2012-3-5工控论道：工资水平高低有哪些因素所制约？ 点击：282 | 回复：14
工资水平高低有哪些因素所制约？比如地域差别、经济发展水平差异、个体差异、行业差别等等。
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个人认为工资水平的高低主要受以下因素制约：
1、地域差别：在一些大中城市由于经济发达，消费普遍偏高，所以平均工资就会比一些小城镇工资高。
2、行业不同：每个行业的工资是不一样，例如：石油、化工、电力、这些高工资的行业是很多其它行业无法与其相比较的。
3、职位差别：职位差别导致工资差距很大，这点在国有企业尤其突出，比如国企的领导都是拿年薪的，他们的平均工资甚至是普通职工的工资10倍以上。而在私企，办公室文员的工资则与做技术的工程师的工资也是差距很大的。
4、技术水平或工作经验：在同一公司虽然从事同一类工作，但如果技术水平或工作经验差别大，那么工资差别也会很大，这一点在私企尤为突出。
5、岗位差别：无论在哪里技术含量高的工作比没有技术含量的工作工资要高，艰苦岗位的工作要比非艰苦岗位的工作工资要高。
6、老板的性格：遇到一个大方的老板，那么就是你的幸运，同样的劳动强度、同样的技术水平，如果你的老板是一个很君子、很大方的老板，那么你会拿到与你的付出对等的薪酬，相反如果你的老板是一个很吝啬、很不厚道的老板，那么你可能就拿不到与你付出对等的薪酬。
7、个人性格：这点在私企表现的更为突出一些，因为在私企每个人的工资都是不一样的，工资的多少一方面在于个人与老板谈，一方面是看你给公司做了多少贡献，如果你很能干，但你不会与老板谈工资，这时你如果遇到了好老板他会主动给你涨工资（这种情况不多），但多数老板都会揣着明白装糊涂的，不会主动给你涨工资，除非老板发现了你有离开的打算。
8、与老板太熟：这点也在私企体现，与老板很熟了，老板见到你就嘘寒问暖，关心你的家人，弄得你想开口要工资也不好意思开口。
在正常情况下（排除特殊情况），个人认为制约工资水平高低有如下因素：
1.企业规模和行业冷热程度：企业规模间接影响总收入，如果一个企业个是很热门的行业，效益好，那么员工的工资相对要高，比如说一汽大众，去年发了那么多的年终奖，令人眼红啊；
2.能力：转化业绩最重要，你是否给企业带来效益。那么你就有提升职位的可能，收入也就高了；
3.学历：一些工作岗位要求达到一定学历才能上岗，这样你才有资格拿到高薪水；
4.沟通技巧：这个也很重要，学会沟通会给你带来很多好处，不仅仅是工资，还有人缘，你也会更受欢迎；
5.地域优势：发达地区往往工资高些，虽然说消费也高，去这些地方，是你工资水平提高的一种方式，更有潜力。
以上只是个人观点，当然还有其他方面的因素。
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