(已结帖）工控求职HR面试擂台第四十三期－－如何保持任职的稳定性？ 点击：1584 | 回复：34
企业常常在面试一名新员工的时候，看到新员工的工作履历表，最为担心的是在自己的单位能否长时间待下去，换句话说，企业领导最怀疑的是来应聘的你在本职工作的稳定性会不会很好？
对于这样的问题，你是如何看待的？
请结合你的个人理解，谈谈你在面试的时候该如何回答好这个问题？这个问题如何回答较为妥帖？回答这个问题该注意什么？并谈谈如何保持任职的稳定性？
希望我们每个工控朋友都参与进来讨论！！！！
工控HR面试擂台每周一期每期一题，内容旨在服务于即将毕业的面临找工作的工控学子和即将更换工作的工控朋友们，但是打擂者不限，只要求能对所提问题给出完整的，尽可能详细的、合理的回答，希望工控界的朋友把你们个人的经验、经历分享出来，希望能给即将找工作的朋友一点点帮助。
评分标准：原创、简洁、实用、可行。
本擂台半月结帖一次。（本帖12月中结帖）
奖项设置：一等奖1名：20MP，二等奖3名：10MP，三等奖4名：5MP，鼓励奖：100积分。
MP介绍：gongkongMP即工控币，是中国工控网的用户积分与回馈系统的一个网络虚拟计价单位，类似于大家熟悉的QB，1个MP=1元人民币。
MP有什么用？兑换服务：以1个MP=1元来置换中国工控网的相关服务。兑换现金：非积分获得的MP可兑换等值现金（满100MP后、用户可通过用户管理后台申请兑换）。
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对于本来就比较稳定的人而言，可以实话实说，但重点要突出自己的业务精通和忠诚踏实，不要给人以完全不思进取的印象。对于本身就浮躁的人而言，这人问题可能有点罩不住。因为你的履历已经亮了红灯。但是这并不是说没有翻盘的可能。你可以详细说明一下之前离职的客观原因，并突出你对之前工作的感恩和学习的经验，再拿出点浪子回头金不换的姿态，让他们了解到由于之前的挫折磨练，你已经具备一定工作能力，并且迫切需要一份稳定成长的工作。精诚所至，金石为开，一个端正的态度，也许会使别人产生信任。
另外职场新人在面试官前不可发太多不切实际的空话，而要以谦逊恭敬博得考官好感。更不能一副野心勃勃的样子，这种人往往志大才疏，幼稚又不好管理
老油条们应对考官们也自有一套，但切忌太过圆滑，反而让人觉得难以把握。了解应聘公司的情况和内部结构很重要，你知道他们需要的是一个什么样的人，才能投其所好
我认为，如何保持任职的稳定性，不仅限于是对求职者单方面的要求，也应是对招聘单位自身管理体制的考量。
如果我是面试者，在回答这个问题时，我会注意措辞，着重从对自己的严格要求谈起，然后再委婉的对招聘单位提出一点中肯的建议，开诚布公的表明自己的看法。
回答要点如下：
1.前来参加贵公司的应聘面试，是有所思想准备的。之前，我通过网上查询、朋友推荐等方式对贵公司的企业规模、运营模式、工作理念、服务对象、产品（技术）主攻方向有了大致的了解，在与其他企业（公司）做横向比较后，基于对贵公司管理的认同并结合本人所学专业，才决定加入到你方行列。作出这样的选择，不是凭一时冲动，是经过慎重考虑的，这也说明本人是个不轻易放弃的人，请各位老师、专家相信我的执着。
2.我以为，企业丰厚的收入固然诱人，因为人的生存是第一位的，要靠金钱来维系，人人都想过富裕安康的日子。但人是具有丰富内心世界的高级动物，他不能只沦为“拜金主义者”，应有更丰富的精神追求，才会活得充实而有意义。对于一个想实现自我价值的员工而言，最令人心动的莫过于企业先进的管理体制、宽松的工作气氛、透明的激励机制。早就对贵公司的人性化管理有所耳闻，这种得天独厚的人文环境是可遇而不可求的，今天我有幸遇到了。能有如此理想的求职机会实属不易，岂能错过。
3.既然企业为我们提供了如此广阔的天地和优越的环境，我们就没有理由不心怀感恩之心成为企业的忠实服务者，也没有理由不珍惜好时机而安心工作。如前所述，我们要求得自身发展，就要施展自己的抱负，这一过程实际上是个成才的过程。成才没有短期效应，往往需要员工几年乃至几十年甚至付出毕生的精力方能见成果。这样一个漫长的过程，是要靠职业的稳定来维持的。因此，稳定压倒一切，它是成才的根本保障。而如何保持职业稳定需要安定的工作环境和淡定的心性为前提，二者缺一不可。贵公司人文环境的优越性毋庸置疑，是我们得以快乐成才的要素，这还远远不够，没有淡定心性的养成，纵使环境再好，也会滋生员工“不安分”的土壤，以此形成“跳槽”现象，肥水流了外人田。
4.要保持淡定的心性，就要从我做起，从现在做起，静心修身养性。诚然，外面的世界很精彩，面对种种诱惑，我们有时难免会心存浮躁之心，想尝试闯荡外界，但这一念头只是一闪而过，因为我们知道外面的世界其实也很无奈。一些“跳槽”者出于对工作待遇或生活境况更高的要求，总是这山望着那山高，海阔天空的跳来跳去，永无止境的渴求变化。这种毫无规划、飘泊不定的职业生涯，致使多数“跳槽”者在新的工作单位无力沉下心进行系统学习，更别提搞技术革新，攻坚克难了。无数事实教育了我们，要以理性的态度审视我们身边发生的一切，从而对自己的前程做出正确的判断。到最艰苦的岗位磨练自己，从最基层起步，一步一个脚印干下去；到现场多摸爬滚打，品尝一线员工创业的艰辛，这才是我们最好的选择。只有吃尽了苦头，历经修炼，才能增强定力，耐得住寂寞，不为纷繁事干扰，于是，我们就能听从心灵的召唤，视精神生活高于一切，即便企业不景气，也不会弃之而去，而是同舟共济，共渡难关。
5.希望企业一如既往的为员工创造良好的任职环境，营造员工公平发展的氛围，以更先进的人才竞争机制为依托，择优选拔录用员工，加大人才激励力度，实行物资奖励与精神鼓励并举，这样才会坚定员工坚守职场的信心，留住人才。总之，任职的稳定性要靠员工的职业道德约束，也需要企业管理层提供大力支持，双方良好的互动，才能达到效果。
离职不外乎员工请辞或者公司辞退两种。目前国内的就业属于卖方（雇佣）市场，买方（被雇佣）没有话语权已经得到了大家的共识。请问在这样的一个大环境下，劳动者（被雇佣）还能恶意跳槽，整天快快乐乐游戏于各大公司提供的职位之间吗？有几个人能以自己的职业发展为由宣布离职另谋其职？从这个角度讲保持任职的稳定性主要还在于公司一方，与员工个人关系不大。
对于技术要求不高的置位，由于现阶段劳动力相对还是富裕，雇主就会毫不留情的辞退——招聘——再辞退——再招聘……无限循环。为什么？新招的员工可以待遇低点，名正言顺，试用期嘛！这样是不是节约了一大笔工资（薪酬）费用，对资本的无限占有嘛！符合经济理论。至于招聘花费，没关系，花那几个钱，不要紧，权当给公司做广告。你不服，对不起，你找你自己的靠山给你出面解决吧！我奉陪到底。
对于技术要求高的职位，由于花费大量资金也不一定能很顺利地找到合适人选，就利用各种各样的合同，一点点的小恩小惠拴住你，当你发现外面的世界很精彩想飞到外面晒晒太阳，那么对不起，一切按制度办。在这样的情况下，你是不是还会义无反顾大步流星毫无后顾之忧的迈出这个“深宅大院”。
走马灯似地换人，每次换人有不同的理由。各种各样的原因归根结底就是由于雇佣方的短视造成的。
还是那句话：要保证任职的稳定性，公司就要保证职位的薪酬水品，拿出发展100年老店的勇气来做。
其实我觉得这个问题要从个人的人生观出发：
1、员工选择这个企业，那为什么选择这个企业，如果只是用金钱就能诱惑，那这个人在这个企业肯定呆不长，因为一旦稍微有点高薪的企业他就动心了，这样的人肯定不会稳定，典型的墙头草，俩边倒。
2、企业要了解员工的职业规划，清楚员工到底想要一个什么样的发展平台，公司能否给得了这个平台，现在的职业生涯，最怕的不是没钱，最怕的是几年之后还是那样，碌碌无为！
3、企业要做到公平公正，该奖得奖，该罚的罚，绝对不能有半点徇私舞弊的行为，这往往留住的是没有能力的员工，气走的是有能力没后台的员工！
4、接受员工的正确意见并实施，每个人都有一个正确的思想，大家的思想凝聚在一起就伟大了！
请结合你的个人理解，谈谈你在面试的时候该如何回答好这个问题？这个问题如何回答较为妥帖？回答这个问题该注意什么？并谈谈如何保持任职的稳定性？
谈谈你在面试的时候该如何回答好这个问题？
回答这个问题主要让面试官感觉自己很喜欢这份工作，是打算长期工作的
这个问题如何回答较为妥帖？
选择贵公司时我是经过慎重考虑的，并非盲目择业，对公司进行了一些了解，公司的环境非常适合我发展，我非常喜欢这份工作，想长期的干下去，希望领导给我一次机会。
回答这个问题该注意什么？
自己经过慎重考虑，对这份工作的喜爱，不要让面试者感觉你只是来企业过度
并谈谈如何保持任职的稳定性？
保持公平公正的工作环境，合理的规划培训人才，有一定的升迁机会，一定的福利待遇，有了这些员工肯定会稳定!
对于员工的流动性的确是企业非常头痛的事情，很多企业刚进厂的大学生都是如此，在企业里带个一年半载就跳槽了，这种情况企业是有很大损失的，因为对于没有任何工作经验的学生来说，企业花了很大的财力、物力、精力进行培养，这部分投入是一个持续的过程，当学生成为一个称职员工后要跳槽时，企业感觉受骗了因此会用很多手段来进行制约，比如扣留你的年终奖金、本月工资、缴纳违约金、甚至扣押你的档案、户口等措施实质上也是为了保证企业员工的稳定性。
当面试考官看到应聘者的工作经历履历表有非常多的跳槽经历时，很容易产生疑惑和不信赖，所以在回答这个问题时最好要坦诚的说出先前跳槽的原因，是待遇离自己的期望太遥远，还是先前的公司不适合自己的发展以及替他的原因，并与贵公司进行对比，说出公司的优点是否符合自身的情况，并谈一下自己对薪酬的期望和工作的打算。只有坦诚的说出内心想法，考官才会消除疑虑认真的对待你的要求。
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