创新思维是现代企业发展的重要因素之一。而在DOE培训中，培养员工的创新思维能够提升企业的竞争力和创新能力。那么，怎么在DOE培训中培养员工的创新思维呢？深圳天行健六西格玛培训公司解析如下：

1. 提供充足的学习资源

DOE培训中，为员工提供充足的学习资源是培养创新思维的第一步。这些资源可以包括书籍、文章、案例研究等。员工可以通过自主学习，了解创新思维的概念、方法和应用。

2. 鼓励多角度思考

在培训过程中，DOE可以鼓励员工进行多角度思考。例如，可以提出一些开放性问题，引导员工从不同的角度思考和解决问题。同时，DOE可以组织团队讨论和分享，促进不同思维的碰撞和融合。

3. 提供实践机会

理论知识只是培养创新思维的基础，实践是培养创新思维的关键。在DOE培训中，可以提供实践机会给员工，让他们将学到的知识应用到实际工作中，通过实践来锻炼和培养创新思维。

4. 建立创新文化

DOE培训中，可以倡导和建立创新文化。员工应该被鼓励提出新的想法和创新的解决方案，而不仅仅是按部就班地完成工作。DOE可以通过奖励制度、表彰和激励措施来鼓励员工的创新思维和行为。

5. 提供定期反馈和评估

在DOE培训中，定期的反馈和评估是培养创新思维的重要环节。DOE可以定期与员工进行交流，了解他们的学习进展和创新成果，并给予及时的反馈和评估。这样可以帮助员工不断改进和提升创新思维能力。

总之，通过提供学习资源、鼓励多角度思考、提供实践机会、建立创新文化以及提供定期反馈和评估，DOE培训可以有效地培养员工的创新思维。这将有助于企业的发展和创新，提升企业的核心竞争力。