作为工控人,出差是不可避免的,区别就是每次出差时间长短的问题。
经济下行,许多企业都面临着市场压力、成本控制等挑战,不得不做出相应的应对措施。
对于工控人来说最直观的影响有两个:
业务量:业务需求减少,出差自然少了
成本控制:为了降低成本,减少不必要的出差,尤其是那些长途或高成本低收益的出差。
出差补贴:
一些公司可能会根据市场情况、成本压力等因素来调整出差补贴标准。例如,可能会降低住宿、伙食等补贴标准,或者对交通费进行更严格的管控。
大家今年的出差频率有没有减少呢?另外出差补贴有缩水吗?欢迎各位同行来吐槽!
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公司因为售后服务搞得好吃过红利,所以老板在售后这一块一直很大度,客户的需求一般都会立即响应。可有可无的出差,基本不需要的出差,不是很着急的出差,我们都会马上派人去。可现在情况总归不如以前,随着大环境愈来愈差,粗放式管理越来越举步维艰,这下子,各种奇葩的规章制度接踵而至。
同样的员工一起出差:1.售后部门的员工有特殊补助,技术部门的员工没有;2.售后部门的员工差补包干;技术部门的员工报销一分钱都要有票;3.借款程序、出差日报、报销程序……线上线下,各种填报,各种审批,一套程序跑下来,绝对让你精疲力尽。
公司现在逐步向承接行业大工程大项目方向发展,出差时间拉长,于是出差人员就地本地化管理应运而生。公司在当地租了一间大房子,项目出差人员住宿费就没有报销的了。
总之:出差频率没有减小,甚或增加;出差费用上,斤斤计较,能省则省。
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出差只有25元饭补,住宿200以内,真心不想出差!
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饭补这样要倒贴了
2024-11-06 14:40:13回复
企业效益好的时候,出差的确是一种幸福:既可以游览了当地好山好水,又可以拿着高额的出差补贴,记得最旺季时候国内出差一天补助180元,住宿、差旅全部报销。国外出差一天补助350元,其他全部报销。
那个时候出差一个月很常见,国外一出去至少一个月,3个月,甚至半年。同事们光补贴就大于工资了。
如今出差补贴少之又少,且缩短出差时间。能当地找人就当地代工了。
如今的悲催行业催生了一些业务平台。这几年的确生意好很多。
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特朗普又上台了,不知道会有啥政策
2024-11-07 08:46:12回复