因为不诚实他失去了这样的机会-专业自动化论坛-中国工控网论坛

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发表于：2005-06-02 17:34:00

楼主

前段时间，我们公司由于工作需要，决定招聘两位电气工程师。条件是：1 学历不限 2 工程师或技师资历 3 能略懂PLC 4 精通电气控制原理图待遇：试用一个月，试用期间月薪2800元/RMB ,公司管食宿，试用合格签订劳动合同月薪 3200元/RMB。此次招聘，在经过人事部门层层筛选后（筛选的方法我不知道），最后决定加聘一位共入取三位成为公司的试用员工。由于我在公司是负责技术工作的，在录取工作完成后人事部门把三名试用者领到了我的办公室，让我对其业务知识进行一下简单的测评，以便进行岗位分配（此种招聘程序是否合理，我至今仍保留意见）。首先进行面谈的是一位看似十分精明的年轻人，在同其经过简单的业务交流后，我突然问他：“你对PLC的了解有多少？“他迅速回答：“相当精通”我对此种表态很是反感（我对在能力未得到证实前，特别不谦虚的人，历来如此），由于此种原因，我们未能继续进行更加深入的交谈。后两位在问到同样问题时他们都表示对PLC只是了解一二。根据与他们的交谈，我将我的想法与老总进行了沟通，最后决定，后两位在试用期合格后将其送出去参加PLC的业务培训，前一位由于已具备相当强的PLC知识（他自己说的）所以直接参加项目部的PLC 施工。几个人在分配不久，项目部经理就给我打来电话，对公司招聘人员技术素质表现出强烈的不满。鉴于事情的严重性，老总让我到施工现场了解一下事情的原由。到达现场以后，项目经理告诉我说“将PLC摆在他的面前他都不知道那是什么玩意！”对此我感到震惊。找到他我们进行了一次谈话：他说对于PLC他只是在书本上了解了一下，真正的实物从未见过。我说在公司我们谈话时你是怎么说的？他说是为了给我们一个好印象？到最后，此君的后果大家应该是能够猜到的。为此他失去了在职培训的机会与这份来之不易的工作。而另两位在试用期过后经过半月的PLC在职培训，到现在已是我们公司的技术骨干。在网上，我经常看到一些不负责任的网友，大谈特谈自己应聘的经验，什么三份技术七分胆量、胡吹海旁是成功的阶梯，最让人担心的是总有一部分涉世不深的年轻人对此还非常崇拜。试想，靠你的嘴，你能吹过面试关，但你能经得起在实践中的考验吗？你想做工控人必须从诚实开始！

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工控学徒

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发表于：2005-06-02 20:51:00

1楼

厚道做人什么时候都重要！

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发表于：2005-06-02 21:30:00

2楼

年轻人说的确有点过头,但你为什么只是"经过简单的业务交流"?你们的测评又怎样?你本人对使用PLC进行控制又做过多少项目了解多少?你自己是否也在犯一些低级错误????? 假如是我,大概不用五句话保管知道他掌握多少东西,可塑性又怎样!! 我认为一个好的招聘技术的工作人员他自己也一定应该很熟悉什么样的技术人员是比较合适的!当然,我很反感那些自己很精通技术却在招聘技术人员时故意找难题吓唬人的招聘人员!!!

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APHONE

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发表于：2005-06-02 21:58:00

3楼

只能说明公司的招聘人员的能力差了一点，可能是个新手吧，对本行业还没一个基本的了解。

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工控追求

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发表于：2005-06-03 08:03:00

4楼

本人对公司的招聘方式（由人事部门对技术人员进行面试）一直持不同的意见。即使在我与其进行交谈后发现该人的水平不行，人事部门以定好的事我也无力改变。我之所以这样做，目的只有一个让事实来说话，使公司领导明白此种招聘程序的错误，避免今后发生类似的荒唐事情的发生。我发表此贴的初衷是让部分网友接受此教训在招聘时应该以“诚实为本”别无它意。顺便告诉一下网友sands本人大的PLC项目未做过，500点以下的项目到现在以做过8个，应付招聘我想还是比较轻松的。

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发表于：2005-06-03 08:41:00

5楼

俺去应聘时从来不敢吹,有一次去面试人家问我你一个本科为什么不应聘技术,我说我在学校时几乎没有学习,人家说我决定你来做技术,不要做业务,就这样面试成功.呵.

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发表于：2005-06-03 22:45:00

6楼

工控追求朋友,可能我所说有点过,致歉!!! 其实招聘工作是很麻烦的事情,一方面要有合适的招聘程序,另一方面还要招聘人员是伯乐,两方面都整合好的单位我以为并不多,还有种情况就是,招聘人员和项目经理,其他相关需要配合的工作人员都满意,而被聘人自己可能有其弱点而不到位或一时做不好的情况;对两方都很可惜! 你们的招聘程序可能有不合理的地方,但你就应该上报,讨论,找个合理的解决办法才行!!!!再说,招聘不同的工作人员测评方式,要求等等都有其自身特点,而每个企业都也有自身特点,都必须考虑到;形式上的草草了事是很难招到合适人的.

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工控追求

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发表于：2005-06-04 11:00:00

7楼

TO sands 你好！你的建议与我的想法是一致的，因为公司的招聘方式确实是不合理。在以前我以向老总提过多次，但是效果并不好。还好，就在前几天，公司召开会议专门对招聘人员的招聘工作、招聘后的考评工作进行了专门的安排。我想这是我们做技术人员努力争取的结果，谢谢你的支持!

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土匪电工

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8楼

我来说几句,本人对PLC也不是最精通,懂AB,三菱,西门子,欧姆龙的PLC,但只局限在基本指令编程,和简单的功能指令,我在网上搜集的工控资料有3个G,平时没事就看,可以说自己的业余时间都被这些东西给占满了,我深信要成为编程高手就要不断的钻研,不停的实践,假如我是招聘人员,我会一问工控资料有多少?二问编过什么程序?三问对编程有何感想.然后是当场演练,题目不是很复杂,比如闪烁电路等.假如我是去招聘的,我会把自己的笔记本带去,给他看我收集的成果,平且和他谈谈我学到的体会,有什么问题我也可以当面问问,我觉得是个不错的学习机会,因为直到现在我都是看手册学习的,能碰到一个高手真是非常难得的机会.

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tigermu

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发表于：2005-06-04 15:10:00

9楼

向楼上的学习，时刻学习，提高自己。

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APHONE

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发表于：2005-06-04 16:15:00

10楼

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APHONE

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发表于：2005-06-04 16:15:00

11楼

才3G啊，我西门子跟三菱两个资料，软件加起来就二十多G了， 70G（30＋40）的硬盘都不够用了。要不大家把好东东都拿出来分享分享。

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APHONE

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12楼

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发表于：2005-06-04 18:36:00

13楼

工控追求朋友:你好!为你和你们公司在招聘技术人员的工作上有突破,高兴!!! 又楼上土匪电工朋友所说"假如我是招聘人员,我会一问工控资料有多少?二问编过什么程序?三问对编程有何感想.然后是当场演练,题目不是很复杂,比如闪烁电路等.假如我是去招聘的,我会把自己的笔记本带去,给他看我收集的成果,平且和他谈谈我学到的体会,有什么问题我也可以当面问问," 其实,这个方法相当不错!比单纯问几个“你以前在哪里干过?”“你是哪个学校毕业的?”“专业学的是什么情况......”等等,强得多！谢谢土匪电工朋友提供了好计策！！！

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永不言败