（已结帖）工控求职面试擂台第29期——公司的哪些行为会让你果断放弃？ 点击：2650 | 回复：66
发表于：2016-06-23 09:51:00
楼主
任何一份你想获得的工作，面试都是无法避免掉的。面试官能从你的外表形象，言谈举止中获得许多他想要的答案。如何从容应对面试呢？
当被面试官问及“公司的哪些行为会让你果断放弃？”时，你会如何巧妙回答而获得不错的印象呢？
欢迎大家一起加入讨论！
工控求职面试擂台每期一题，内容旨在服务于即将毕业的、面临找工作的工控学子或即将更换工作的工控朋友们。打擂者不限，只要能对擂台问题给出完整的，尽可能详细的、合理的回答，希望工控界的朋友把你们个人的经验、经历分享出来，希望能给即将找工作的朋友一点点帮助。
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1分不嫌少！
赏
看看学学看看学学看看学学
发表于：2016-09-14 14:47:25
36楼
回复内容：
对：Smile-lyc 坐下了拉呱几句楼主的题目是：公司的哪些行为会让你果断放弃？一般而言，能果断放弃的人，是有个性的人，很多人都是“忍无可忍”以后才“果断”离职。无论前者，还是后者都可以看出一个人的性格在职场中的充分展现。无论怎样果断离职，我想大致有以下几个原因：1、公司经营不善，前途渺茫，而且公司又没有明确发展规划。甚至公司已经开始减员，工资待遇无明显提高，并伴有工资奖金拖欠现象；2、公司经营不算很好，但是属于私营企业，规模不很大，产品技术含量偏低。而且公司管理层多为唯亲不用的状态，你在公司虽为骨干（个人觉得），但没有权限，事事听从他人安排，而且不是一人发号施令，让你倍感身心疲惫；3、公司不能按照合同履行承诺，甚至多次出现对职工失信行为。而且职工领导层之间团队精神不强，意见向左。导致管理混乱，经营不善，债台高筑；总之无论出现以上那种现象，都可以考虑明天提交辞职报告了！但话有的说回来，既然要辞职。不如提早未雨绸缪，骑驴找马为上策。和现任坦然道一声再见，与后继做好无缝对接。不打算修身养性的话，最好不要出现没有收入真空期，既然是起早贪黑挣钞票，家中没多少闲钱去挥霍。但话还的说回来，去任何一家企业，都要干好自己本分工作。不偷不抢靠能力吃饭，做事在人，成事在天！混好了，一人之下，百人之上的时候。一定要把自己手下员工当做人；混不好，泰山压顶，一定要顶住，在人之下，无论别人怎样看自己，自己一定要把自己当做人。 内容的回复：有上述情况，比比皆是，找了一年工作都这种单位，累觉不爱了都。身心俱惫。
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