这样的招聘对企业有百害而无一利-专业自动化论坛-中国工控网论坛

这样的招聘对企业有百害而无一利点击：2401 | 回复：21

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发表于：2005-05-31 17:38:00

楼主

现如今很多的企业在招聘工控人才时，所开列的条件并不是在招聘企业所需要的人才，简直是在招聘“工程院院士”。不管企业的真正所需是什么首先开列的是：1 本科以上 2 外语四级 3 所需专业水平的要求更让人望而却步，你不精通四门相关专业技术似乎是就进不了该企业的门槛。有些企业的控制要求根本与英语打不上交道可偏偏要求应聘者外语四级。有些企业根本没有什么PLC\DCS可偏偏要求应聘者必须精通这两门技术...... 这些理想化的招聘条件不知道对企业有什么好处？你的这种要求所能做到的只有吓跑具有真才实学的、具有现场丰富实践经验、学历并不是很高的、适合你单位的人才！企业的招聘应该从实际出发，并不是你的招聘条件提高了你的企业声誉就相应提高了，你的招聘条件提高了，你的企业就发展了。不根据企业本身的实际量身订制所需人才，到头来，后悔的是你自己！

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APHONE

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发表于：2005-05-31 19:05:00

1楼

想必笔者的四级还悬着吧？

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无可奉告

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发表于：2005-05-31 19:31:00

2楼

其实人家是老板，人家有选择的权力，可以选择经验能力，也可以选择文凭证书，但是话又说回来，证书可以看的见摸的着，你说你有能力，能当场拿出来吗？再有，现在应聘恐怕也是表演的成分多一些，能说的要强过能干的，这是一个现实，有能力的人要用实际证明自己确实有能力，天行健，君子以自强不息，要找到适合自己的路。

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舍得

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发表于：2005-05-31 20:10:00

3楼

证书，看得见摸得着；能力，当场拿不出来... 不才经历过一次面试,老板出了题目：一周之内完成一个题目。不才在没有接触过的前提下，三天三夜没睡觉，就是给他搞出来了，但是结果令我很失望，他们依然要有经验的... 无奈... 能说得要强过能干的还是无奈...

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tigermu

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发表于：2005-05-31 21:53:00

4楼

嘿嘿，这也是中国特色。

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工控追求

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发表于：2005-06-01 11:26:00

5楼

顺便告诉网友APHONE，本人的英语四级10年前就过关，89年本科毕业。现就职于一家外商合资企业任总工程师。我之所以发表以上的看法，是看到当今一些企业招聘方式还存在一定的缺陷，在这种缺陷的影响下，确实使企业失去了一些具有真才实学的人才。因为在我公司招聘人员的时候已经得到过这样的教训。所以，我的随笔事只是感而发。

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shuiliu