2012-5-6工控论道：你为什么要辞职：如个人发展、家庭原因？ 点击：861 | 回复：13
辞职的原因很多：如个人发展、家庭原因、工作环境、创业等，不同等级的人员离职的理由更是有所不同。为什么越是到了高层离职的理由都是因为家庭的原因，其实这个理由比较冠冕堂皇。在大多数年轻人看来，离职多是为了个人的发展，而90后的员工大多因受不了上级的气而离职。 种种理由，关键是自己要认清自己，什么理由让自己离职，离职后自己将向哪些方面去发展，自己的目标是什么？等等问题。
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辞职没有什么不好的,在如今的社会已经是家常便饭了 ,与个人的人生观,价值观,性格等都有一定的关系.“跳槽”这两字，不陌生，是近期讨论热门话题。随着，生活水平、物价上帐、工资低原因有很多人选择跳槽。我个人的看法，是由于某些公司不能提供一个良好的学习平台、没有晋升的机会、发展空间，对于学历要求很严格，也对经常跳槽求职者很反感、不录用。在某公司担任某职位，觉得做来做去都是都是那些工作，很纳闷，没意思，没有多元化的工作，这导致员工容易其中一离职、跳槽的原因。从1月-3月的统计，跳槽的比较多，集中在对现在工资不满意、没有发展空间选择理由。但是跳槽要找对自己的职业规划、职业发展方向，有明确清晰的目标。我们都希望找到工作，公司能提供一个良好学习平台，有晋升机会、内部晋聘的公司。
1.每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累；
2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦；
3.整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿———这很不美观；
4.常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德；
5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他———这很不健康；
6.整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气———这很违反自然；
7.上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们———这很违反人性；
8.所谓的成就感到底满足了谁？我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸———这很恐怖；
9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷———这很不快乐；
10.放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场———这很实在！
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