和利时产品质量最差！ 点击：4853 | 回复：66
除了FM外，SM质量感觉还可以。
就是FM 也没有传说中那么差。其实人员素质可能才是最大的问题。
听过 武林高手摘叶飞花 也比 莽汉使用宝剑厉害的例子吧。。。
所以，最大的可能就是 你们的项目 八成是偏小，且和利时没有赚到足够的利润，所以没有派出足够强的 技术人员所致的，呵呵。
和利时现在 号称外企工程公司的 培训基地，大量的项目工程师 跳槽去 ABB工程服务部，西门子SPPA,SIAS,
火电大项目部（据说现在和热电项目部合并）大量的项目工程师去 Foxboro，核电工程部还有人去 SPPA或者 Alstom，
bas 部门做地铁的有几个去了 西门子铁路，甚至传言，某个时段甚至传言有人要 跳槽去日本新干线（日系右翼势力集团）。
看来 老板给的待遇不是很好。没留得住人才，所以，，，铁打的（？）和利时，流水的兵。
人员一茬一茬的换，来了走，走了来。
楼主的项目看来八成是 刚刚来，还没走的那波人中的 某一个人实施的，呵呵。
ABB的确有很多从和利时过来的，现在基本都是骨干了，证明和利时培训的人才还是不错的。
另外，楼主说的情况在很多公司都存在
去现场的基本上都是新手或是专业的现场服务
主要是高手需要解决高级问题
并且现场也留不住人，不能把人才往现场派太多
说话要客观点，和利时现场服务人员可能来的是不太高手，情况可能出现楼主说的，人家的硬件软件只要按它的说明书要求做，一般是不会出问题的，人家可是德国VIPA生产线制造的（环境要求也同德国一样严格）。
我都用2套，以前有些模块烧掉，检查是因为交流隔离不好串流（或感应电流）导致，处理掉后模块5年都没怎么坏过。人家上位机软件CITECT5.42，可是世界专业SCADA软件，如果容易死机，那就是组太人员水平不到（不按要求设计导致）。我自己这水平用用都没死过机呢。
不过HOLLYSYS留不住技术人员倒是事实，销售收入很高，有些销售比工程人员水平高很多。呵呵
再试活一哈
- 国内企业就知道互相杀价，互相谩骂，有本事比创新，比技术。中国人就是喜欢干什么破坏规则的事情，还自以为是说打破国际规则。什么中国模式。最终自己搞死自己。和利时，中控东西我都用过。也跟和利时，中控的工程师有交流，
- 基本两家都是留不住技术人才，所以找大学毕业生做项目。做的什么样子就不评价了。但是我觉得大学毕业生进去这两家公司锻炼下再跳槽是不错的。真希望这两家公司不要再打价格战了。认真做好技术创新，才能有出路。其实这种现象
- 在国内各种行业都普遍存在，就知道互相杀价（当然不包括国家垄断行业和房地产），偷工减料，所以现在中国制造在世界上口碑都很差。应该反省了，不要恶性竞争，要良性竞争，这样才有前途。唉。。。这个社会。
再试活一哈
- 国内企业就知道互相杀价，互相谩骂，有本事比创新，比技术。中国人就是喜欢干什么破坏规则的事情，还自以为是说打破国际规则。什么中国模式。最终自己搞死自己。和利时，中控东西我都用过。也跟和利时，中控的工程师有交流，
- 基本两家都是留不住技术人才，所以找大学毕业生做项目。做的什么样子就不评价了。但是我觉得大学毕业生进去这两家公司锻炼下再跳槽是不错的。真希望这两家公司不要再打价格战了。认真做好技术创新，才能有出路。其实这种现象
- 在国内各种行业都普遍存在，就知道互相杀价（当然不包括国家垄断行业和房地产），偷工减料，所以现在中国制造在世界上口碑都很差。应该反省了，不要恶性竞争，要良性竞争，这样才有前途。唉。。。这个社会。
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