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发表于：2014-01-13 09:04:12

楼主

本文面向对象：
1.认为自己有能力在技术方向做长期发展的人。
2快速验证自己的能力考虑是不是转行的人。

什么样的人会赚钱多？
这个问题本来应该由在此招聘的猎头们发布。可是他们一直不务正业。我只能从周围的信息中去总结。

1. 能加班的人。大部分企业都是不规范的企业。并且没有正统的管理。在老板的眼里，加班的同志就是好同志。
    点评：如果你发现技术进步很难的时候，要想在一个企业涨工资，只有拍马屁和加班。尤其是加班的领导。物以类聚人以群分。当然加班公司不适合刚毕业的新人，在这里容易迷茫，让未来没有方向，技术没学到，时间却浪费了。

2.能解决问题的人。大部分企业都喜欢能解决问题的人，不管什么问题，到你手中迎刃而解。
    点评：能解决问题的人大部分比较低调。他们中只有一部分能拿到高薪。而另一部分人却碌碌无为。原因很简单，就是后一类人人际关系不会处理，你的成果都被周围的人剽窃。领导交给的事情，其实领导也不会。就看你搞定的速度，你能快速搞定他就认为简单。并且技术行业，不可能两个人干相同的事情，没法对比。领导只求结果。时间短就是简单。所以不会给你高薪。并且能解决问题快，就给你安排活多。直到把你压的不能快速解决问题变的平庸为止。把自己的工作速度，放到平均水平。别人也不会嫉妒你，不会诽谤你，更没有占领你的劳动成果。等别人解决不了的时候，老板着急的时候，你三两个小时给他摆平就行了。只用着三两个水平，就能将你的工资提升。他不给你提升，下次他不求着你，你就不用给他摆平。当然，这种人大部分公司养不起。你要去找有钱的企业。

3. 能忽悠的人。简历洋洋洒洒一大篇，按照他的工作时间去分析工作任务的时候，发现啥都没有
    点评：连续几次人力给我的简历说这个人不错。乍一看简历写得也很丰满。于是我开始做功课。对简历进行分析，虽然我没有做过那个行业，但是周围朋友还是有的。平常也听说过一些。根据他的项目，时间。做表。工作任务和需要的能力推测。最后发现好几个项目都是一个模式写得。这些人工资要的都高。原因是他们是忽悠hr的专家。某领导招聘了一个测试工程师，说是xx企业的专家。什么都会。结果来了2个月就被开了。。。但是他们的工资肯定是高的。因为企业里火眼金睛太少。很容易蒙混过关。练就这种本领其实很简单，就是问什么，先说，这个我会，这个我做过，给人心里暗示，然后将你明白的说一部分就赶紧扯到别的话题上。带着面试官兜圈子。很多面试官没没有那么长时间的准备，很容易被忽悠晕。如果面试官要做准备，那么他一天面试两个人，这一天就废了。什么都干不成。

4. 同行跳槽的人。一般是跳到比自己差的公司。
    点评：我很不喜欢这类人，带着一个公司的源码和设计，跑到竞争对手那边去要高工资。说白了就是当炮灰，等你的价值用完了。他们就给你降工资或者t掉。