（已结帖）工控求职HR面试擂台第四十九期——你是什么样的心态？ 点击：377 | 回复：9
工作的重点是要看心态和责任心。因此在招聘人员时会根据自己公司整体状况来找合适人员，不会盲目要求越优秀越好，也会给那些刚好适合或稍加努力就能适应岗位的人机会多点，不会让工作者在本岗位上能力过剩。剩了，你懂得会出现什么样的情况。而你必须学着换位思考，当你感觉自己不至于领这么点薪水时，你的心态又会是什么样子的？
请结合你的个人理解，谈谈你在面试的时候该如何回答好这个问题？这个问题如何回答较为妥帖？回答这个问题该注意什么？并谈谈如何更好地保障自己的合法权益？
希望我们每个工控朋友都参与进来讨论！！！！
工控HR面试擂台每期一题，内容旨在服务于即将毕业的面临找工作的工控学子和即将更换工作的工控朋友们，但是打擂者不限，只要求能对所提问题给出完整的，尽可能详细的、合理的回答，希望工控界的朋友把你们个人的经验、经历分享出来，希望能给即将找工作的朋友一点点帮助。
评分标准：原创、简洁、实用、可行。
本擂台半月结帖一次。（本帖4月中旬结帖)
奖项设置：一等奖1名：20MP，二等奖3名：10MP，三等奖4名：5MP，鼓励奖：50积分。
MP介绍：gongkongMP即工控币，是中国工控网的用户积分与回馈系统的一个网络虚拟计价单位，类似于大家熟悉的QB，1个MP=1元人民币。
MP有什么用？兑换服务：以1个MP=1元来置换中国工控网的相关服务。兑换现金：非积分获得的MP可兑换等值现金（满100MP后、用户可通过用户管理后台申请兑换）。
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马云说，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
回归正题，公司出现这样的情况我感觉首先要进行自我分析，第一，是否是自己能力问题，是自己能力达不到要求还是自己没有发挥出来。第二，如果自己能力没问题，只是公司暂时的困难那么就要考虑公司的潜力问题，如果公司会在自己期望的时间内让自己满意，那么就无怨无悔的继续付出，努力奋斗，第三，考虑客观现实原因，公司中是否人员过剩，自己的才能发挥是否受到局限
第四，如果没有受到重用是自己的一些性格、或者是一些失误导致领导偏见，这些问题尽量改正与领导沟通，如果领导没有容人之处，走之方是上策
企业在招聘员工时，往往比较关注哪些业绩平平人投放的简历，而对满篇成果介绍、工作经历丰富的求职者似乎兴趣不大。在企业一方看来，员工队伍的稳定压倒一切。无论员工是从事脑力劳动还是体力劳动，自从踏入企业那一刻起，企业必定要花费一定的投入对其进行管理与技能等方面的培训，使他们尽快进入角色以适应工作的需要。企业的当权者深知，人对企业发展起决定性作用，要想以最少的成本获取最大的效益，就要保证员工队伍的稳定，通过激励机制的运作提高员工的积极性，使员工心有所属，乐意为企业效劳。但凡精明的领导都会算一笔账，与其招聘一个有突出业绩的人才，不如录用几个平淡肯干的无名小辈实用。这是企业遵从普遍规律做出的明智之举。因为优秀的人同时也是个性比较张扬的人，他的起点比别人高，提出的薪酬要求也就高。这类人比较注重自我价值的实现，在乎别人对自己工作的肯定，强调个人能力与收入的对等，有几分贡献就要有几分经济上的回报。一旦感到自己所付出的一切与报酬未完全挂钩时，便会心生不受重用之感。于是，在心高气傲个性的驱使下，往往会一走了之。企业如果多有诸如此类的人，其经营状况又不能满足他们的收入需求，势必会出现频繁跳槽现象。花钱培养的人没干多久个个远走高飞，实在令企业苦恼，企业面对这种得不偿失的现象，无疑是个不小的打击。而那些刚入门稍加努力就能胜任工作的员工，由于享受到了相对平等的待遇，收入不菲，自然不会为跳槽所动，而是继续留在原单位保持职业的稳定性，这是企业赖以告慰之处。因此，站在个人角度而言，技术尖子们的想法无可厚非，但对于企业经营者而言，他要有长远眼光，有对宏观政策的把握，要为企业的整体利益全盘考虑、谋划。在企业发展这“一盘棋”上，再优秀的人也不过是其中的一个“子”，当他走错一步“棋”而被淘汰，众多的“兵”、“卒”就要顶上。在这里，本人丝毫没有诋毁优秀人才之意，反而认为他们是企业中的中坚力量。我要表明的是，优秀者要拥有一颗平和的心，学会换位思考，设身处地为企业着想，不过度追求物质利益。要理解企业的难处，把自身物质需求放到企业这个大环境中去考虑，使自己的薪酬期望值与企业的经济条件相吻合。千万不能有报酬上的攀比心理，如果总是拿自己所处位置的短处与他人相同位置的长处相比，就会有种失落感，进而心存浮躁心理，这山望着那山高，即便到了新的单位，稍不如意就会滋生不满情绪。这种物质上的不满足会使他们与企业永不合拍，很难得到企业的认同。我认为，他们首先要学会做人，放下架子与人相处，多体谅大家打拼的苦处，赚钱的不容易。心态好了，就不会有落差，也就不会计较个人得失。俗话说，是金子总会闪光。只要自身做好，人品才能俱佳，不愁没人赏识。这无形中也为自己个人升迁赢得了主动权。当然，企业也不乏嫉贤妒能的昏庸领导，宁愿重用溜须拍马的小人，也容不下有一技之长的人。优秀员工为企业耗尽脑力与体力，到头来薪水微薄，不及无所事事之流收入的一半。在这种氛围下工作，付出与报酬严重不对称，不只是对人才的压制，更是对人格的亵渎。遇到这种情况，要有原则而是非分明，为自己正当的利益据理力争。如对方毫不理睬，只有立马走人。此时，要提供齐全各种能证明自身价值的证件、凭证，要求企业依据劳动法有关条例，补偿自己在职期间应得的工资、奖金，并补发应有的劳保用品。总之，保护自身合法权益不受侵害是每位员工正当的权利。
常言说：“林子大了，什么鸟都有”。尤其小微型私企，林林总总，良莠不齐。就目前国内就业状况。文凭不高，毕业院校牌子不硬，难与国企有缘，与小微型私企（能找到一家100人以上规模的私企算是“烧高香”）打交道，即便算有点技术，想做一份高薪养家的所谓“白领”抑或“金领”的工作，还是比较难。
总结心态，对于做技术工作。
自身而言：
认认真真做事，老老实实做人，不骄不躁，表里如一，不拉帮结派，不搞小集团。现在技术不断发展，所以谈不上掌握一技之长吃一辈子，要做好不断学习，不断进步的艰苦工作打算。感觉自己的薪水与自己的付出还是相当，公司人际关系也不是糟糕透顶（起码不会有颐指气使的人整天给你挑刺），这样的话就要勤勤恳恳、认认真真的做好自己的本职工作了，做好了不是对得起公司的问题，起码也对得起自己的提升。
公司而言：
设立文聘、年龄门槛的事情不做。一是咱文聘、年龄不够格，二是有这样要求的企业你即使作假勉强去了也可能无法适应，需方市场，鸡蛋里面要检出骨头的。
不去谈待遇，许诺“上不封顶”的公司做事。这样的公司一听就知道没有一个完整的岗位薪酬体系，他们自己就不知道招聘的职位需要什么样的人、这样的人目前本地区的薪酬标准大致情况，你去了这样的公司还指望他能给你按时发放那点其实非常可怜的工资。
不去不签合同，工资发放没有明确时间点的公司做事。我们国家劳动法都颁布了好多年，这个最起码的规定各地各家企业（主要是私企）执行的并不是100%，所以有时为了不失去难得的工作机会，我们大多也就屈就了，但即使这样，去之前从企业内部员工或者其他渠道获取一些企业诚信信息还是十分必要的。
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