《工资条例》从2008年开始起草，对象是除公务员等特殊群体之外的所有企业，不分央企、民企。对解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、底层工人欠薪，建立工资正常增长机制、工资协商机制等有重要的意义，因而一直受到大家的热切期待。但在全国城镇居民实际人均可支配收入为7.6%，GDP的增速9.6%情况下，酝酿三年的《工资条例》再次陷入僵局，出台时间再次被押后。

《工资条例》核心的内容，是工资增长保障机制、同工同酬制度和工资集体协商机制，这三点也是争议最大的难点，与其难产的原因有不可脱离的关系。如果仔细分析这三个问题,就会发现实在不能对其有太多不切实际的幻想


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