我还年轻，想从国企辞职。 点击：10319 | 回复：93
说说自己的情况吧。我今年26，专科学历学的是自动化专业，3年前毕业后就进入一家国企干设备维修的工作。
刚毕业的时候我还很天真的认为国企的情况不会像大家描述的那么糟糕，尽管经常听到新闻媒体报道国企的负面消息。结果证明我实在是太天真了，由于我上学的时候做过兼职之类所以我的反应更巨大。实习几天后我就问自己：“这世界上还有这样的企业？”上班这些老员工部分时间就是聊天、喝茶、看股票、、、、、、
当时我内心第一个声音告诉我“我不能再这种地方待下去”，但是我学历又不高，而且还在实习，实习后离开的话我能找到工作吗？经过一番深思熟虑后，我还是决定先暂时在这干，但是必须要把业余和上班时间都充分利用好，这样的话还是能学到一定的东西！！！！
就说说我所见所问吧。都说国企是吃大锅饭、混日子的地方，这句话真的一点都没错（至少我所在的部门是这样）。我所在的是维修部门，顾名思义维修部门的核心工作任务就是保障设备正常运行。毫无疑问技术维修人员就是这个部门的中流砥柱，但实际情况却完全相反！在我们这一批年轻人进去前，这个部门基本没有什么年轻人。90%都是40岁以上等着退休的老员工。并且技术水平确实很一般，真正愿意在技术上愿意钻研的人寥寥无几，大部分都是在吃大锅饭、混日子。
如我所在的维修班组里，一个40多岁的老员工是主管。这位主管的水平说难听点真的连半桶水都没有！一天到晚在我们年轻人面前胡说八道、忽悠来忽悠去。由于这位老员工的水平低但却好面子，不愿意承认他技术不行所以经常在我们面前闹各种笑话。比如保险丝烧坏了，他竟然说拿万用表测量保险丝的电流！！！！比如一根空心管他居然能认为是液压缸！！！可见这位主管的水平能高到哪儿去呢？每次出现这样的搞笑情况，我们都不想戳穿他，没办法他是老员工又是顶头上级，总要给他点面子啊！！
刚开始的时候我还会拿图纸等资料请教这些老员工，但是很快我发现这些人根本教不了什么给我。如果真要说他们能教我什么的话，吃饭喝酒、阿谀奉承、溜须拍马他们能教我吧哈哈。所以意识到这种糟糕情况后，要想学到本领我只能自学了。所以从那时起每天干完常规的检查后我就拿着设备说明书、电气图、液压图到设备旁，边看图纸边找线路，把不懂得符号、专业术语、疑问一一记下。下班后再通过查找专业书籍和网络来搞懂这些问题。虽让学校也学过相关的专业课程，但是离开学校后慢慢的会忘记。为了能接触到更多专业知识、我经常购买专业书籍比如变频器原理、电机原理、液压技术、设备维修等等专业书籍。我们上班模式是上两天休两天，即一个白班和一个晚班然后休息两天。白班主要任务是常规的设备检查，如果设备没有故障，那剩下的时间基本就是自己的了。时间就是生命，所以我也没有浪费这些时间。我把专业书也带在包里，只要有时间我就阅读这些书籍。
和我同一时间进入这个岗位的年轻人也有十几个，有本科生也有研究生。虽然是学历高，但他们自己都承认大学期间没有好好学，因此也不见得有多优秀。可能是环境的原因吧，他们也在混日子了。每天上班闲的时候这些高材生就是玩手机、喝茶要么就是聊那些黄色笑话。哎，这就是我们国家培养出来的大学生。当然了，我也管不了人家。毕竟是他们自己的人生，也许他们家庭条件好，也许人家有关系吧。环境真是润物细无声啊。。。
再来说说环境氛围吧。特殊体制的氛围真的非常压抑可怕，时间长了人的思想都会被体制化了。什么事情无论大事小事都要经过领导层层审核、我们才能开始执行。我们根本没有发表自己意见的权利，最让人受不了的是这些领导对设备技术一窍不通，还要来指挥我们。所以也经常闹出哭笑不得的事，比如今天安排我们去研究PLC程序，过几天又要你研究变频器，再过几天又要你画图纸。安排任务根本不合理也不科学，完全就是胡指挥瞎指挥！！！
干3年了，我通过自学的方式也学到一些东西。虽然不多，最起码我能看懂液压原理图和电气原理图，比起那些混日子的高材生，我一点都不差！！！大家会以为国企工资高，但实际上我干3年了月薪才3000+。在这里继续待下去，我真的很害怕会变得和他们一样。现在科技不断进步，社会也不断发展，我想这样的企业被社会淘汰只是时间的问题吧。在这里确实学到的东西很有限，而且我还是自学的。我担心一旦发生裁员或者经济危机，如果我被裁掉，我能找到工作吗？但每次我和父母长辈谈论这个问题，他们都倾向于让我留在这国企里，他们的理由永远都是稳定稳定还是稳定！我想真正的稳定应该是自己的过硬的本领才对吧。绝对不是这种把自己的命运交给一个特殊的体制！！！
先写这么多吧，希望有类似经历的前辈提下建议。谢谢。
国企有好多种，新型的或能源的和不死不活淘汰的。活跃的新型的企业当然待下去，慢慢地会新东西越来越多，进去不容易而且进步的东西够你学一大堆。五六十年代老企业没有新产品的更新拖拖拉拉不死不活，等着慢慢淘汰最先下岗的就是新进的人员最容易下岗，但现在不是离开的时候出去打拼需要牢固的基础一定的经验，这些经验的资格起码5-8年，基础牢固了再打拼，就是再新的东西很快就可上手。基础不牢固现在离开除非更换行业，喜欢工控需要些韧性的！老企业中那些老职工为什么还留着特别是需要技术的工种，能干的早高就了，留下些不学无术的本来就是等着与企业一起等淘汰！在新兴的企业中工控技术需要掌握的，数控系统技术、计算机嵌入系统技术、PLC、变频调速等，能精通其中某一种就已经是很了不起技术了，并附带理解熟悉其他技术，但这些都需要牢固的基础做后盾。30岁以后就是你飞起来的时候，有什么能难倒你的吗？！13楼的撞破烂钟说的非常诚恳！老一辈给逼成老混混！
楼主所述： 如我所在的维修班组里，一个40多岁的老员工是主管。这位主管的水平说难听点真的连半桶水都没有！一天到晚在我们年轻人面前胡说八道、忽悠来忽悠去。由于这位老员工的水平低但却好面子，不愿意承认他技术不行所以经常在我们面前闹各种笑话。比如保险丝烧坏了，他竟然说拿万用表测量保险丝的电流！！！！比如一根空心管他居然能认为是液压缸！！！可见这位主管的水平能高到哪儿去呢？每次出现这样的搞笑情况，我们都不想戳穿他，没办法他是老员工又是顶头上级，总要给他点面子啊！！
别当成是笑话！这是他的绝招，一根空心管在某种情况下它就是个液压缸！保险丝烧坏了在不拆元件时测量其电流这就是他的绝招，这个绝招说出来很多人不一定能理解的，有它的测量原理只不过没说出来！他能说出来用这种方法自有他的理由！如果你能追问而不是笑话，能够给你个理由的！
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