有人感慨，混好职场很难。

在职场日常中，除了要求高效完成手头工作外，还有许多琐碎情绪烦扰着你：

心情不好的时候，看到信息都不想回；

有时候心直口快，很容易出口伤人；

面对甲方的刁难，简直想掀桌子走人；

领导的一句“重做”，能让你捉狂大半天；

不仅如此，诸如长时间拿不下的客户、配合不足的同事，甚至突然宕机的电脑……等等的小插曲，都在挑战着我们紧绷而脆弱的神经。

有经验的职场人士都明白，不论是对领导还是下属都不能过分“直率”。特别是在公共场合，直率地指出领导的错误，或者过于直率地展现自己的能力，都可能会让你从此进入“冷宫”。而善待下属更会为自己加分。

只有那些擅长老油条的人，才会左右逢源，成为职场万人迷。

如何在职场有一说一，有二说二？我觉得，得有些前提条件。

第一，言之有物，确实有料。

你既然要跑出来指手画脚，请首先保证你指手画脚的东西是对的，要不然你就永世不得翻身了，一旦你在组织内部建立起一个不好的名声，那就很难洗白了。

第二，你老板足够挺你。

你的看法对了又怎么样？同事职位比你高，资历比你老，就是不认同你的说法怎么办？这时候你就需要老板的支持。

第三，你还需要几次“过往业绩”，在组织内部建立你有一说一，有二说二的名声。

时间久了大家知道你就是这样一个人——这人“对事不对人，真性情，有见地，就是脾气固执点，倒也不是什么要命的缺点，反正和TA一起工作还是挺干净利落的”，就好了。

如果不具备以上条件，你还是先闭嘴吧，不作死就不会死。