【工控论道】行业低迷，你们那还好吗？ 点击：243 | 回复：20
2024年在经济低迷的大环境下，各行各业都受到了不同程度的影响，对于企业和员工来说最直观的影响有以下几个方面：
企业效益及成本管控：
随着订单量的减少，企业的效益也普遍下滑。为了维持运营，一些企业不得不采取降薪、裁员或缩减开支等措施来降低成本。然而，这些措施往往难以完全抵消订单量减少带来的负面影响，一些实力较弱的企业甚至可能面临生存危机。
在当前的形势下，越来越多的企业开始关注并考虑采用国产元器件替代进口。这不仅可以降低采购成本，还可以减少对外国供应商的依赖，降低供应链风险。然而，这也需要企业在保证产品质量和稳定性的前提下进行谨慎选择。
员工工资福利：
经济低迷期间，员工的工资福利也受到了不同程度的影响。一些企业为了维持运营和降低成本，不得不采取降薪、裁员或缩减员工福利等措施。这导致许多员工的收入出现了下滑，甚至面临失业的风险。然而，也有一些企业为了留住员工和保持团队的稳定性，尽量维持或小幅提高工资水平，并努力保障员工的福利待遇。
在如此低迷的行情下，大家目前都遇到了哪些困局呢？欢迎大家从个人角度、公司角度进行分享探讨！
个人方面：
1）内卷严重，涨薪遥遥无期
2）换工作难换好工作更难
3）工作没热情，躺平摆烂了
4）面临优化
公司层面：
1）订单骤减，休息时间难得变多了
2）项目利润越来越低，甚至不挣钱
3）绩效考核越开越严格，开源节流
就以上两方面话题，欢迎大家根据自身情况回帖留言分享。
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工资压两个月发，出差住宿严格80一天以下。简而言之，出差得要倒贴。严捉纪律考勤，扣钱。除了薪资，取消一切福利，还要想办法扣工资。
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80一天一点都不够吧，差旅费
2024-10-11 09:40:32回复
回复 @fighting2021: 测试
2024-10-12 09:20:49回复
回复 @fighting2021: 所以说出差就是倒贴，比不出差薪资还低
2024-10-14 20:03:25回复
很多公司老板都跑路了，拖欠工资大半年了，老板都跑外卖去了
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老板也挺惨
2024-10-12 16:24:49回复
工资压得太厉害了，工厂效益不如前几年好了，国内市场饱和了，开始跑国外市场，太凄惨了
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开拓的的国外哪些国家的业务呢？
2024-10-14 14:33:24回复
个人方面：
1）工作内容逐步转变为非技术类。
2）工作快没热情了，不想躺平摆烂，想跳槽了。
3）换工作需要勇气，换好工作貌似稍微有点难。
公司层面：
1）订单貌似更多了，以前的不要我们产品的客户，现在也开始要我们的产品了。
2）绩效考核一直都是个谜，不过近一个月开始给我们评分了，我们部门倒数第一。领导说至少额外“雷锋式”加班1h才能勉强及格。不然就是说明你工作饱和度不达标。
3）部门换领导，要把我的工作重心给转移，砍掉非标自动化部门；奇葩的是其它部门反而成立了非标自动化部门。百思不得其解，只能说leader是个大bitch。
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公司层面：
入行早，行业特殊，有门槛，早年几乎没有内卷，毛利高，公司在之前10多年赚了一桶金，成功入驻新三板，本想着自此大刀阔斧前进，没成想接下来的几年里江河日下，日子一年不如一年。
近年来行业竞争加剧，内卷厉害，原来的机电一体化拳头产品利润摊薄，订单量急剧下降。公司总方针近乎放弃了之前的基础产品，发展重心放在了智能化，智慧化，网络化，虚拟化，数字化，高格局玩虚替代了之前低格局实干。于是乎：对外，顺势而为，大把投资非主营业务，大量招徕第三方合作。对内，强势管理，大把花费购买管理软件，强化员工管理，频繁调整员工岗位，不讲武德，不论专业，不调查，不研究，只看纸面绩效，认为你行不行也得行。员工福利几乎全部取消，涨薪机制作废，暗箱操作只给自认为有业绩符合自己口味的人偷偷涨薪。
个人层面：
1.干不完的活，做不完的事。一将无能累死千军，领导不懂搞死技术，乱点兵乱安排，俨然每个人都是全能冠军，俨然每个人都神通广大。
2.福利被砍，涨薪无望，常态加班，失业威胁，搞得公司暗流涌动，乌烟瘴气。西方丢到垃圾桶中的管理术，被国内一些砖家叫兽奉为经典，然后经一些大嘴传经布道，成功洗脑了一大堆土豪，然后这堆土豪毫无节制的复制到祥子身上。
现实：1.作死只能死得更快，但明白人却没有作死的资本；2.祥子至死也不会明白自己的美好生活愿望为什么不能实现，憧憬的未来靠自己健硕的身体蛮力为什么不能奋斗得到；3.任何时间任何地方总会有见风使舵拍马溜须的墙头草。
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