招聘销售人员的烦恼 点击：1516 | 回复：27
发表于：2006-01-21 10:01:00
22楼
1：反恐精英祝贺能你在一个好的团队中工作，我公司的团队也很不错，我们公司百人左右（北京五十人）还成立了几个协会，让大家能在工作之余可以多多交流，本公司招聘人员不是因为人员的辞职，而是公司业务发展的需要。
2：反恐精英有一句话说得很对，选择了他就应该相信他，非常正确，但这是有前提的，被选择的人不能没有诚信，我不会因为你原来做过什么而肯定他将来会如何，但我相信如果他不能面对自已走过的路那就可能不会有一个好的未来。
3：我跟你想法差不多，好的销售是培养出来的，但诚信可能不是公司能培养出来的。
4：我们对面试人员的后去也只是做一个参考，而不是一刀切。
5：本人也是刚接手管理工作，当然也希望听听大家的想法。非常欢迎大家参与这个话提的讨论。
6：祝大家新年快乐，工作顺利！
2：反恐精英有一句话说得很对，选择了他就应该相信他，非常正确，但这是有前提的，被选择的人不能没有诚信，我不会因为你原来做过什么而肯定他将来会如何，但我相信如果他不能面对自已走过的路那就可能不会有一个好的未来。
3：我跟你想法差不多，好的销售是培养出来的，但诚信可能不是公司能培养出来的。
4：我们对面试人员的后去也只是做一个参考，而不是一刀切。
5：本人也是刚接手管理工作，当然也希望听听大家的想法。非常欢迎大家参与这个话提的讨论。
6：祝大家新年快乐，工作顺利！
发表于：2006-02-22 14:02:00
25楼
三维力控销售部差不多已经招满人了，就这招人过程有些体会跟大家说一下，当然其中也有很多好的人员，但也看到了一些问题：
1：假简历，我看到一份简历，说他在德国的一家公司工作过几年，刚才我了解那家公司，从来没听说过这样一个人。所以我认为他不诚实，就这一样，我公司没有要他。
2：时间观念没有，有很多人面试迟到，而且也不打个招呼，见面后找理由，这样人我也不要。
3：还有的人来面试，一点都不准备一下，这样的人我也不要。
当然：有的人会想，我还不去你公司呢，又不是什么大的工控公司，但我认为一个人如果没有时间观念，经常做假，做事从没有准备，我感觉他也不会有太大的做为。发这个帖，目的也在这里，与同行共勉！
1：假简历，我看到一份简历，说他在德国的一家公司工作过几年，刚才我了解那家公司，从来没听说过这样一个人。所以我认为他不诚实，就这一样，我公司没有要他。
2：时间观念没有，有很多人面试迟到，而且也不打个招呼，见面后找理由，这样人我也不要。
3：还有的人来面试，一点都不准备一下，这样的人我也不要。
当然：有的人会想，我还不去你公司呢，又不是什么大的工控公司，但我认为一个人如果没有时间观念，经常做假，做事从没有准备，我感觉他也不会有太大的做为。发这个帖，目的也在这里，与同行共勉！
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