2012-2-21工控论道：你所在行业，有缺工现象吗？ 点击：383 | 回复：22
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发表于：2012-02-21 07:30:36
3楼
每年各种媒体都会报道年后企业缺人的现象，其实偶感觉这种现象主要发生在南方，特别是广深一带的中小型企业中，这种企业的用工性质大都不受政府部门管辖的，其人员流动性很强，特别是在春节这个中国馆最重要的节日大都企业放假，员工回家过年有的从此就离开这个企业不在回来。
偶所在的城市是一个北方小城，这里的人们对于工作虽然也有一定的流动性，但这些流动人员的性质大部分也是小型企业，特别是一些小作坊，在这些企业上班不用缴纳养老保险、医疗保险等社会保险行踪，也没有什么档案之类的限制，制约性小，因此也常常出现人员流动快，企业招不到人的现象。但这种现象在一些国企或者正规的企业中很少，因为档案、人事调动、各种保险的限制即使碰到效益不好的企业，也很少有辞职的，大部分是想方设法的在企业里当官或者通过关系来调动工作，不过这样的代价和机会都很少，所以这种企业性质的人员稳定性很强，不会出现什么用工荒的局面，如果效益好一点的企业，大家都想方设法的近来，更不会出现用工荒，而是出现人员臃肿的现象，究其原因就是报酬待遇要好于其他企业，所以偶感觉出现用工荒的企业不是因为缺少人才，而是因为把人才的薪酬订的较低，所以才留不住人。
发表于：2012-02-21 13:57:10
8楼
引用 ＱＨＤＴＨＬ 的回复内容：我们是国营企业，没有缺工现象，我们公司的员工的流动性很小，同时我们还是热电企业，本身热电企业的人员流动性就小，再加上我们公司的员工大都是本地人，这也成为人员流动小的一个因素，总之，我们大都在这个公司干了十多年，一是工作较为稳定，而是年岁都已相应较大了，所以也就没有四处闯荡的激情了，老婆孩子热炕头的生活就是大部分员工的期盼的生活了，能够养家糊口就可以了，大都没有更高的追求，况且现在的收入可以维持生活，也就没有动一动的心思了。
你是半皇粮单位，坐着说话不腰痛，在你们这样的单位的人还想出来，脑子二线是否短路
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