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上司要关心员工不同时期的心理需要 点击：80 | 回复：3



天行健NAPLC

    
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发表于：2013-06-09 23:05:42
楼主

工作第一年为蜜月期，主要帮助员工融入。

2-3年是流失高风险期，主要帮助员工稳定。

3-5年为成长期，帮助员工思考职业生涯发展方向。

入职五年以上工作疲倦或高原效应期, 如何帮助员工在工作升迁机会减少后能保持斗志。

不同周期，不同重点。

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sdzhibohui

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发表于：2013-06-09 23:32:29
1楼

职业规划在中国的企业中很多时候只是向前看起

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水边清浅横枝瘦

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发表于：2013-06-10 13:07:56
2楼

如果漂亮，老板更关心生理期。

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星空依然蓝

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发表于：2013-06-12 14:18:41
3楼

引用 sdzhibohui 的回复内容： 职业规划在中国的企业中很多时候只是向前看起 

 

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