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(已结帖)工控求职面试擂台第29期——公司的哪些行为会让你果断放弃? 点击:2559 | 回复:66



sdzhibohui

    
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发表于:2016-06-23 09:51:00
楼主

任何一份你想获得的工作,面试都是无法避免掉的。面试官能从你的外表形象,言谈举止中获得许多他想要的答案。如何从容应对面试呢?

 


当被面试官问及“公司的哪些行为会让你果断放弃?”时,你会如何巧妙回答而获得不错的印象呢?

 


欢迎大家一起加入讨论!

 


工控求职面试擂台每期一题,内容旨在服务于即将毕业的、面临找工作的工控学子或即将更换工作的工控朋友们。打擂者不限,只要能对擂台问题给出完整的,尽可能详细的、合理的回答,希望工控界的朋友把你们个人的经验、经历分享出来,希望能给即将找工作的朋友一点点帮助。

 


评分标准:原创、简洁、实用、可行。

 


奖项设置:一等奖1名:20MP,二等奖3名:10MP,三等奖4名:5MP,鼓励奖:50积分。

 


MP介绍:gongkongMP即工控币,是中国工控网的用户积分与回馈系统的一个网络虚拟计价单位,类似于大家熟悉的QB,1MP=1元人民币。

 


MP有什么用?兑换服务:以1MP=1元来置换中国工控网的相关服务。兑换现金:非积分获得的MP可兑换等值人民币现金(满100MP后、用户可通过用户管理后台申请兑换)。

1分不嫌少!



caibaozi

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发表于:2016-06-23 13:55:53
1楼

还有两年就找工作的学生,想看到一些职场大牛们的回答

wayaj

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发表于:2016-06-23 14:07:15
2楼

     谈一点我的经历,大学毕业分到国防科研单位(当時称为红色保险箱);只要好好干,什么吃、穿、用等全配。组建家庭只提供条件。由于夫妻分居,不想特殊;选择果断放弃好单位。今天回头看,这只是人生的一次选择,人生会迂到多次选择;但人生的努力、干…不能选择。

因此,当被面试官问及“公司的哪些行为会让你果断放弃?就无所谓…


wang517770115

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发表于:2016-06-23 16:47:48
3楼


引用 caibaozi 的回复内容: 还有两年就找工作的学生,想看到一些职场大牛们的回答


caibaozi

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发表于:2016-06-23 19:39:32
4楼


回复内容:

对: wang517770115 引用 caibaozi 的回复内容: 还有两年就找工作... 内容的回复!


哥们,你还回答了我的问题,哈哈,咱们都是没有积分的孩子。

李东泽

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发表于:2016-06-25 07:03:23
5楼

当你的理想,变成了生存的时候,变成了你的日常生活,每天下班,自觉留下来工作——不叫加班,你工作没有做完——工作是做不完的,你根本不好意思提加班这两个字。虽然你每天忙到很多晚才回家,你的心其实一直都放不下,生怕那个环节没有做好。那个地方出了差错。

caibaozi

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发表于:2016-06-25 10:53:59
6楼


回复内容:

对: 李东泽 当你的理想,变成了生存的时候,变成了你的日常生活,每天... 内容的回复!

这个还真有,这个没做好,心里就一直想着怎么完善怎么完善

李东泽

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发表于:2016-06-27 17:47:00
7楼


引用 caibaozi 的回复内容: 回复内容:对: 李东泽  当你的理想,变成了生存的时候...

十分的辛苦啊,压力太大了!

阿楼

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8楼

1工作环境 2待遇 3成长空间

zhyi0214

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9楼

以我前几次找工作的经验来看,大致有如下几个方面

与我自身的职业规划不符。

有可能是招聘启事上面没有介绍清楚,或面试的时候没有沟通好,从而我进来了之后发现和想的不一样,所以离开。

工资待遇太低,与自身能力不符。

觉得自己干了这么多的活,却只拿了这么一点工资,实在是不公平。这个可能和员工的心态有关,也有可能是确实如此,总是管理者们要好好反省一下哦。

不喜欢领导的管理风格而离开,或领导的个人魅力不足,我觉得没发展前途。和领导的管理风格、个人魅力有关,如果接受不了领导的管理风格以及个人魅力可能也会离开,说的不客气一点就是“凭什么跟你”。

看不到自身的发展的空间和提升空间而离开。

比如说工作太枯燥、事情太多、竞争大等。或得到的培训机会少,自身的能力得不到提升、看不到希望等。

出差太频繁,周期太长,没有太多的时间陪伴家人,又没有在其他方面得以弥补,比如待遇,出差补助等方面


研讨会宣传员_3259

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10楼

没有了发展空间            

Smile-lyc

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11楼

坐下了拉呱几句

楼主的题目是:公司的哪些行为会让你果断放弃?

一般而言,能果断放弃的人,是有个性的人,很多人都是“忍无可忍”以后才“果断”离职。

无论前者,还是后者都可以看出一个人的性格在职场中的充分展现。

无论怎样果断离职,我想大致有以下几个原因:

1、公司经营不善,前途渺茫,而且公司又没有明确发展规划。甚至公司已经开始减员,工资待遇无明显提高,并伴有工资奖金拖欠现象;

2、公司经营不算很好,但是属于私营企业,规模不很大,产品技术含量偏低。而且公司管理层多为唯亲不用的状态,你在公司虽为骨干(个人觉得),但没有权限,事事听从他人安排,而且不是一人发号施令,让你倍感身心疲惫;

3、公司不能按照合同履行承诺,甚至多次出现对职工失信行为。而且职工领导层之间团队精神不强,意见向左。导致管理混乱,经营不善,债台高筑;

总之无论出现以上那种现象,都可以考虑明天提交辞职报告了!

但话有的说回来,既然要辞职。不如提早未雨绸缪,骑驴找马为上策。和现任坦然道一声再见,与后继做好无缝对接。不打算修身养性的话,最好不要出现没有收入真空期,既然是起早贪黑挣钞票,家中没多少闲钱去挥霍。

但话还的说回来,去任何一家企业,都要干好自己本分工作。不偷不抢靠能力吃饭,做事在人,成事在天!混好了,一人之下,百人之上的时候。一定要把自己手下员工当做人;混不好,泰山压顶,一定要顶住,在人之下,无论别人怎样看自己,自己一定要把自己当做人。

seaeast_王者之师军团

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发表于:2016-07-01 08:25:59
12楼


引用 Smile-lyc 的回复内容: 坐下了拉呱几句楼主的题目是:公司的哪些行为会让你果断放...

说的不错

平常心心常平

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sdzhibohui

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14楼

 快快参加活动  周一结帖


PLC酷客

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发表于:2016-07-02 09:35:37
15楼

一个企业持续不发工资,应该会考虑离职,毕竟要生活。                                

如果一个企业无视你的尊严,侮辱你的人格,会立刻决定离开。


upcyang

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发表于:2016-07-07 15:32:03
16楼

我认为如果这个企业的个人成长空间太狭窄,或者工作不顺心、不顺意了就应该果断离开。

CZ198841

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发表于:2016-07-08 00:55:15
17楼

面试前必须针对该公司的技术要求整理一份简洁的简历,最主要了解面试公司需要什么样的人才,不一定全会,最主要的要求必须达到,否则去面试也是浪费彼此宝贵时间。再有面试时候尽量穿的正规一点,让别人看出你很重视这份工作,千万不要一开口就谈工资的话题!只要你有过硬的技术, 何必担心工资的问题,最主要是让面试官看出你有胜任工作的潜力。其他的根据具体面试官随机应变,从容面对,相信是金子总会发光,只是伯乐还暂时未出现

CZ198841

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发表于:2016-07-08 23:52:43
18楼

选择离开一家公司有很多原因,有自己的原因,也有公司的原因,公司不会为你一个人而改变规章制度以及环境条件,反正辞职的原因很多,大概有一下这些原因:

1、工资太低。

2、时间太长。

3、环境太差。

4、上班太累。

5、没有休息。

6、领导对我不公。

7、车间太热。

8、管理太严。

9、分配的岗位不好。

10、领导总是批评我。

11、生活及住宿条件不好。

12、车间里的活太重。

总的来说,如果一家公司不为员工考虑,那么这样的企业形成的企业文化是不具有聚合力的,老员工在里面多数混日子,新员工在里面看不到希望,早晚得辞职。

反正就一句话,让员工觉得待着不爽的公司,员工最容易辞职。


王者之师--luker112

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发表于:2016-07-09 14:26:24
19楼

一、企业没有独立的产品

产品(或者服务)是企业经营的基础。不管什么类型的企业,都会不停地通过对核心产品的开发与创新,来铸造自己的核心竞争力。可是,很多的中小企业却都没有自己的产品和模式,也不愿花钱进行产品或者商业模式的研发,甘愿永远地被别人牵着鼻子走,这样的企业或许没有风险,但是,却永远也无法做大做强。

二、企业高度人治化

制度化是一个企业是否能够健康发展并趋于成熟的标志。要是一个企业凡事都是老板说了算的话,就是典型的人治。在这类企业里,员工们就会花费大量的时间去揣摩老板心思,这样的企业文化氛围一定很烂,任何人也都缺乏必要的职业保障,这个企业只会永远地在原地转圈。

三、企业流程混乱

俗话说制度管人、流程管事。李彦宏说过“要想成为世界级的公司,就必须打造世界级的流程”。然而,在90%的中小企业里,都不会对内部运营流程进行设计,几乎都没有流程概念,有的甚至不知流程为何物。在这种企业里,人与人、事与事之间的冲突十分频繁,效率也十分低下,再优秀的人在里面只要呆上一两年,就会成为一张草稿纸。



yanwen0227

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发表于:2016-07-12 13:28:49
20楼

结贴就结贴吧!既然来了就唠唠!

现在看来很多行业都有可能倒闭的那一天!以前的国家的粮库、供销社都解散了,发现有此现象的赶早离开!包括国企。

老板有这样的三种:一,工人愿意工作;二,工人选择工作;三,工人逃避工作。

这是由老板自身决定的。当大家都选择逃避工作的时候,那么这个时候你可以选择离开了。

天生我才必有用,这是每个人的真实写照,每个人都想崭露头脚出人头地的,也许是人不逢时。但是只要跟对(正直的人)了人,你总会有成功的那一步。每天不办事就是琢磨人的这样的人和地方,早晚都会看明白的,自然不由自主的选择离开。


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