做工控能拿多少薪水？？ 点击：44009 | 回复：566
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发表于：2003-12-20 21:01:00
443楼
和大家谈谈心里话。我是一名在工控行业做了7年多的同行。要论出身的话我只是个学经管的中专生，毕业后因没什么社会关系和其他原因没能做本行，7年过程中，届也做了不少线，做了一些工程，虽然我做的很单一，就是西门子系列，PLC，伺服系统、变频器，但我所工作的单位的同行一般都被我甩在了后面（我是指技术和合作能力方面），我想我选择了这行，苦与乐、沉与浮我都得去好好对待，因为做哪行都不容易，如同生活有很多艰辛是一样的道理。我有很多时间与欧洲人打交道（主要还是做技术和现场层面的。）。在我看来，他们的分工都很细，所以深度够，很专业，同时他们的敬业精神和团队合作精神也很值得我们学习，正是这样，哪怕我广度有限（在我看来，个人的精力是有限的），但我有深度，就是精于一两方面，而不是什么都想懂，什么都想精，结果反而适得其反。所以建议同行们在学好基础的同时，要懂得取舍，还要不断学习，更新知识，培养良好的职业道德和与人协作的意识和能力。总之是，注重基础，技术有深度，更新要快，懂得协作还很重要（这一点在我们国家做得不好，不管哪行）。不要认为我瑞在很好，我萁实现在正身陷囫囵，感觉好像是被人绑架了，说好年薪6－8万的，没想到每月才发3000，说其他的年终发，现年终了，说明年三月，是个做得不错的很大的国内企业，外聘的人也不少，我了解了一下都这样，那部分能什么时候拿到手谁也说不清楚。都要过年了，还不准备放假，不过大家都一样。但侵犯工人合法权益的问题太严重，很多人一年下来才休息3－5天，甚到没有，这是事实，反正我是看不惯这种不拿工人当回事的人和企业，所以我也很郁闷，什么时候我们的工人才有有效的法律保障， 为什么我们大多数工人没有能起来要求合法的权益，是人才多了还是少了？谁是光明磊落的主儿，我跟他，甚至可卖给他（不包括人格和尊严）。
发表于：2003-12-20 21:02:00
444楼
和大家谈谈心里话。我是一名在工控行业做了7年多的同行。要论出身的话我只是个学经管的中专生，毕业后因没什么社会关系和其他原因没能做本行，7年过程中，届也做了不少线，做了一些工程，虽然我做的很单一，就是西门子系列，PLC，伺服系统、变频器，但我所工作的单位的同行一般都被我甩在了后面（我是指技术和合作能力方面），我想我选择了这行，苦与乐、沉与浮我都得去好好对待，因为做哪行都不容易，如同生活有很多艰辛是一样的道理。我有很多时间与欧洲人打交道（主要还是做技术和现场层面的。）。在我看来，他们的分工都很细，所以深度够，很专业，同时他们的敬业精神和团队合作精神也很值得我们学习，正是这样，哪怕我广度有限（在我看来，个人的精力是有限的），但我有深度，就是精于一两方面，而不是什么都想懂，什么都想精，结果反而适得其反。所以建议同行们在学好基础的同时，要懂得取舍，还要不断学习，更新知识，培养良好的职业道德和与人协作的意识和能力。总之是，注重基础，技术有深度，更新要快，懂得协作还很重要（这一点在我们国家做得不好，不管哪行）。不要认为我瑞在很好，我萁实现在正身陷囫囵，感觉好像是被人绑架了，说好年薪6－8万的，没想到每月才发3000，说其他的年终发，现年终了，说明年三月，是个做得不错的很大的国内企业，外聘的人也不少，我了解了一下都这样，那部分能什么时候拿到手谁也说不清楚。都要过年了，还不准备放假，不过大家都一样。但侵犯工人合法权益的问题太严重，很多人一年下来才休息3－5天，甚到没有，这是事实，反正我是看不惯这种不拿工人当回事的人和企业，所以我也很郁闷，什么时候我们的工人才有有效的法律保障， 为什么我们大多数工人没有能起来要求合法的权益，是人才多了还是少了？谁是光明磊落的主儿，我跟他，甚至可卖给他（不包括人格和尊严）。
发表于：2003-12-20 21:03:00
445楼
和大家谈谈心里话。我是一名在工控行业做了7年多的同行。要论出身的话我只是个学经管的中专生，毕业后因没什么社会关系和其他原因没能做本行，7年过程中，届也做了不少线，做了一些工程，虽然我做的很单一，就是西门子系列，PLC，伺服系统、变频器，但我所工作的单位的同行一般都被我甩在了后面（我是指技术和合作能力方面），我想我选择了这行，苦与乐、沉与浮我都得去好好对待，因为做哪行都不容易，如同生活有很多艰辛是一样的道理。我有很多时间与欧洲人打交道（主要还是做技术和现场层面的。）。在我看来，他们的分工都很细，所以深度够，很专业，同时他们的敬业精神和团队合作精神也很值得我们学习，正是这样，哪怕我广度有限（在我看来，个人的精力是有限的），但我有深度，就是精于一两方面，而不是什么都想懂，什么都想精，结果反而适得其反。所以建议同行们在学好基础的同时，要懂得取舍，还要不断学习，更新知识，培养良好的职业道德和与人协作的意识和能力。总之是，注重基础，技术有深度，更新要快，懂得协作还很重要（这一点在我们国家做得不好，不管哪行）。不要认为我瑞在很好，我萁实现在正身陷囫囵，感觉好像是被人绑架了，说好年薪6－8万的，没想到每月才发3000，说其他的年终发，现年终了，说明年三月，是个做得不错的很大的国内企业，外聘的人也不少，我了解了一下都这样，那部分能什么时候拿到手谁也说不清楚。都要过年了，还不准备放假，不过大家都一样。但侵犯工人合法权益的问题太严重，很多人一年下来才休息3－5天，甚到没有，这是事实，反正我是看不惯这种不拿工人当回事的人和企业，所以我也很郁闷，什么时候我们的工人才有有效的法律保障， 为什么我们大多数工人没有能起来要求合法的权益，是人才多了还是少了？谁是光明磊落的主儿，我跟他，甚至可卖给他（不包括人格和尊严）。
发表于：2003-12-20 21:05:00
446楼
和大家谈谈心里话。我是一名在工控行业做了7年多的同行。要论出身的话我只是个学经管的中专生，毕业后因没什么社会关系和其他原因没能做本行，7年过程中，届也做了不少线，做了一些工程，虽然我做的很单一，就是西门子系列，PLC，伺服系统、变频器，但我所工作的单位的同行一般都被我甩在了后面（我是指技术和合作能力方面），我想我选择了这行，苦与乐、沉与浮我都得去好好对待，因为做哪行都不容易，如同生活有很多艰辛是一样的道理。我有很多时间与欧洲人打交道（主要还是做技术和现场层面的。）。在我看来，他们的分工都很细，所以深度够，很专业，同时他们的敬业精神和团队合作精神也很值得我们学习，正是这样，哪怕我广度有限（在我看来，个人的精力是有限的），但我有深度，就是精于一两方面，而不是什么都想懂，什么都想精，结果反而适得其反。所以建议同行们在学好基础的同时，要懂得取舍，还要不断学习，更新知识，培养良好的职业道德和与人协作的意识和能力。总之是，注重基础，技术有深度，更新要快，懂得协作还很重要（这一点在我们国家做得不好，不管哪行）。不要认为我瑞在很好，我萁实现在正身陷囫囵，感觉好像是被人绑架了，说好年薪6－8万的，没想到每月才发3000，说其他的年终发，现年终了，说明年三月，是个做得不错的很大的国内企业，外聘的人也不少，我了解了一下都这样，那部分能什么时候拿到手谁也说不清楚。都要过年了，还不准备放假，不过大家都一样。但侵犯工人合法权益的问题太严重，很多人一年下来才休息3－5天，甚到没有，这是事实，反正我是看不惯这种不拿工人当回事的人和企业，所以我也很郁闷，什么时候我们的工人才有有效的法律保障， 为什么我们大多数工人没有能起来要求合法的权益，是人才多了还是少了？谁是光明磊落的主儿，我跟他，甚至可卖给他（不包括人格和尊严）。
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