现场总线技术讲座 点击：22050 | 回复：154
发表于：2006-02-17 09:23:00
楼主
[定义] 现场总线是指计算机网络与生产过程专用网络，或工业控制网络与生产现场基层的自动化测控设备之间传送信息的共同通路。
[相关技术]自动控制技术；仪器仪表；计算机技术； 通信技术 ；微电子技术；网络技术
[技术难点]
基于现场总线技术的全开放分散控制系统是自动控制技术、自动化仪表、工业技术、计算机技术、网络技术、通信技术的交叉与集成，因此现场总线技术需要在以下几个方面加大研究、开发力度：
☆ 基于现场总线的智能化、自动化仪表、现场仪表是信息获取的工具，是信息工业的源头。智能化应包括理解、推理、判断与分析等一系列功能，能适应被测参数的变化，在线联机改变量程，自动检测自身工作状态并传递信息，进行异常处理，自动进行指标判断与分选，进行逻辑操作，定量控制与程序控制，实现多参数测量，进行数字信号处理等。
☆ 基于现场总线的网络设备的软、硬件 控制系统从模拟仪表到集中监督控制系统，进而到分散控制系统(DCS)，可以说取得了很大的进展，但系统的开放性和通信问题仍未解决，系统的开放性是要解决不同厂家软、硬件产品可集中到一个系统中，如LonWorks总线技术产品，只要遵循LonMARK标准，几百家的不同产品均可连在一个系统上，所以要进行网络设备的研制必须遵循现场总线的标准进行开发。
☆ 组态技术 包括网络拓扑结构、网络设备、网段互连等。
☆ 网络管理技术 包括网络管理软件、网络数据操作与传输。现场总线的出现形成了低层网络，同时提供与企业、企业网(Intranet)、国际互联网(Internet)相连接的可能性，所以搞网络企业也需拓宽到这一层次。
☆ 基于现场总线技术的全开放控制系统的集成技术 总体来说，自动化系统与设备将朝着现场总线体系结构的方向发展，并且涉及的应用领域十分广泛，几乎覆盖了所有连续、离散工业领域，涉及到电力、冶金、石油、化工、建材、轻工、造纸、楼宇自动化和家庭自动化等，如何将系统集成，并应用于这些领域，是需要解决的难点之一。
发表于：2006-10-18 13:29:00
81楼
满意自己薪水的同时，还满意工作本身，这样的人在上个世纪时都已消亡了，。
找工作总是个热门话题，好像没有人觉得自己钱多，总是希望能跳槽来更上一层楼，为薪水，也为兴趣。
找工作首先要面对HR人员，先了解下HR怎么运作会对求职有利。
即便不找工作，了解了解也很好，对知识不要那么急功近利。
HR（Human Resource）即人力资源部，80年代以前我们多称之为人事处、劳资科，当时跟行政部门一样多归属到后勤部门。后来新观念引入，认为人是公司最宝贵的因素，招聘人、管理人、考核人应该站在资源的角度来考虑，人事处的地位一举提升成为人力资源部，突出人是宝贵资源的主体。
做HR的人看到这里，是不是觉得很爽，呵呵。
不论现状合理不合理，现状是：人力资源部仍不能把人当作资源，因为权力有限。职员的上司反而更有权。很多公司HR部和行政部不分的——人事行政部，这也可以是HR仍旧是后勤的佐证。
事实上我认为，即便分开了，即便是在欧美本土，HR部也不能把人当作资源，因为最终决定权不在她那里，根本决定不了职员的去留和升迁。
HR到底重要不重要，当然重要，不通过他们，休想拿到入门的第一关，如同进入公司必先路过前台，如同考博士的初试。
整个面试到底要经历几关，一般不会超过三关，但我听说过有五关的，恐怖的五关！
一般来说，要面试如下人员：HR招聘专员，HR经理，直接上司，直接上司的上司。HR的两位或其中一位也许根本就不会和你过招，HR们每天都要面对成百上千的简历，有的已经烦面试了，再说她们也并没有最终决定人员留下来的权力。
找工作总是个热门话题，好像没有人觉得自己钱多，总是希望能跳槽来更上一层楼，为薪水，也为兴趣。
找工作首先要面对HR人员，先了解下HR怎么运作会对求职有利。
即便不找工作，了解了解也很好，对知识不要那么急功近利。
HR（Human Resource）即人力资源部，80年代以前我们多称之为人事处、劳资科，当时跟行政部门一样多归属到后勤部门。后来新观念引入，认为人是公司最宝贵的因素，招聘人、管理人、考核人应该站在资源的角度来考虑，人事处的地位一举提升成为人力资源部，突出人是宝贵资源的主体。
做HR的人看到这里，是不是觉得很爽，呵呵。
不论现状合理不合理，现状是：人力资源部仍不能把人当作资源，因为权力有限。职员的上司反而更有权。很多公司HR部和行政部不分的——人事行政部，这也可以是HR仍旧是后勤的佐证。
事实上我认为，即便分开了，即便是在欧美本土，HR部也不能把人当作资源，因为最终决定权不在她那里，根本决定不了职员的去留和升迁。
HR到底重要不重要，当然重要，不通过他们，休想拿到入门的第一关，如同进入公司必先路过前台，如同考博士的初试。
整个面试到底要经历几关，一般不会超过三关，但我听说过有五关的，恐怖的五关！
一般来说，要面试如下人员：HR招聘专员，HR经理，直接上司，直接上司的上司。HR的两位或其中一位也许根本就不会和你过招，HR们每天都要面对成百上千的简历，有的已经烦面试了，再说她们也并没有最终决定人员留下来的权力。
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