我们厂是生产包装机械的,当年(2003年8月)我刚进厂的时候500,什么也不会,给我分到电工组,师傅也不认真教,我只有自己摸索着干,在开始的阶段很苦,因为老爸的战友是税务局的,正好管着这个老板,我才得以在那个单位呆下去,后来来了一个外地打工的,也分到我们组,干了一星期就走了,不过我跟他学会了继电器是怎么回事,从此我把所有设备的电路都想明白了,后来设备要不断改进,不能只用继电器了,于是我趁工程师每周六下午开会的时候把他的LOGO手册拿出来看,不久学会了编程,后来水平逐渐提高,我终于被提拔到了技术科,工资也从500逐渐到600、700、750、900、1050,后来来了个推销一款国产PLC的,我跟他学会了PLC及触摸屏的编程,在这个基础上,我又自己学会了西门子S7-200的编程(我这里讲的编程都是基本的数字量,不涉及模拟量),现在我的水平已经把原来压制我的工程师远远抛在后面,那个电工师傅早就不值一提了,我的工资也从1050逐渐涨到1200、1450、1600、1800、2000、2200。现在公司所有产品的电器及程序方面都是我说了算!好好干吧!
回复太多了,我没有全看,但是5楼兄弟的回复我看到了,哥们我不知道你为什么那样做,你500作了个工程也好,项目也好,但是你算算你一个人工日是多少,你的成本是多少,你值吗?
我们这个行业有赚的多,但是大部分人都很难,为什么搂主的老板说了,你一个电工就值这个钱??电气专业在绝大多数的企业都是辅助专业,工艺是主专业,但是大家想想,哪个企业离开了电气仪表,我们不要求一定给我们多高的工资,但是你们总的把我们当人看吧,但是为什么我们自己人很多时候不拿自己当人看。
我干过私活,10天现场调试,2万,差旅均甲方报销,本来是要3万了,保解决问题,后来朋友介绍,关系处的也不错,就便宜了一万,比预计多了2天。就这样,少了我不去,有能干的,你可以自己去找,我就这个价。
一般项目核算人工时,我的报价就是每天1500,能接受就干,接受不了我接着赚我能赚得钱,他找他的工程师,最起码我要自己把自己当人看。