积分:7
  • 注册:2014年11月30日
发表于:2014-12-05 22:11:38
30楼

回复内容:

对: maxinyang0817  首先不管别人对自己的批评是否是真实存在的还是并不合理我... 内容的回复!


   为了这分工作!你真能忍~~~~~

工控9527

  • 精华:0帖
  • 求助:0帖
  • 帖子:0帖 | 11回
  • 年度积分:0
  • 历史总积分:7
  • 注册:2014年11月30日
发表于:2014-12-05 22:15:56
31楼

 那加几个字 ,一个日本企业领导对你说“我为什么要聘用你”、、、、、、结局会是怎么样的呢?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????、

1126gml

  • 精华:0帖
  • 求助:1帖
  • 帖子:2帖 | 61回
  • 年度积分:0
  • 历史总积分:98
  • 注册:2014年3月27日
发表于:2014-12-06 23:33:16
32楼

告诉他,按照sfc办法来说~听取意见,自我判断,若己对,忽略批评;若己错,学习改正。

红玫瑰之恋

  • 精华:0帖
  • 求助:4帖
  • 帖子:32帖 | 253回
  • 年度积分:0
  • 历史总积分:1890
  • 注册:2014年11月16日
发表于:2014-12-07 08:20:30
33楼

既然是面试,回答时就要慎重考虑诚实回答,我想面试官就是想看你的为人处事或者是否成熟老练,所以如果我在回答这个问题时,我会先保持沉默,认真听完别人对自己的批评,然后针对别人提出的问题,有则改之,无则加勉!

征彦风子

  • 精华:0帖
  • 求助:3帖
  • 帖子:15帖 | 411回
  • 年度积分:18
  • 历史总积分:4980
  • 注册:2011年10月28日
发表于:2014-12-10 13:26:17
34楼

        一旦被批评了,首先肯定是自己没做好!不管如何处理和面对批评,最终要让批评我的人看到自己的进步,让批评者感到批评得有价值,并从此建立更加友善的关系。

        不同的批评要不同分析,如果是上司对下属的批评,虚心接受并帮助领导一起分析自身的问题,让领导知道自己认识到了问题的严重性,并感谢他的指正,下一步要拿出实际行动,改变领导对自己不好的印象;如果是来自同事的批评,可能是某方面影响到了他的利益,踩到了雷区,也有可能是善意的提醒,可以平日里多留心一下他的状态,有机会帮助一些小事来改变之前的印象,当互相没有抵触心理再听到的就不只是批评,可能还有来自他的宝贵的经验,交谈中就知道以后该怎么做了。

        总之,努力提升自己,尽量减少被批评,要以理性的思维,平和的心态直面批评,重视批评,从批评中找到价值。

wayaj

  • 精华:30帖
  • 求助:95帖
  • 帖子:5269帖 | 8770回
  • 年度积分:0
  • 历史总积分:28783
  • 注册:2020年5月25日
发表于:2014-12-10 13:43:18
35楼

首先要冷静,分析别人的批评;可分三种情况:

1、确有其事,应回答说得好不如干得好,看行动吧;

2、确无此事,认真听取,表示有着改之,无则加勉,会引以为戒;

3、对于表揚式批评,感谢领导和同志们的关心,我会做得更好;

4、无中生有,用事实回答。

其次接受批评,询问建议

最后表示感谢因为对方为我们值得信任和依赖的人。


王者之师--月棠清摇

  • [版主]
  • 精华:2帖
  • 求助:8帖
  • 帖子:159帖 | 2561回
  • 年度积分:0
  • 历史总积分:19247
  • 注册:2006年11月08日
发表于:2014-12-10 14:41:04
36楼

如果是善意的批评,而我又确实有不当之处,那么我会虚心接受,并要谢谢对方提醒我,

如果是挟带其它用意的批评,第一次我会报以善意的微笑,但是要找出事情的原因,予以解决,以免误会加深。

随遇而安2

  • 精华:0帖
  • 求助:1帖
  • 帖子:2帖 | 37回
  • 年度积分:0
  • 历史总积分:454
  • 注册:2017年4月11日
发表于:2014-12-11 21:54:02
37楼

回复内容:

对:世猫    人都有喜欢听好话的心理,当得到别人的夸奖会有一种快乐的内心感受。这是一种被肯定或被认同后油然而生的反应,是人的基本共性,丝毫不掺杂虚荣的成分。伟人也好,普通人也罢,都是凡夫俗子,不能脱俗。但人又是千差万别的个体,具有不同的性情特质。有些人爱听悦耳话的同时也能接受不同的声音,哪怕是刺耳的声音;有些人则不然,只热衷于听好话、被表扬,对批评意见很有抵触情绪。所以,面试时主考官问及“你会如何处理别人的批评”时,是有他们的考量的,意在通过面试者的谈吐,判断对方的度量如何。在他们看来,与其要一个技术过硬但头上长角身上长刺的“性情中人”,不如留一个业务还行友善随和沉稳大度的人划算。因为前者稍不如意随时可能拍屁股走人,后者很大程度上却能保持职业的稳定性。于是,当你做一回面试者,明白了对方想要问这问题的目的时,你就知道该如何回答能令他们满意了。    你或许会做如下陈述:我乐意接受他人的批评意见,只要是正确的。这样可以帮助我认识自身的不足,修正错误,改进工作方法,提高自己的技术水平。如果一时无法判断对方意见是否可取,我会平静地和对方讨论、商量,提出自己的看法,尽可能形成共识,求同存异。即使对方的批评是错误的,只要他是善意的,仅仅是因为认知上的局限性导致错误,我也不会得理不让人的激烈争辩,我会说明不能接受的理由。面对不怀好意的所谓“批评”(实则是攻击),我会以沉默代替言语冲撞,一笑了之,掉头就走,惹不起躲得起。要知道,矛盾升级是最不值得要的后果。    一点个人看法,抛砖引玉,仅供参考。     内容的回复:

整天对你说好话的人不一定是朋友,说难 听话的不一定不是朋友

随遇而安2

  • 精华:0帖
  • 求助:1帖
  • 帖子:2帖 | 37回
  • 年度积分:0
  • 历史总积分:454
  • 注册:2017年4月11日
发表于:2014-12-11 22:05:56
38楼

真心实意关心你的人,对你的批评,无论难听话还是好 听话,都一定要接受。对于那些喜欢摆谱的以批评你为快乐的批评,建议你理都不要理

朱家树

  • 精华:0帖
  • 求助:0帖
  • 帖子:0帖 | 67回
  • 年度积分:0
  • 历史总积分:63
  • 注册:2006年12月16日
发表于:2014-12-12 13:58:18
39楼

领导的话不会永远是对的也不会永远是错的,不要用自己主管去判断,多请教几个你包括的你朋友你的对手。自己总结,有则改之!

领域

  • 精华:8帖
  • 求助:80帖
  • 帖子:481帖 | 3926回
  • 年度积分:915
  • 历史总积分:140763
  • 注册:2008年2月29日
发表于:2014-12-12 14:04:53
40楼

我觉得批评是对我的尊重,能够批评我的人,必定某方面优胜于我。

虚心听取批评者,把他当成老师来对待,是对他的一种尊重。

假如都没有了批评的声音,只有善意的奉承,会让我渐渐地满足于现状,不思进取。


热门招聘
相关主题

官方公众号

智造工程师