在全球能源转型与电力需求持续增长的背景下，西门子能源（Siemens Energy）近日宣布了一项引人注目的招聘计划：未来六年，公司计划在电网业务领域招聘超过10000名新员工，以加强其技术实力，推动电网技术的创新发展，并满足全球日益增长的电力需求。

今年5月，西门子歌美飒的首席执行官Jochen Eickholt在一封内部信件中，向全体员工宣布了一项重要的裁员计划。Jochen Eickholt在信中表示：“鉴于当前的形势要求，公司将进行组织变革调整，我们必须适应业务量下降、非核心市场活动减少以及投资组合精简的情况。”裁员计划是在西门子歌美飒最近宣布重组后进行的，重组表明裁员是必要的。Eickholt在信件中明确表示，将裁员4100人，这一数字约占公司总员工数的15%。

然而，正当业界对西门子能源的裁员计划议论纷纷之际，该公司又宣布了一项令人震惊的招聘计划。西门子能源的高层领导，特别是电网技术部门的领航者蒂姆·霍尔特（Tim Holt），在近期的一次采访中透露，公司计划在未来几年内向电网部门注入强劲动力，预计招募超过1万名新员工，旨在将电网部门打造成西门子能源未来十五年内的核心增长引擎，预计到2030年，该部门将跃居公司收入榜首。

西门子能源电网工程部门作为全球输电设备制造业的佼佼者，仅次于日本日立能源，其技术实力和市场地位不言而喻。自2020年7月从西门子集团独立出来后，西门子能源持续深耕传统与可再生能源技术，业务范围覆盖燃气轮机、蒸汽轮机、氢能混合动力发电厂、发电机与变压器、风电等多个领域，现有员工数量已接近十万人。

看来发展具有潜力的行业才是王道。