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什么是企业懒人机制? 点击：90 | 回复：5



天行健NAPLC

    
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发表于：2013-06-09 23:07:48
楼主

1.薪酬是相对固定的，做多做少做好做坏在薪酬上都差不多;

2.目标是想出来的，所谓目标只是想法，做多少算多少;

3.文化是贴出来,念出来的，没有沉淀，没有转化为行动并形成习惯;

4.以工作时间衡量敬业精神，重考勤轻考核，买的是员工时间而不是价值.

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sdzhibohui

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发表于：2013-06-09 23:31:37
1楼

浮躁的社会  浮躁的大家只想着一夜暴富  没想过天长地久

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gkong1_30

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发表于：2013-06-10 06:26:09
2楼

1.薪酬是相对固定的，做多做少做好做坏在薪酬上都差不多;

2.目标是想出来的，所谓目标只是想法，做多少算多少;

这个赞同。

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研讨会宣传员_3259

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发表于：2013-06-10 08:06:45
3楼

引用 sdzhibohui 的回复内容： 浮躁的社会  浮躁的大家只想着一夜暴富  没想过天长地久


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江湖走走--原创军团

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发表于：2013-06-10 08:50:14
4楼

文化是贴出来,念出来的，没有沉淀，没有转化为行动并形成习惯;

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星空依然蓝

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发表于：2013-06-12 14:18:13
5楼

引用 江湖走走--原创军团 的回复内容： 文化是贴出来,念出来的，没有沉淀，没有转化为行动并形成习惯; 

 

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