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80后，会不会是外企最后的守门人？ 点击：199 | 回复：10



fighting2021

    
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发表于：2024-12-10 08:35:15
楼主

注：内容转载“外企观”


01

80后开始老了，最小的80后35，而最早的80后，已经45了。

如果大学一毕业就选择加入外企，最早的80后是在2001年加入外企的，那么已经在外企工作了23年了。

2001年，外企已经在中国发展10年了，外企开始进入高速发展的阶段，那是外企黄金年代的下半场。

image.png

1990-2001这10年，外企刚进入中国，还处于初期适应学习阶段，企业运营面临诸如语言沟通、文化差异、市场环境等挑战。

外企在华员工人数从0增涨到600多万，只占全国就业人数的2%，增长幅度非常缓慢。


那个时代上大学的人远没有现在这么多，高校开闸扩招是从1999年开始的。

大学生少，具备国际化素质的人才更是少之又少，就比如语言这一项，对于非语言类专业的毕业生来说，能够具备基本的书面英语就很不错了，可以进行口语交流的简直凤毛麟角。

那时候大家的观念也还比较落后，高校就业搞包分配刚结束（1993年），大家都还停留在毕业找个靠谱的国企上班的阶段，对于去外企上班非常保守。

于是，就造成了市场上粥多僧少的情况。

而外企刚刚进入中国时，很多管理制度和薪资计划都参考国外标准，那会在外企的职员，可真的是纯纯的金领一族。

1990-2001这10年，可以说是外企黄金时代的上半场。

之前网上有一个视频号#50岁我想说#里，采访一位这样的外企退休姐姐，她讲的就是这样的故事。

我之前的那篇文章：在外企，有一批人，正在实现完美退休，也是讲70后这一代人在外企吃到的红利。



02

不过，这个前10年基本上和80后没啥关系，因为我们说了，最早的80后，大学毕业也在2001年左右了。

不过这个时间段，在经历了10年多的摸索学习后，外企已经比较熟悉如何在中国市场经营生意了。

此时中国的改革开放正深入推进，特别是2001年，中国加入世贸组织（WTO），政策利好加上市场利好，外企开始急速扩大在华业务。


这一阶段的外企在华发展迎来了第二个春天，雇佣人数也随之起飞，外企员工人数从2001年的600万猛增到2013年的2900万，足足涨了近5倍。


这个时间段的外企发展就和很多80后有关系了，2001年第一批80后踏入社会时，外企人才需求爆发，社招校招已经非常普遍了。

记得当年的我04年毕业时，因为专业是金属材料相关，大部分同学还都在找冶金，金属加工等传统国内企业，工资低环境差。

但有同学却进入了壳牌石油，工资是我们的2-3倍，并且福利完善，入职初期还有几个月的国外交流培训等，可以说相当震撼了大家的职业世界观。

从那时候开始，外企的光环就在打工人心中迅速建立起来了。

这10年里在外企的80后，如果机遇不错，自己又能不断进取的话，是完全可以享受到一段外企的红利，慢慢积累下不错的家底的。



03

然而，就像经济也有周期一样，在高歌猛进了20年后，外企在2014年开始慢慢走下坡路了。

2014-2019年，外企员工人数连续5年下滑，从2014年的2900万人，下降到2019年的2300万人。

此后的几年，大家也都知道发生的事情，既有外部大环境的问题，也有内部疫情的冲击。

整个外企从业人数再从2019年的2300万掉到2023年的2000万，并且看起来短期内回到之前水平的可能性比较低。


在2013年这个增长分水岭，最早的一波80后已经在外企干了快12年，陆续开始进入35岁，所谓的“职场分水岭”阶段。

也就是说，在这一年，处在职场分水岭的80后，要开始面对整个外企进入下行通道的情况，外企的好日子慢慢远去了。

同时，从那几年开始，外企也大量起用本土管理人，整个外企的本土化愈演愈烈，外企的文化也开始慢慢变得不再那么纯粹。



04

再往后走12年，到今年2024，最晚的80后，现在也进入了35岁了。

而现在的外企，除了就业人员陆续下降，还有退出中国市场，转移东南亚，民企内卷崛起，无限本土化等问题。

整个外企的境况和前20年比，简直可以说一个天上，一个地下。

网上有句话，很夸张但很却适合拿来形容：现在的外企，好比49年前的国军.....

而整个80后一代，最早的45，最晚的也35了。

40-45岁这一代外企人，现在大概率处于瑟瑟发抖的状态，首先是很感激外企能宽容得接受大家从35干到45，没被优化。

原本也相信自己可以像70后前辈们一样在外企干到退休，但是，现在明显希望很渺茫。

退休又太早，但整个外企的运营情况如此不稳，还能苟活几年，实在没底，就感觉自己时刻处在“社死(社会功能死亡）”的边缘。

35-40这一代外企人，本来还是有一些机会去外面博一下的。

但遇上这么差的就业市场，叠加35岁现象，再加上民企职场对打工人的极度不友好，外企人在民企活不过三集的太多，加深了这些人跳出去的担心和挑战。

再者现在的年轻人，已经对外企怯魅了，既没有大的发展空间，又没有丰厚的薪资，整个前景还非常不明朗，顶着个外企的光环有什么用呢。



05

在这样的情况下，整个外企行业的人员更新几乎就是死水一潭，HC不断减少，内部人都猫着过冬，外面人进不来，一切都处于极度内缩状态。

关键还不知道冬天何时能结束，内资的话要么苦熬，要么出海，但外企可不一定会等，因为大部分外企都有好几个篮子，如果一个篮子里总是没有鸡蛋产出，拿掉篮子是迟早的事。

10年内，80后陆续都会到45-55的年龄段，这些人大概率会继续留在外企，因为那时候的选择更少，这个阶段还在外企的人，也会继续走前面的人走的路的。

那么很可能，80后就会成为这届外企的最后的守门人。

这也许是时代赋予这一代80后的特殊角色。



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victor329

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1楼

80后确实是最苦逼的一代，鉴定完毕！

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fighting2021

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2楼

引用 "victor329" 的回复，发表在1楼
        内容： 80后确实是最苦逼的一代，鉴定完毕！

老了老了，还得多工作几年
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ac米兰

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3楼

都房子好几套  车子好几辆 不差钱了。。 

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  • victor329

    成功人士啊，我等楷模！

    2024-12-11 13:37:24回复

  • ac米兰

    回复 @victor329: 多向那个4套房学习学习

    2024-12-13 08:17:33回复

  • Smile-lyc

    有厚度的80后

    2024-12-15 10:36:16回复

幼儿园中班

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4楼

同为80后深有体会~

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王文斌26

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5楼

都延迟退休了，还得多干好几年啊！

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mumuxue

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6楼

随着国内经济的发展和民营企业的崛起，年轻人的就业观念更加多元化，不再像过去那样将外企视为唯一的职业发展首选。他们更注重个人兴趣、职业发展空间和工作与生活的平衡等因素，对外企的光环效应逐渐淡化!都不在重要!

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程兴东

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7楼

80后最苦逼的一代人。    

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