宝付教你一眼识别公司好坏，别让这些影响前程金三银四，又是一年招聘季，怎么找好公司？一家公司好不好，看招聘就知道。一家公司怎么样，看招聘就知道：

1、招聘，见公司格局

经常见到招聘信息里，公司把对应聘者的要求提得高高的，而把自己能提供的，写得少少的、美美的。比如有公司招聘文员要求：160CM上，相貌气质佳，性格开朗，极强的人际交往能力，英语八级，精通口语。结果一看月薪才4.5K。这些公司对应聘者提那么高的要求，却不能给别人相匹配的薪水，真是严以待人，宽以待己。还有的公司，招聘上说提供下午茶水果，去了才知道，所谓的下午茶水果就是切一盘水果，然后一层楼的人排队，每人扎一牙签...

谋大事者，首重格局，一个公司想要可持续发展，格局还是大些好，靠小伎俩、画饼忽悠求职者，这样小格局的公司，撑不起大事业。

2、招聘信息，见公司管理水平

有公司的招聘信息写得非常简单，非常笼统，你都不知道这个岗位具体是做什么的。

还有的招聘信息，千篇一律，一看就知道从别的地方抄的，随便对付一下，这么不走心的招聘信息，至少说明这不是一家管理规范、认真做事的公司。

真正的好公司，会认真对待每一个招聘信息。每一个栏目，都会认真填写。比如，岗位职责会写得有条理、具体而详细，如果一个公司的招聘信息没有清晰的岗位职责，只能说明公司的管理很混乱。

3、面试官，见企业文化

应聘者对公司的第一印象，就来自面试官，面试官的言谈举止里，藏着一个公司的企业文化。

招聘的目的是什么？是招到一个对的人，如果招错人，带来的损失可能远远超过招对一个人的收益。一家好公司，会求贤若渴，会谨慎选择合适的人，它会尽量去了解应聘者，也会让应聘者尽力了解自己，相信自己。