2012-1-12工控论道：年终奖，老板违约该怎么办？ 点击：370 | 回复：26
发表于：2012-01-05 14:00:42
楼主
正因为当初老板的一时承诺，才留下来继续效力（人都有追去更高的欲望，因为生活需要）。眼看年关将至，当初的承诺再次想起。
因为企业规模不大，效益一般。所以对当初的承诺心怀忐忑。
因为承诺形式表现仅为口头。所以承诺的分量愈加茫然。
…………………………
如果不能够实现“愿望”，如果没有实现当初的承诺，如果老板一反常态，甚至不承认。我该怎么办？
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发表于：2012-01-06 17:01:37
9楼
唉！这种事情作为一名员工能有什么办法呢！但发生这种事情后一定要静下心来想一想，是什么原因造成的，有时不一定是老板故意不给，可能他也有难处，这样就要理解了，可能一时的理解，一时的吃亏，可能会换来更大的回报，如果老板确实是一名只顾眼前利益，克扣员工应得的酬劳，那这样的老板不跟也好，因为一个没有诚信的人，不会有什么发展的，跟着一个没有发展前途的老板，那结果可想而知，所以遇到这样的事情，一定要好好考虑，不能头脑发热就作出决定，那样的决定是不成熟的表现，会对自己有不良影响的，一定要好好考虑后作出决定，因为前途是自己的，而决定自己前途的还是自己。
发表于：2012-01-12 16:47:28
18楼
这个题目不知怎了，看起来非常别扭，细心看下去大体意思是说当初老板承诺的美好前景员工心里没底，原因是公司规模不大，效益一般，承诺是口头的害怕老板反悔。
其实这个时候对于年终奖的没底，大可不必，因为老板的为人在日常的工作中已经体现出来，老板是否说话算话从平常的点点滴滴就体现的很明白。如果公司一年下来的利润非常少，与当初的设想差距很大，那么老板也不会对当初的承诺的年终奖不发生变化，但是老板会说明原因和具体的更改措施，如果老板不管不问的就此过去，那么证明老板为人不行，这个员工虽然表面不说但心里都有数，所以这个队伍不好带了，但偶想作为一个老板对待这个事情会有担当，也会有考虑。
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