2012-4-19工控论道：网络求职，可信度有几分？ 点击：165 | 回复：19
随着互联网的日益普及，网络求职和招聘已经成为一种人才信息沟通策略。招聘方可以把需求信息发布于网络，应聘者可以在网络搜索自己合适的岗位，可谓是一种方便、及时、快捷的供求平台。
然而网络信息鱼目混珠，很难一时分辨出是好是坏。近近年来，网络诈骗也层出不断，应聘者受骗现象诸见于报端。如何在信息化时代找到自己适合的工作，也真不是一件简单的事情。
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网络求职确实是一个比较好的方式，它节省了人们到处参加招聘会，既节省人力又节省了费用，我也曾经在网络上求过职，并且与公司接洽过，并进行了面谈，但后来因为家庭原因没有去成，我觉得网络招聘是可信的，但是一定要上一些较大的招聘网，比较有信誉的，不能乱上，逮一个就上，乱投简历，接到面试的信息和电话就信以为真，一定要冷静，在一些大的招聘网上求职，发自己的简历，在接到相关信息和电话后，一定要好好确认一下应聘公司的情况，一般在网上就可以搜索到，确认无问题后，再行动，在面试时顺便了解一下该公司的实际情况，以加深对该公司的了解，总之找工作是件大事，不能够草率行事，以免上当受骗，现在是网络时代，我们要善于利用网络为我们服务，不能被网络欺骗，无论遇到什么事，我们都要提高警惕，以免上当受骗，受到经济和精神上的双重损失。
下面是我在网上找的诈骗类型和怎样防骗技巧
《1》广告型。
这在招聘会中比较常见，这些企业只注重对公司的介绍，不重视应聘者的素质。有的是广告部门代替人事部门出面。此类招聘在法律上并未越过雷区，但从成本收益看明显不合理。
识别方法：事先了解其拟招聘人数以及在其他地方版招聘会的情况。
《2》推销型
名为招聘，时间上是在拉你做推销员，甚至向你本人推销。这样的企业通常以高薪做诱饵，利用“培训”进行洗脑，兼有传销性质。
识别方法：未被录用前先免费培训，在培训中大谈其产品的优点，广阔的前景和营销工作的丰厚回报等。
《3》骗钱型
直接赤裸的让你掏腰包，例如：收取培训费，报名费，考试费，工装费用等等。
识别方法：百元以上的钱一律不要给，百元以下的钱要根据对方的情况定，如果是大单位收取的考试费用可以考虑，如果是不知名的小公司，很可能就是骗局。
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