转自：机械社区  作者：爱好机械者

今天我想聊一下，四年之内我是如何从年薪25万到大疆的80万。
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我大学毕业的时候是双非院校，硕士毕业，其实也不是特别优秀。毕业后去了国企，待了四年多，不到五年，因为工资低就离开了。离开的时候就在思考到底要去什么样的行业。当时想着去一些自动化程度比较高的行业，因为只有行业赚钱了，你才有可能赚到钱。! L7 ?' C8 r* ^5 u# v" \, f  m

后来找了一家做钢筋自动化的公司，待了两年。两年后工资涨得也不多。无意间猎头提供了一个做海康机器人的机会，我就去面试了。当时还在犹豫，因为我本身是做自动化的，现在要做AGV机器人，心里有些打鼓，不确定能不能适应或者完成任务。但还是抱着试试看的态度去面试了。
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面试过程按部就班，正常的面试流程和轮次。最终面试结果相当不错，拿到了2-7的职级。无论从职级还是我的工作经历来看，都是相当不错的。

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通过这件事，我当时就在想，为什么一个非本行业或者说有跨度的人能被录用。一个是非标自动化，一个是AGV机器人，像这种情况，对方愿意录用你，并且支付相对可观的工资。后续，我和现任的领导聊了一下。其实在面试过程中，他们也知道你做的东西和他们想要的不可能完全一致，但是有几个共通的点：" {( z: k# ]% ^1 w& [
第一，专业能力。因为专业能力是可以迁移的，比如你的设计能力，像丝杠、电机计算这些基础都是共通的。2 M( b; Q9 |0 M7 z% e. \! N
第二，你的逻辑表达能力一定要特别清晰有条理。
第三，也是最重要的一点，是发现问题、解决问题的思路和方法。因为任何设备都会遇到问题，如何解决这些问题才是最主要的。不管是自动化还是AGV机器人，公司最看重的就是这点。) b1 m1 T6 f9 W% Y


就这样，我在海康待了三年多的时间。三年多后，又有一次机会，我去了新松机器人。在新松，我主要担任机械经理，负责新产品从0到1的开发。( C6 f* x/ I% f
当然，有过从AGV领域到新松的这次跳槽经历后，再到新松这边就相对简单了一些。在新松干了一年多后，有一个猎头联系我，说有一个大疆机器人的机会，年薪大概80到100万。我天，当时听了这个数字还是挺惊喜的，不管三七二十一先试一下。因为有了之前从非标自动化到海康的经历，以及从AGV机器人到无人机领域的跨越，当时想着不管成与不成，也是对自己能力的一次称重。

当时就想着，不管是一面、专业面试的两轮，还是HR面试，还有一个行测题的面试（这个还是挺难的，不过自己还是得准备技巧的），就这样大概过了四轮面试，最终成功拿到了Offer。固定薪资是T4高级工程师，一个模块代表的角色。还有一些股权激励，综合下来一年大概80万左右。, b  n- G6 ^9 p3 h7 Q& S! Z4 P


其实我想总结的就是，我们在面试过程中，有几个点是我们必须把握的：
第一，我们进入一家公司时，一定要想我离开的时候有什么长进，为我下一轮的跳槽提供一个支点。
第二，我们一定要养成发现问题、解决问题的习惯。
一个良好的思路是，因为未来你无论是工作上还是生活上，都会遇到无数的事情。其实，发现问题、解决问题才是最主要的，而不是说熟悉的事情才会解决，不熟悉的事情就不会解决。
这是第二个点。
第三个点是，我们一定要大胆地去尝试一些风口上的，或者说当下行业中利润比较高的一些行业。这样的话，你自己才能赚得到钱，也能为你的简历镀镀金。
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希望看到帖子的你新的一年都越来越好。