2012-1-14工控论道：谈起离职，工控人到底有多少底牌？ 点击：457 | 回复：24
如题。
如果你想离职，总有这样那样的理由，或充分或不充分。
如果你离职，老板总会“百般阻拦”，或真心或假意。
如果你真的想离职，想追求自己的东西，或想换个环境试试。到底怎样和老板谈？
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首先要明白；你想离职的原因；
可能就这几种情况；
1.家庭原因。
2.工作的工资不满意；为了生活，想买个房子，想买个车，等等，人永远不能满足自己；
3.可能工作的环境不让自己满足；太乱；有辐射；有伤害等等 ；
4.和同事相处的不开心；感觉自己被鼓励；
离职还有你是不是帖了心想离，还是想让老板给你解决这些问题；
如果你想离；那你就安离的办法去做；
如果你想和老板谈条件；那就安谈的方式；
第一种情况；那很好办，你就把问题说的严重点；你把你要交接的问题让老板放心（如果你是重要位置，不是重要位置就老板也不会太留念你的啊）！
第二种情况；那就要有技巧了啊！说话不能太绝，有分寸！
如果你想离职，总有这样那样的理由，或充分或不充分－－－－－－－－-一般应该不需要过多理由，是离职还是找原因等问题，如果想离职那原因肯定是明确的，是否可以先谈心，看是否可以解决，没有充分和不充分，再多理由，你走还是走，但要明白一个道理：你在为谁工作？
如果你离职，老板总会“百般阻拦”，或真心或假意。
－－－－-现在社会缺的是人才，不管什么样的人离职，在这平台发展过，公司就会觉得他是资源和创造过价值，但不会阻拦，人想走，不会留得住，这是相互的，职场如战场。每个人都经历过离职和在职，更多的是回忆，不断的提高自己，挑战自己。没有过去就不会有未来。
如果你真的想离职，想追求自己的东西，或想换个环境试试。到底怎样和老板谈？－－－－开诚布公的谈心，员工和企业是伙伴，不要都去定义打工。等明白一个道理时候，谈心和重要。当一个环境无法激发自己潜在能力和激情时候，也就是应该离开时候，如果都靠企业去激发，那也不一定是好的员工。
这题目我觉得不错，应该更深入的讨论一下当前社会的一些实质问题，企业求才难，员工就职难。
如果你真的想离职，想追求自己的东西，或想换个环境试试。到底怎样和老板谈？
如果真的想离职，肯定是有了足以离开的理由，可能是因为薪水高低、假期问题、工作环境、发展前景、家庭情况等等，换了新的环境肯定能改善你的问题，这是现在的公司所不能给你的！这也是你离职的原因所在。
到底怎样和老板谈？
其他员工可以你不可以，那就只能选择离开，不可能因为你一个人而改变某些情况，所以的诉苦是没有用的！为了减轻老板或上级领导对你离职的挽留或阻挠，我会这样的和老板讲，感谢老板的培养，在公司里的照顾，我对公司的热爱，现在由于我个人的原因（身体、家庭），无法继续工作，所以才选择辞职。
这世界离了谁也照样转，和老板委婉一点谈，老板会很快放你走，这也是你的最终目的！
说真的，现在还真的不想离职，找份工作容易吗？！底气不是那么足啊！当然，如果你有更好的去向，我不会鼓励你畏首畏尾。勇气之外，辞职是需要智慧的，怎样和老板谈呢？
哪些错误不能犯？
首先是不要被上司的悲情牌迷倒。开弓没有回头箭。除非你本意是想以辞职要挟上司为你升职加薪。
上司挽留你一定有自己的目的，无论目的是什么，你留下来都占不到便宜，因为他已经对你设防了。这意味着你的上升之门已经笃定关闭。当他求你留下时，你要坚定地说：“求你放我走吧。这对我个人来说是个失不再得的机会，可是公司没了我肯定照样转。”如果他求你100 次，你就把这句话重复101 次。
其次是不要肆意点评公司人际关系。千万别小瞧了老板的八卦程度。他们表面是为你鸣不平，其实很渴望从即将辞职的员工嘴巴里打探出下属的“机密”。在他看某人不顺眼的时候，这些 “机密”正好派上用场。那时，你就充当了不光彩的 “告密者”。不说前公司和老板的是非，也请不要轻易去讲旧同事的八卦。这世界很小的。
如何应对上司最难缠的三个问题？
这个问句的潜台词是：谁欺负你了？你觉得薪水太低了吗？工作量太大？你是不是对公司不满、甚至对我不满？……如果你说薪水低，他可能说你留下，我给你加薪。如果你说我跟某某不合拍，他可能说那我给你换部门或者我把某某干掉。你想让这一切发生吗？
应该这样回答：“公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以选择离开，完全出于我的私人原因，想尝试不同的职业，使自己的阅历更丰富一些。”
（2）“已经找好了新公司了吧？薪水翻倍？”
面对这个难题，许多人会选择说谎。“我想回家休息一段时间”、“我想去充电”，这固然省了一些麻烦，却失掉了最可贵的诚信。这样回答还有一个弊端，很容易给上司制造挽留你的借口，因为并没有公司等着你去上班。比如：他直接说“我给你放两个月大假”，你这职就辞不成了。
我认为这样回答比较好：“新公司还不错，薪水也还好了，主要是我想尝试新的东西。您放心，我绝对不会从现在的公司带走任何人 和资源，毕竟这里才更亲啊。”
（3）“如果给你升职加薪，你会留下吗？”
之所以称为难题，是因为它很容易造成你自己的意志动摇。从无数职场案例看，吃回头草的员工在上司心目中的地位并不高。试想，一个曾经出轨的人，要重新赢得伴侣信任该有多难。更何况，小心眼的上司还会觉得自己是上了你的套，从此对你怀恨在心。辞职前，请问自己，如果上司给我升职加薪，我会留下来吗。如果你的答案为是，那么你可以从其它路径达到升职加薪的目的，而犯不着用 如此激烈又不讨好的方式。
我认为这样回答比较适当：
“非常感谢您的器重，这让我感觉很好。其实我在这儿已经得到很多，包括和您的共事经历，都是财富。决定离开是出于自己的兴趣和职业规划。”
离职主要有几种原因
1、现有的工作限制了自己的发展，上升空间小；
2、居住地距离公司太远，增加自己的时间成本；
3、工作公司的人事环境不好，影响自己的工作；
4、现有的工资水平与自己的付出不对等；
个人认为前两种原因导致的自己想离职的话，可以直接同老板说明原因，第三种情况想离职的话，说话就要婉转一些，但不管怎么样，都要客气的感谢老板这些年对自己的照顾与支持。如果是第4种原因，不妨找老板直接提出涨工资，但要做好老板如果不答应你的条件，那么你就得选择辞职了，在去找老板之前要深思熟虑，考虑好如果自己离职，那么再去找工作自己有多少资本。还有最重要的一条，无论什么原因导致的离职，工作都要做好交接、善始善终，这也应该是工控人的一个职业操守。
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