天行健NAPLC
1、“变态”的服务,把服务做到客户预期之外;
2、把员工当人看,让员工有归属感与幸福感;
3、“传帮带”的师徒制,源源不断从内部培养及供给人才;
4、启用穷人,充分授权;
5、海底捞的成功还主要得益于创始人张勇的经营理念即“把人伺候好”。