刚刚开了一个下属-专业自动化论坛-中国工控网论坛

刚刚开了一个下属点击：1252 | 回复：48

yanwen0227

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发表于：2015-01-23 07:44:36

楼主

刚刚开了一个下属，原因是他居然罢工不干活。不知道偶做的对不？

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Smile-lyc

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发表于：2015-01-23 08:25:12

1楼

领导！？做人都不容易，出了事情，针对事情，不要针对人，先分析原因，再做决定。出来混！都不容易，上有老下有小。话题言重了，不好意思。

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xiaoyuwww2005

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发表于：2015-01-23 09:00:34

2楼

我们领导还好，不随便开我们，我们不干活也就说说，让他自己干活去

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zmy527326309

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发表于：2015-01-23 09:05:52

3楼

什么愿意开出的呀？为什么员工不愿意干活了？作为领导要了解一下

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李纯绪

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发表于：2015-01-23 09:06:44

4楼

罢工、不干活，可能是不想干了，你开他正好，要走还不想说，给条生路吧！

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阿水－－王者之师

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发表于：2015-01-23 09:28:29

5楼

同意！做领导不容易呀！

做工控的不容易呀，特别是像我一样不会拍马屁的，也不会吹的，我这边的 90 年的，不干活，还得要求他呀！NND ！都是领导家的朋友！要不也早就炒－－

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欣欣向荣-1

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发表于：2015-01-23 09:58:22

6楼

为什么罢工？做领导的要搞清原因，一个职工没什么，要想想自己做的怎样，不是没有原因的！不清原因就开人，到头来你的位置也不保！公司不是你自己的能和谐尽量和谐，给人条生路。

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帝国时代-王者之师

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发表于：2015-01-23 10:34:02

7楼

引用欣欣向荣-1 的回复内容：为什么罢工？做领导的要搞清原因，一个职工没什么，要想想...

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王者之师－－月棠清摇

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发表于：2015-01-23 10:40:58

8楼

应该先了解一下他为何罢工，不应该轻易开除。

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yang36

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发表于：2015-01-23 10:53:14

9楼

引用欣欣向荣-1 的回复内容：为什么罢工？做领导的要搞清原因，一个职工没什么，要想想...

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江湖再见-余辉

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发表于：2015-01-23 12:29:02

10楼

罢工的原因有很多也许只是为了引起领导的重视也许只是为了加薪也许只是他还不习惯干这样的活至少你得清楚他为什么罢工之后再做决定不管如何在这样复杂而又压力超大的社会环境下好聚好散万不可结下梁子否则终将埋下一颗“定时炸弹”

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乖乖小笨熊

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发表于：2015-01-23 12:52:37

11楼

离了你，人家就不过日子了？

还以为自己是什么大神，得了吧

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平常心心常平

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发表于：2015-01-23 13:37:51

12楼

原因是什么？你开他的理由是什么

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sdzhibohui

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发表于：2015-01-23 14:03:50

13楼

引用江湖再见-余辉的回复内容：罢工的原因有很多也许只是为了引起领导的重视也...

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午夜清风555555

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发表于：2015-01-23 14:07:28

14楼

引用王者之师－－月棠清摇的回复内容：应该先了解一下他为何罢工，不应该轻易开除。

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原创军团-永远的正方

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发表于：2015-01-23 14:08:42

15楼

楼主气性太大了吧，赔偿人家几倍工资？

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欣雅biaoge

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发表于：2015-01-25 10:45:39

16楼

三十年河东三十年河西

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yanwen0227

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发表于：2015-01-25 11:21:16

17楼

引用欣欣向荣-1 的回复内容：为什么罢工？做领导的要搞清原因，一个职工没什么，要想想...

原因是车间的班长批评了他几句，就罢工了！

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江湖再见-余辉

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发表于：2015-01-25 12:01:30

18楼

回复内容：

对： yanwen0227 引用欣欣向荣-1 的回复内容：为什么罢工？做领导的... 内容的回复！

就算是批评也要讲究方法和策略吧如今的人啊都是很要面子的如果逼急了兔子也会咬人的再说了社会又不太安定人性也变坏了什么事情都有可能发生不要为了一点小事而酿成不可挽回的后果那就得不偿失了

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huteng

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19楼

分析原因，依理服人，，，，，，，

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碧水轻波

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发表于：2015-01-25 21:15:12

20楼

引用江湖再见-余辉的回复内容：罢工的原因有很多也许只是为了引起领导的重视也...

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