工控人生职业规划如何进行--必看！ 点击：4118 | 回复：27
从本科开始对工控行业有着狂热的偏好，目前找工作也非工控行业不找！但是看了很多很多东西，却对工控人生的一个职业发展不是特别清晰了，望跟各位大牛探讨一下如何在这个行业里面混！
由于我还没真正进入这个职场，所以很多东西还是不甚了解，望大家指点
我个人想法是这样的：
工控行业分三种人：
一、研发类
研发PLC、DCS、RTU、各类应用软件硬件之类的
还有就是研究先进的控制算法，比如开发APC软件包，开发先进的故障诊断工具等等
这是最高端的，一般在国内做这方面研发的不多，即使是国外的大厂家，比如ABB、Emerson、Honeywell、Rockwell等等，他们的大部分研发还是放在国外。
这里的人不一定是工控的专业的了，有可能是计算机来做软件开发的，有可能是电子类专业的来做硬件开发的。也有工艺类的去做流程模拟的，比如Aspen就需要很多各个工艺类专业的人去做流程模拟
这里如果是控制专业的人能够精通软件去研发工控软件，精通硬件去研发工控硬件，那么我认为比别的专业更能精通，并且很容易成为大牛。
二、、工程设计应用控制工程师
单纯应用，就是买各类产品来设计自己的控制系统，那么这是最多的
这里面的工作我的理解是：
1、 熟悉工艺流程
这是自控设计的第一步，我们很多人做工控对工艺不甚了解，那么你是没办法达到大拿的水平的。
国外很多国家并没有专门自动化这个专业，都是结合化工、机械。。。来学习控制的
2、 确定控制方案，配合工艺人员完成工艺流程图（PCD）和管道仪表流程图（R&ID ）
这里要确定各个检测点、控制系统，完成控制方案.
负责控制方案的开发，比如你确定要用单回路还是用串级，还是要用到高级控制算法。
3、 仪表选型，编制有关的仪表信息的设计文件
这里你是做工程的，你就必须先确定要用常规仪表还是DCS系统。然后调研各个厂家的产品性能、质量、价格，确定检测、变送、显示、控制等各类仪表的规格、型号。并编制出设计文件
4、 控制室的设计
这里需要画出控制室布置图及其控制室与现场信号连接的有关设计文件，如仪表回路图，端子配线图等等。这里还设计到土建、暖通、电气等相关专业的设计要求
5、 仪表供电、供气系统设计
这里需要你掌握了电气方面的一些知识，需要给出供电系统图，仪表空气管道平面图
6、现场调试
负责了负责PLC编程、DCS组态，调节器参数整定的一些问题
7、 其他的一些项目
比如施工时候现场的仪表电缆桥架布置总图、现场仪表配线图等等
三、销售人员，售后技术支持
销售人员就看你个人能力了，你能拿到大单，吃香喝辣的都有了，你如果拿不到单子，那么喝西北风去吧
售后技术支持这类的，个人感觉是整套系统已经卖出去了，控制工程师，工程设计人员都安装好了，你去负责培训人家，让应用方懂得如何去用，或者哪里有故障啦，哪里厂方不明白啦去跟人家沟通，解决。
下面再按所在公司将工控人分成２类
1、 应用方的工控人员，比如化工厂、制造厂里面的工控人员，你就是这个厂负责工控方面的，你或许能提出控制水平和方案，或者你只是等控制大厂商把整套系统设计完了，你配合人家调试，配合人家开车试运行，一切ok之后了，你就是负责维护维护，不要出毛病，记录记录参数。
2、 专业自动化公司的控制人员，或者自控化设计院的人。那么你就是一个一个项目挨着做。公司接到一个项目，你就去做。但是这又有两类：
一、 你所在公司是没自己核心产品，就是个工程公司，买别人的产品来做控制系统。
你这里接触的产品多，懂得东西或许也会多
二、 你所在的公司有自己的核心产品，比如在ABB、Rockwell、Emerson这类大公司的系统项目部。在这些公司基本应用自己的核心产品，当然配套产品可能是别的公司的
另外还有一种分类是：
１、 专门做某个行业的，比如石化行业，水处理行业。把控制跟工艺都搞精了，也很不错的
２、 专门做控制，不管什么行业，接到项目就做，这样项目多，但是未必能够很精，其实有些也不必很精通。
以上是个人的一些愚见，由于对行业不是很清楚，还望各位看官给些指点。
基于这些考虑，那么我该如何思考怎么走自己的职业道路呢？希望能给点建议
我目前初步思考如下：
１、最好做高级研发人员
毕竟是硕士了。但是很难，所先在国内研发工业控制的公司不多。大公司都把研发放在国外。还有工控的研发很多需要博士了，还有本人既不是编程大牛，也不是硬件开发大牛，只好放弃。还有一点，我一直认为做研发或者研究，必须对底层工业现场有所了解，有过现场经验。那么才能明白现在工业控制还需要什么，研究出来的东西才有用。不像好多研究生、博士生（包括我在内）连控制对象都没见过或者都没熟悉过，还在那研究什么先进控制，鲁棒控制，研究什么高深的算法，我实在不能理解这些研究出来能用吗。当然为了毕业还是得研究研究。
但是高级研究人员其实或许你只负责一小块，那么也就无所谓能用不能用的问题了，反正公司一个研发team的东西，你做就是，自然有人论证能否适用，否则公司也不会去研发哈。
2、 工业控制工程师。
这个普遍说很苦，很累，工资不高，经常出差、加班。需要经验
但是这个行业需要的知识面极广，不一定要深，但一定要广，你必须对网络懂些，懂些编程，懂些硬件，既要懂DCS，又要懂PLC。每天都有新知识可以学，富有挑战性。
如果能够亲手设计一套控制系统，并让其发挥起作用，那是非常有成就感了。
当然不同公司不同职位差别很大，有些就是熟练工人，没啥挑战性。
3、 销售及销售支持
这个有能力的人不错，但是我觉得做几年工程，做几个项目，用过一些产品，之后再去做销售比较好，菜鸟一个出去做销售，感觉很难。销售技术支持这块不懂，不知道如何发展，是往技术道路走，还是往销售道路走呢？难道一直做技术支持？不懂！
所以我认我该走的道路是：去一家自动化知名公司（专门做自动化产品的比如Emerson、ABB、Honeywell等）或者一家知名的工程公司、设计院，去做几年的项目，积累项目经验，现场经验，对整个工控系统从开始设计到安装调试各个过程有十分深入的了解和掌握。之后如果能做上项目管理最好，开始接项目做，下面管一帮人，让他们去调参数，让他们去组态，自己负责项目进度管理，费用管理，人员管理等等。
或者如果做不上项目管理，转行销售；或者有米、有资源了之后去做品牌代理；如果有兴趣，有能力的话，去做些研发。
如果还有能力、有机会自己搞个皮包公司，专门接项目做，哈哈
各位看官，对我职业发展有什么建议吗，能否给我点建议呢？
同意你的分析，你做工控目的是什么？没有目的就没有规划。见过一个苏州硕士，在三一、阿克苏、利乐都工作过(实习)，他现在还没搞清楚自己应该做研发还是销售。如果以发财为目的，请做销售，而且要早要快，不能回头不能犹豫!如果做学问，研发为上，现场工程师都是应用。
我对职场人有不同的分类：
1、混饭型：只是为了混口饭吃，工控香就工控，房产香就房产，保险有钱就卖保险，只是一只脚踏进工控无法回头；
2、爱好型：就悟这行，技术强，一学就会。在这行没赚到多少钱，但获得了别人的钦佩和名声，所以离不开这行。很多工控人是这样的，但只承认自己是第一种人以为谦虚；
3、控制型：希望通过做工控有能力掌握一些事，如当老总、采购、销售、项目经理，这个行业他术有专攻，让他觉得有成就，他对事业和事业对他都很重要，他可以改变一件事的结果和进程。这是职场里上等人才。
一个公司里最好三种人都有，第二种人越多，这公司档次就越高，第三种人多了，内斗就严重，第三种人多了公司档次就下降。
HR的作用就是，尽量雇佣第二种人，把工资压到第一种人的工资。
原贴中的问题很笼统，你得不到真正的答案。因为你做职业规划的目的不明确。
同意你的分析，你做工控目的是什么？没有目的就没有规划。见过一个苏州硕士，在三一、阿克苏、利乐都工作过(实习)，他现在还没搞清楚自己应该做研发还是销售。如果以发财为目的，请做销售，而且要早要快，不能回头不能犹豫!如果做学问，研发为上，现场工程师都是应用。
我对职场人有不同的分类：
1、混饭型：只是为了混口饭吃，工控香就工控，房产香就房产，保险有钱就卖保险，只是一只脚踏进工控无法回头；
2、爱好型：就悟这行，技术强，一学就会。在这行没赚到多少钱，但获得了别人的钦佩和名声，所以离不开这行。很多工控人是这样的，但只承认自己是第一种人以为谦虚；
3、控制型：希望通过做工控有能力掌握一些事，如当老总、采购、销售、项目经理，这个行业他术有专攻，让他觉得有成就，他对事业和事业对他都很重要，他可以改变一件事的结果和进程。这是职场里上等人才。
一个公司里最好三种人都有，第二种人越多，这公司档次就越高，第三种人多了，内斗就严重，第三种人多了公司档次就下降。
HR的作用就是，尽量雇佣第二种人，把工资压到第一种人的工资。
原贴中的问题很笼统，你得不到真正的答案。因为你做职业规划的目的不明确。
同意你的分析，你做工控目的是什么？没有目的就没有规划。见过一个苏州硕士，在三一、阿克苏、利乐都工作过(实习)，他现在还没搞清楚自己应该做研发还是销售。如果以发财为目的，请做销售，而且要早要快，不能回头不能犹豫!如果做学问，研发为上，现场工程师都是应用。
我对职场人有不同的分类：
1、混饭型：只是为了混口饭吃，工控香就工控，房产香就房产，保险有钱就卖保险，只是一只脚踏进工控无法回头；
2、爱好型：就悟这行，技术强，一学就会。在这行没赚到多少钱，但获得了别人的钦佩和名声，所以离不开这行。很多工控人是这样的，但只承认自己是第一种人以为谦虚；
3、控制型：希望通过做工控有能力掌握一些事，如当老总、采购、销售、项目经理，这个行业他术有专攻，让他觉得有成就，他对事业和事业对他都很重要，他可以改变一件事的结果和进程。这是职场里上等人才。
一个公司里最好三种人都有，第二种人越多，这公司档次就越高，第三种人多了，内斗就严重，第三种人多了公司档次就下降。
HR的作用就是，尽量雇佣第二种人，把工资压到第一种人的工资。
原贴中的问题很笼统，你得不到真正的答案。因为你做职业规划的目的不明确。
－－－－－－－－－－－－说得好!!!!!!!!!!!!!!!!
鱼和熊掌不能兼得嘛 有得到什么肯定需要放弃掉什么 人生如果不走弯路便是最大的弯路
你才参照他人的意见，为什么要让别人的想法来决定你的人生呢 当然，借鉴经验没有错，但是尽量还是自己根据自己的情况进行具体分析 每一个人都不一样 有时候也不能用别人的人生来规划自己 的人生 ，成功是不可复制的，因为每个人都不一样，背景 学历 机遇 运气 聪明程度 长相 等等 都对以后的职业发展有影响
根据自己的兴趣做自己想做的事情吧
我的一个朋友 做了3个月的销售 可是他的目标是考上 注册会计师 所以辞职 专门复习去了
我是本科， 毕业时候 坚决要做销售(工业自动化专业) 因为北京的 房子太贵了 呵呵 而且我不喜欢做技术 并且我比较喜欢交朋友 所以现在一直做销售
给你做个借鉴 希望你能规划好自己的人生
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