yanwen0227
刚刚开了一个下属,原因是他居然罢工不干活。不知道偶做的对不?
imgg
开一个人要按照公司的制度和双方的协议,不要凭主观。
乖乖小笨熊
随便开人滴:基本都是狗屁不是的所谓权威人物,实际也就是一坨狗屎罢了!
还在坛子里炫耀,像你这种东西,俺做老板首先用钱砸死你!
做事情,不要炫耀:真以为在一个公司做一个管事的了不起呀???
看你的发帖就知道你的德行......
今夜有雨
一个公司有一个公司的规章制度,下属犯事我们先从语言上进行调解,不行就按制度办。首先以理服人。
xh0702
我觉得你的水平也一般般,不知道20年是怎么挺过来的。
引用 乖乖小笨熊 的回复内容: 做事情,不要炫耀:真以为在一个公司做一个管事的了不起呀...
偶真不行,和笨熊师傅比真是不如啊!
引用 xh0702 的回复内容: 我觉得你的水平也一般般,不知道20年是怎么挺过来的。
偶是农民工,没有读过书!
在这里感觉惭愧呀!!!!!
没想到这些有本事的师傅都这么高大!希望各位大师继续批评指正!持续关注!继续痛批!
在此不胜感激!
年初的时候就有一个班的人和我的上司发生了言语冲突结果他们集体就罢工了,结果车间停产了,把我弄的很没面子,和他们商量都不行。
不想再出现这样的事情,也不想这样的事情发生!
zmy527326309
理解了群主 但是群主这件事情本来是车间的人和您自己的手下赌气了,现在您吧他开出了,反而会让他给您接下梁子,虽说他没有做好,但是这样处理的话,楼主似乎对自己不利,对员工不体谅(其他手下的人会想)。
被我开除的这个员工是夏天来的,刚刚过了试用期,就因为酒后闹事,回来晚了,门卫开门不及时,把门卫老头给骂了,还要打人家。那一次办公室就要开除他,我是不知廉耻的去求办公室,同时去门卫给人家赔礼道歉的,才算把他留下了,后来其他的部门都说我护犊子,随他们说去吧。
最后结果还是不给我面子,居然给我罢工,就算他有一万个理由,你说罢工和我沟通一下,我又不是不讲理的,和我说明原因,总有解决的办法。
不知道以后还会有谁会这样做?不知道以后自己会怎么样?不知道哪一天会被老板用钱砸死?
引用 乖乖小笨熊 的回复内容: 离了你,人家就不过日子了?还以为自己是什么大神,得了吧
只是放了他一条生路!希望他活的更好!
引用 zmy527326309 的回复内容: 理解了群主 但是群主这件事情本来是车间的人和您自己的...
你说的很好,感激不尽!
在此希望各位大师都来批评偶!
同时希望各位多多的批评,畅所欲言!
王者之师——广州@阿君
人无完人 问心无愧就好。。。
421054300yh
我不是你爹,我不是你妈,我没必要对你负责,人人都讨好就人人都得罪了。有人杀人犯了法,法官为了不得罪人就不判刑了,这不逻辑不通吗?法制之外无外乎人治。人治是变量,法制是公式,带进去计算,该怎么就是怎么的。
楼主上嘴皮薄,下嘴皮厚,喜欢听人批评的话。不就是怕以后不好忽悠下属做事了吗?你奖励能跟上去还怕没人给做事?
有的人是留不得,态度不好就是不该留,要带坏其他员工。
引用 421054300yh 的回复内容: 楼主上嘴皮薄,下嘴皮厚,喜欢听人批评的话。不就是怕以后...
说得好,幸好偶的奖励还是可以的总不能让那些踏踏实实做事的人心寒!