诚信比机会更重要，机会没了，下次还会再有；诚信则是一辈子的事！ “人往高处走，水往低处流”，人们希望自己能取得更高的成就，这是很正常的。因此，从员工个人来讲，他想跳槽，想往一个更好的职位和方向发展，也是无可厚非的。我们不应该苛责。 员工一旦进入公司，就成为公司的一部分，他要帮助公司创造业绩和利润。公司对员工也要付出一定的精力，尤其是对新人，需要培训，需要指导，帮助他成长。从招聘一名毕业生进入公司到真正上手，需要三年时间。第一年完全是培养，第二年打平，第三年才开始为公司赚钱。如果员工进入公司不满一、两年就离开，对公司来讲，是一个损失。而对个人来讲，是更大的损失。 频繁跳槽，越跳越糟 企业很容易再找到人，一个职位空缺了，很快可以有人来填补。但对个人来说，却是一辈子的记录。如果他的履历上都是这样浅尝辄止，那以后第四个、第五个工作可能就找不到了。 如果一个人三十岁不到，却换过六七个工作，以后怕是很难再找到好的工作了。从管理者角度来讲，我们会认为这个人不稳定，没有耐心，也没有诚心。一个不稳定的人，到了新的公司，仍然会是不稳定的。 举个例子，有一个女孩子，人很聪明，但是定性不好。她毕业于西南某师范学院，留在重庆一所中学教书，刚工作了一年就辞职来北京。先是在一家贸易公司做文员，不到三个月，受朋友影响又到一家新开楼盘做了售楼小姐，两个月后又跳到一家出国咨询公司，没多久又离开了。毕业两年，换了七八份工作。今年10月份，她在某网站做频道编辑，干得应该还不错，但一个月后又想跳槽了。她的解释是，那份工作太乏味了，每天就是粘粘贴贴，没有新鲜感。这样的跳槽，看似活跃，看似潇洒，实际上对她个人的职业发展并没有好处。她自己也说，跳来跳去不仅没有跳到心仪的职位，而且薪水也时高时低。正应了一句话：频繁地跳槽，不是越跳越高，而是越跳越糟。像这样的女孩子，我们公司是绝对不要的。 频繁跳槽，会形成一个心理习惯。稍有不适，就会首先想到“走人”，还自以为是地认为是“炒了老板鱿鱼”。这样一种思维，这样一种浮躁的做法，伤害到的是他个人的职业发展。有的人不了解自己到底适合做什幺，只好盲目地换来换去，希望能在换工作的过程中找到自己的兴趣所在；还有的人是这山望着那山高，骑着驴找马，希冀通过跳槽获得更高的职位和薪水，这边也不安心工作了，就花心思盯着各种机会。这两种心态都是要不得的。 从理论上讲，人的职业生涯可划分为成长期、探索期、创新期、维持期和衰退期五个发展阶段。职业生涯稳步发展之前的一段时间称为职业探索期。职业探索期大约为1到5年时间。如果期间频繁跳槽且盲目转行，会拉长职业探索期，是对自己职业发展的一种浪费。 从个人职业生涯发展的角度考虑，只要是自己慎重选择的工作，至少应该做满两年的时间。在这段时间里，努力发掘其中的营养和激情，更多地从正面和乐观的角度来观察问题、处理问题。那么无论结果如何，都会是一个人最直接、最真实的体验和收获，为今后的人生发展打下了一个实实在在的基础，同时也为自己未来的职业定位增加了新的认识。 跳槽过于频繁，就无法积累某领域的核心知识和经验，也就无法在个人竞争中形成自己的核心能力。核心能力能够让自己与他人区别开来，使自己变得不可取代。但是核心能力的形成，要经过一个相对较长的训练过程。如果经常跳槽转行，往往容易成为万金油，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业。社会固然需要一定的复合型和通用型的人才，但社会经济的健康发展是由那些专业人才来维系着的。世界著名企业之所以能够不断发明出获得专利的新型产品，就与他们拥有大量的各行各业的高、精、尖的专业人才有关。 跳槽是职场上的一个“顽症”。其实，跳槽并不是有些人所想的那样轻松和简单。较少有人会在跳槽后体会到真正的适意。毕竟每一跳，都是一次伤筋动骨的折腾，人脉、工作成绩、团队文化、合作伙伴等等所有的基础都意味着要重建。尤其是进入一个新的团队，等到新鲜感消失怠尽，就会感觉到很多原来想象中的环节并非属实。 有些人“干什么，烦什么”，有着喜新厌旧的顽疾。在一个环境里稍微待久了，就会生出要变化一下的想法。这种人，其实在任何一个单位都是待不了多长时间的。他们在职业发展上也不可能有所作为。 履行完你的承诺再走 的确有些人要经过多次选择，才能最终找到适合自己的职业。但是，这并不能成为不负责任、随性而为的借口。人生与实验室的试验不同，是不可逆转的，而且每一次选择都会对未来产生不可逆转的影响。实验室的试错过程是将所有的可能性全部演示一遍，将错误的排斥，最后得出正确的结论。但职业生涯变数太多，不可能“实验”。有时，试错越多，职业发展的受挫也就越多。 年轻人想换到一个新的公司发展，并不是说不能走，而是有一个前提——履行完跟前公司的承诺。签了三年，做了一年却想走，这是一种对自己对别人都相当不负责的行为。违背契约了，就要赔一笔违约金。如果现在赔不起，那就完全不要想，先把当前的和约履行了再说。 是金子在哪都会发光 人生很长，能换工作的机会很多。有人会说：“这个机会非常好，如果不去的话，以后就没有机会了。”我并不赞同。只要你是个人才，橄榄枝是随时都会有公司向你拋出的。只要你是一块料子，到处都会有人要你。不要着急，先把前面的和约圆满完成，到时你想走了，公司也会想办法留你。 有这样一个小故事，A对B说：“我要离开这间公司，我恨这间公司！” B建议道：“我举双手赞成你报复！这间破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。” A 问：“为什么？” B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大的损失，非常被动。” A觉得B说得非常有道理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他拥有了许多忠实客户。再见面时B问A：“现在是时机了，要跳赶快行动哦！”A淡然笑道：“老总跟我长谈过了，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。” 其实这也正是B的初衷。一个人，只有勤勤勉勉地工作，让老板真正看到你的能力，才会给你更多的机会。 如果有公司急着找你，你说：“对不起，我跟这家公司的合约还没有完成，可能要再等我三个月。” 可能那家公司会更佩服你有责任感。 不要把自己逼进死胡同 近来流传人才“资信等级”的说法，对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者，招聘单位往往心存芥蒂，存在信任危机，对这样的人才，他们也不可能完全放心。既然能对前公司不管不顾扭头就走，到了新公司后谁能保证他不会故伎重演？ 一定要信守承诺，不要为了多几百块而跳槽。一个人不断地跳，到最后就是没有地方可以跳。前面的路越走越窄，把自己逼进了死胡同。诚信比机会重要，诚信是一辈子的事；而机会，这次没了，下次还会再来。一个人的能力、品牌和信誉是要在一个地方累积才能看出来的。长期的积累与沉淀会让你的路越走越宽！