(已结帖)工控求职面试擂台第28期——如何看待面试过程中的“爽约”行为? 点击:831 | 回复:14



江湖再见-余辉

    
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发表于:2016-05-02 16:26:38
楼主

任何一份你想获得的工作,面试都是无法避免掉的。面试官能从你的外表形象,言谈举止中获得许多他想要的答案。如何从容应对面试呢?

 


当被面试官问及“如何看待面试过程中的“爽约”行为?”时,你会如何巧妙回答而获得不错的印象呢?

 


欢迎大家一起加入讨论!

 


工控求职面试擂台每期一题,内容旨在服务于即将毕业的、面临找工作的工控学子或即将更换工作的工控朋友们。打擂者不限,只要能对擂台问题给出完整的,尽可能详细的、合理的回答,希望工控界的朋友把你们个人的经验、经历分享出来,希望能给即将找工作的朋友一点点帮助。

 


评分标准:原创、简洁、实用、可行。

 


奖项设置:一等奖1名:20MP,二等奖3名:10MP,三等奖4名:5MP,鼓励奖:50积分。

 


MP介绍:gongkongMP即工控币,是中国工控网的用户积分与回馈系统的一个网络虚拟计价单位,类似于大家熟悉的QB,1MP=1元人民币。

 


MP有什么用?兑换服务:以1MP=1元来置换中国工控网的相关服务。兑换现金:非积分获得的MP可兑换等值人民币现金(满100MP后、用户可通过用户管理后台申请兑换)。



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丰李

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发表于:2016-05-03 09:51:41
1楼

爽约指没有履行约会,一般都是一方当事人的一种故意行为;


面试的约会,肯定是双方谈好的事情,如果应聘者直接爽约,招聘方可以直接将其拉入黑名单,永不录用,因为做人的诚信都没有了,还有必要要这样的人才吗?如果应聘者有最起码的尊重,在有急事的情况下,肯定会提前打招呼或者更改约会时间的。再者,每一个公司的面试者肯定都是公司的管理者,在工作的8小时时间内,肯定都是很忙碌的,安排出来的时间对应面试,肯定将其他日程调整了,如果直接遭到爽约,那就会浪费到管理者的时间。之前不是说“比尔盖茨看见100美元都不捡吗?因为捡钱的时间,早创造了更多的财富”。那么换成一个公司的高管,安排出来的时间,被应聘者爽约了,岂不是浪费管理者损失很多财富。

王者之师--月棠清摇

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发表于:2016-05-04 14:50:21
2楼

我觉得对待“爽约”问题要分两方面,一、如果应聘者确实是由于突遇紧急情况,且在约定的时间前打了招呼,解释了其不能如约赴试的原因,可以再给其一次机会(因为谁也都可能遇到分身乏术的时候),二、如果应聘者没有在约定的时间来赴试,并且也没打招呼,那么说明他对这个岗位也不是特别的中意或重视,换个角度看,无论出于对聘用单位的尊重,还是出于自身的诚信与修养,守时是对对方的尊重,如果不能如约去面试,那么一定要提前给对方打招呼,如果连个电话都没有,这种人没有必要再给其第二次机会。

烨晔

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发表于:2016-05-04 17:52:56
3楼

如果应聘者确实是由于突遇紧急情况,且在约定的时间前打了招呼,解释了其不能如约赴试的原因,可以再给其一次机会(因为谁也都可能遇到分身乏术的时候)

李东泽

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发表于:2016-05-05 15:42:58
4楼

爽约行为 ,一般都是应届毕业生或者参加工作时间一年多的人,我认为爽约是一种不好的行为,这个是没有诚信的,如确实有事,可以提前打电话通知对方!

wayaj

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发表于:2016-05-09 09:29:41
5楼

当被面试官问及“如何看待面试过程中的“爽约”行为?”时,你会如何巧妙回答而获得不错的印象呢?先看一下,我准备的材料:

符合三个条件可玩一次:1、解决了吃饭问题;

               2、有特点;

               3、企用缺某种人才。

当年撒贝宁应中央电台面试,第一天未去;第二天赶快去。“爽约”也好,人一生有一个专业,就去“爽约”吧!

你就回答:无所谓!

面试官问:为什么?

你就回答:(上面三选一)……………

成丰仪表贺丹

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发表于:2016-05-10 11:31:27
6楼

我觉得对待爽约这件事情,不能一下子下定论,面试一般都安排于工作日,那要是在职的情况下,开始选择面试的,可能会有时间调整,但是如果是在约定时间提前提出的话还是可以理解的,面对爽约这件事情,还是可以给面试的机会,但是可以对面试成绩进行一定的积分扣除,综合下来看面试情况。

为梦想而活 即使我正在慢慢老去

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发表于:2016-05-10 12:45:59
7楼

这个很NB呀,这个很NB呀

阿水--王者之师

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发表于:2016-05-10 14:23:04
8楼

   其实就是我们工控人面试时能让领导看出你有多大的技术能为部门做多大的贡献,能为企业带来多大的用处。

算盘

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发表于:2016-05-10 18:07:34
9楼

分析下对于面试爽约的原因,找出解决方法。

主要有以下几种可能性:

1、求职者确实临时有事,但不知如何联系告知HR。
方法:联系方式建议最好留下直拨电话,而不是分机。如果不介意也可向求职者提供你的手机号码。总之,有必要保证沟通的及时性。

2、求职者并无大事,只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘。
方法:热心的HR可以提醒其路途大概所用时长,另外避免将面试时间定得太早。不过,面试都迟到的求职者,如果没有特殊的说明,就可以判断并不是我们想录用的对象。不在讨论之列。

3、求职者同时接到几家公司的面试通知,比较之后做出取舍,你所在的公司是被淘汰的那一个。
方法:HR可以在约见之前进行简单电话面试,向求职者介绍公司优势和发展前景。电话面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨,花费几分钟换来求职者好感还是值得的。电话中的你也可以为公司做广告,广告是否成功一定程度上会影响到招聘的效率。

4、求职者仍在职、求职意向并不强,抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法。
方法:HR可在电话里简单了解求职者求职的意向,包括职位和期望薪资,从求职者的需求角度入手做功课。切记,经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显,HR就不必再约面试,不如把精力放在真诚应聘的候选人那里。


yjh0706

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发表于:2016-05-12 20:52:16
10楼

古有为求一闲人而三顾茅庐的刘备,开创了三足鼎立的三国时代;今天,企业是否会为一个招聘一个爽约的求职者一次机会呢,那就取决于招聘者以什么样的心态去考虑了:能者居之;平庸者居之;还是些别的什么等等。

好多单位喜欢招聘,应届毕业生,原因在于,好树型,直属领导者的引导,决定以后发展的侧重点;初生牛犊不怕虎,胆子大,善于创新,企业发展中的瓶颈难以突破,往往是由一些新生力量解决的。

对于招聘中爽约的一些细节,那就看具体情况了。

伯乐一直在找千里马;千里马也一直在找伯乐。


奋斗中的年轻人

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发表于:2016-05-31 14:23:02
11楼

爽约也不是只有求职者才会有的爽约,企业相关管理人员也有这种情况,我觉得都不好,明确态度最好

zhyi0214

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发表于:2016-06-04 11:10:29
12楼

着实我们先来说明爽约的几种也许性,要领天然展现:
    缘故起因1:求职者确实姑且有事,但不知怎样奉告HR.
    反思:作为HR你是否留下随时可以找获得你的电话?
    要领:接洽方法提议最好留下直拨电话,而不是分机。这两者的不同很大的呀!假如不介怀也可向求职者提供你的手机号码。总之,有须要担保雷同的实时性
    缘故起因2:求职者同时接到几家公司的口试关照,较量之后做出弃取,你地址的公司是被裁减的那一个
    反思:被裁减,有也许是由于求职者尚不相识公司的上风和他的成长通道吗?(差异公司给付的薪资差别大不是此项接头之列); 
    要领:HR可以在约见之前举办简朴电话口试,向求职者先容公司上风和成长远景。电话口试会让求职者感受公司的流程较量正规、干事较严谨,耗费几分钟换来求职者 好感照旧值得的。电话中的你也可觉得公司做告白,告白是否乐成必然水平上会影响到雇用的服从。必要提示的是,此环节不宜过长,五分八分钟就足够。(公司自己弱势明明,要在筛选候选人简历上下工夫,而不是与大公司一路拼气力)
    缘故起因3:求职者仍在职、求职意向并不强,抱着“偶然刻就去、去不了也无所谓”的设法。
    反思:他或她,真是你今朝必要的人吗?
    要领:HR可在电话里简朴相识求职者求职的意向,包罗地位和祈望薪资,从求职者的需求角度入手做作业。牢记,颠末电话口试已经确定对方没故意向或意向不明明,     HR就不必再约口试,雇用犹如相亲,你情我愿是基本。不如把精神放在真诚应聘的候选人哪里。
    缘故起因4:求职者要求先查察企业网站,,是否应聘再做回覆
    反思:这声名求职者对付事变、事变情形较量在意,是功德。
    要领:HR尽也许与求职者一路约定查察网站后回覆的时刻,停止无穷期耽搁,HR在约按时刻后未获得反馈的要主动去电扣问功效。
    缘故起因5:求职者并无大事,只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘
    反思:怎么停止这种环境产生?这种人我们还思量任命吗?
    要领:热心的HR提示其路途或许所用时长,其它不会将口试时刻定得太早。
    口试都迟到的求职者,假如没有非凡的声名,就可以判定并不是我们想任命的工具。不在接头之列。
    缘故起因6:求职者过后发明口试所在太远,主动放弃
    反思:为什么求职者接到关照后才发明这个题目呢?
    要领:宣布雇用信息时,HR理应注明公司位置,若求职者简历中未注明家庭住址的,在电话口试时要扣问到,对付车程一个半小时以上的求职者HR要主动扣问“前来口试是否利便?是否仍思量应聘”,尊重求职者的选择。
    除此之外,HR还可以在下面的几个细节处做好“约而不见”的防御事变:
    一、听:电话约见时用耳朵判定对方的回响
    买通电话后HR做完自我先容,不要急于奉告口试的时刻和所在,而要讲“我们收到您发来的简历,应聘XX岗亭”,HR说到这里,必然要有搁浅,并细心凝听求职者的回响。(下载的简历不在此接头)
    回响一:“对不起我投了太多公司,你是哪一家贫困您再讲一遍”
    做法一:一再公司和岗亭名称后,搁浅,判定对方口试意向。参考回响二和三。
    回响二:“好象~我没有给你们发简历吧?“
    做法二:这类人一样平常是海量投寄简历,并欠妥真阅读任职资格,一样平常环境下,应聘者的盲目性偏大,但仍不解除个体手段与岗亭匹配的人选存在。起首,向对方声名他发送简历的详细日期和时刻(可从简历吸取邮件上轻松找到),如对方明晰暗示是误投简历就到此为止不再约见;其次,向对方扼要声名岗亭的要求,相识对方有应聘的意向时再约见。
    回响三:“哦,对,我是发过简历,您好”
    做法三:很少一部门求职者会有针对性的、稳重地选择新公司新岗亭,HR在电话中对求职提出的题目表明后就可约见了。
    二、问:主动猎守信息,浮现对求职者的尊重
    题目一:假如简历上未注明住址,HR要问清(或许位置即可,不需详细到门牌号,停止求职者反感),假如离公司较远要问求职者“是否思量前来应聘”
    题目二:假如简历上未注明祈望薪资,HR要问清。金额相差较多时要问求职者“是否可以接管”。这里夸大一下,说起人为最好以“税前”为尺度,由于各人对“税后”有差异的领略轻易有歧义。
    题目三:口试的时刻,起码提前一天关照。详细的时刻可由HR确定也可由求职者选择,问“您是否利便?”或“您何时利便?”。除非口试考官中有其他部分同事可能有地位较高的率领。
    三、对付求职者提出的题目,只要不涉及公司和岗亭机要只管向其做出表明,浮现HR耐性、殷勤、NICE的那一面。
    四、确认:在前面三步竣事后,哀求职者来确认(而不是HR)。
    凡是环境下,HR先容口试所在、搭车蹊径后会一再一遍,确保求职者精确记录。我在这里提示一下,这个环节完全可以反过来做,HR说“请您一再一下位置我来帮你查对”,我们可以按照记录环境顿时做出判定:住址没有记好、可能基础无心记录的求职者,可以直接被PASS掉了。
    以上几种要领,得当于中端、低端岗亭的求职者。
    雇用中的“约而不见”不是一个奇怪的话题,这种环境险些天天都在差异的公司上演,与其在求职者身上找短处、发怨言,倒不如我们HR从自身出发找缘故起因、想步伐。学会这些,你的口试者爽约人数就会镌汰了。

wang517770115

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发表于:2016-06-18 11:59:38
13楼


引用 丰李 的回复内容: 爽约指没有履行约会,一般都是一方当事人的一种故意行为;...


wang517770115

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14楼


引用 李东泽 的回复内容: 爽约行为 ,一般都是应届毕业生或者参加工作时间一年多的...



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