（已结帖）工控求职HR面试擂台第三期－你如何评价你上一个老板？ 点击：3547 | 回复：39
发表于：2011-03-18 21:53:00
楼主
在求职面试的过程中，HR经常会问到的一个问题是你如何评价你的上一个老板？
请结合你的个人经验和阅历，谈谈你在面试的时候该如何回答好这个问题的？你认为这个问题应该如何回答？回答这个问题该注意什么？
希望我们每个工控朋友都参与进来讨论！！！！
工控工控HR面试擂台每周一期每期一题，内容旨在服务于即将毕业的面临找工作的工控学子和即将更换工作的工控朋友们，但是打擂者不限，只要求能对所提问题给出完整的，尽可能的详细、合理的回答的，希望工控界的朋友把你们个人的经验、经历分享出来，能给即将找工作的朋友一点点帮助，评分标准：原创、简洁、实用、可行。
本擂台每周一题，下周末结贴。奖项设置：一等奖1名：20MP，二等奖3名：10MP，鼓励奖10名：30积分。
MP介绍：gongkongMP即工控币，是中国工控网的用户积分与回馈系统的一个网络虚拟计价单位，类似于大家熟悉的QB，1个MP=1元人民币。
MP有什么用？兑换服务：以1个MP=1元来置换中国工控网的相关服务。兑换现金：非积分获得的MP可兑换等值现金（满100MP后、用户可通过用户管理后台申请兑换）。
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发表于：2011-03-22 11:24:01
15楼
1）尽量避开关于上一个老板的话题， 如果必须谈到应该正确评价他， 切记不要攻击他。
2）“说人是非者，便是是非人”一般人都有此意识。 面试时应表现出你的敬业，不会斤斤计较等优点，对待前任老板打交道的一段时间应有留恋之情，不能表现出来任何不满及怨恨，比如可以谈及：“他在研发投入上，在个人经济上都给以很多支持等”，最后还是因为个人原因离开前公司等。
3）本人当年求职时也曾遇到此问题，面试没有表现出对前任老板的不满而被聘用至今。和前任老板始终保持着“革命同志友谊”，有时还会得到前任老板的支持等，比如加工、安装等。
4）所以面试时要保持饱满的情绪与精神状态，心态要平和，少有怨气，多点和气，不卑不亢，不怨天尤人，表现出你诚恳与高风亮节，这样会给你求职面试时提高分值。
5）面试谈话时可以希望老板理解你，但是要想让他理解你，你先要理解他，而且能够想办法理解老板。
祝天下所有朋友心想事成，早日找到如意的工作！
发表于：2011-03-22 11:31:24
17楼
问这样问题的HR比较阴－－这是一个套，背后评论人不是一个好习惯，更何况是评论老板（无论是前任还是现任，人事经理都不会喜欢你背后评论的），再说既然是应聘职员而不是去做老板（也没做过老板），怎么会有准确的判断来评论老板？我觉得比较好的回答是，我不习惯背后评论人，也没有足够的经验评论老板怎么样，如要比较或评论，也是对事不对人的。
老板应该是什么样的模式？到现在为止我都不能有把握说的很清楚。
如果要再进一步的回答，也是我多记住人家的好的一面，而检讨自己不够要提高的一面，事实上不仅仅是去应聘要这样回答，离职以后人就是要朝前看，努力进入新的工作状态，而不是喋喋不休的讲前面的公司怎么样，前面的老板怎么样。
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