伯纳德执行器发展的四个要素

我国是工业大国，每年进出口额资产巨额。其中电动执行器销售上升趋势，而执行器销售量上海远远不及其它国家。这种现实也注定了执行器市场在世界市场无法立足，而在国内伯纳德执行器销售却非常红火，主要是因为我们坚持这四大要素，才是伯纳德执行器发展之道。          

伯纳德执行器最早产于法国，在80年代被中国执行器所引进，为中国执行器商家带来巨大的利润。同时我国引进的伯纳德执行器在实验上与国际伯纳德执行器相比，仍有着巨大的发展潜力，当然我们仍要学习国外执行器值得借鉴的地方。我们通过四个要素打通伯纳德执行器世界市场。

首先就是质量：主要指的是质量，是品牌，是名牌。含义很广，贯穿于伯纳德执行器产品技术、过程技术和组织技术的全过程，贯穿于伯纳德执行器的零件、配套设备加工的各个工序，贯穿于伯纳德执行器的产品总装、调试直到用户现场的安装调试和售后服务工作的全方位、全过程、全天候。要真正把伯纳德执行器产品做好。
其次就是品种：从伯纳德执行器行业的品种、产量分析，我国已经形成了品种比较齐全且有一定数量的伯纳德执行器生产大国。但从实质上讲，在高质量、先进技术上和经济效益上还算不上生产强国。要在现有基础上，不论行业、企业，不论是整台伯纳德执行器生产或零部件生产；都应当向品种的方向去努力。
最后就是智能与人才：信息化在伯纳德执行器中体现为机电一体化，在管理中体现现代化，数字化PLC控制自动化。伯纳德执行器信息化已经由浅入深地变成现实。通过实现智能化，体现伯纳德执行器技术水平和企业管理水平。

伯纳德执行器都需要通过人去实施、去实现，没有人才是不行的。人才是兴国之本、富民之基、发展之源，是科技创新、经济发展、社会发展的探索者、实践者。小康大业，人才为本，伯纳德执行器产业的发展也得靠人。要培养人才，留住人才，使他们创业有机会，工作有平台，发展有空间。全行业和企业都感到人才缺乏，可否组织实施产学研相结合，使科研开发、院校教育与生产实践紧密结合，使科研教学有的放矢，使科研教学项目通过生产变成生产力。还可以广开人才资源，包括国内、国外的人才资源，利用国内的人才资源是主要的。

伯纳德执行器不仅要保证其功能、质量和智能的前提下，发展人才才是解决工业生产的根本需要，也是计算机时代自控设备发展必然趋势，也是将资源、能源与环境相结合，争取最小的利润，最大的发展，是伯纳德执行器发展的四要素。