2012-2-9工控论道：上班期间，你公司约束聊天吗？ 点击：308 | 回复：28
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发表于：2012-02-08 14:47:14
7楼
我们公司对于员工聊天管得不是很严，允许员工在闲下来时聊天，但不允许长时间的聊天，至于QQ聊天是坚决不允许的，我们公司上网是有要求的，不是所有员工都可以上网，上网人员的电脑是要总经理批准才可以的，其它的电脑只是办公使用，上网的电脑也是要进行管理的，如果发现作与工作无关的事情，比如QQ聊天、看电影等，是要处罚的。对于职工上班聊天我觉得应该正面对待，应该允许员工在闲暇时间聊天，这样可以增添和谐的氛围，同时通过聊天可以增进员工之间的感情，使员工之间都有了解，能够互相帮助，这样无形中就增强了团体的凝聚力，当然，不能允许员工在有工作时聊天，那样会耽误工作，做为公司领导要让员工明白工作的重要性，工作与聊天谁先谁后，适当的聊天是可以的，必须是工作之余进行的行为。总之，公司不能把员工做为工作的机器，要给他们一些空间，当然要适当，这样才会使员工感觉到团体的温暖，但不能不管员工聊天，放任自流，那样公司也就无法进行正常运作，就会出现危机。
发表于：2012-02-09 15:56:22
16楼
我们公司没有这方面的约束。其实，如果用强硬措施强加要求，只会适得其反，如果相互监督，或搞监视器，会令公司人人自危，工作氛围变得不和谐，无法形成团队效应。（大家可以想象一下如果对象是你，你乐意吗？）
如果员工每天按时完成分内工作，且先把重要的事情高效率的做好了，空余时间上网娱乐放松一下，又何妨呢。毕竟工作是为了更好的生活，而工作也是生活的一部分。 而那些工作时间不用心，工作丢一边，却着手玩的，可以给他一个警告，并教育他，把他的行为列入年终考核表。如果他痛改前非，不失为一个好员工，若他不听教诲，自以为是，年终解雇。 如果每年都有那么几个人被解雇，其他人并有了压力，也能自我约束一下。
其实最好的办法莫过于公司的管理人员多用心用时间去开导教育他们，让他们在思想和行为上有所转变，真正的好员工是不需要什么规章制度的，他们自主做事，自动思考，自己学习，这也是公司所期待的。
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