2007年10月10日，北京讯 

　　国内知名电子人才招聘网站61Job电子人才网（www.61job.cn ）日前公布了最新的电子行业薪酬调查报告，在接受调查的5619名电子工程师中对于工作的满意度和不满意度均为18%，近64%的电子工程师认为自己目前的薪酬水平一般。在抽样分析的8个省市地区中，江苏和北京的电子工程师的工作满意度最高，山东和深圳电子工程师的工作满意度相对最低。


不同城市地区电子工程师工作满意度对比

　　调查显示：薪酬仍是影响电子工程师工作满意度的最关键因素。薪酬收入越高，工作满意度越高。本次调查中，29%的调查者认为工作中最困惑的问题的是收入偏低，居所有困惑问题之首。

 
电子工程师薪酬收入对工作满意度的影响

　　单位福利也是影响电子工程师工作满意度的重要影响因素。通过对电子企业福利有无与电子工程师工作满意度调查数据对比发现，没有单位福利的电子工程师的工作满意度要明显低于有福利的电子工程师群体，同时无单位福利的电子工程师对工作的“不满意度”要远高于有福利待遇的电子工程师群体，达到了40%的“不满意”比例。


 电子工程师企业福利情况
 
电子工程师福利对工作满意度的影响

　　调查发现，电子工程师对每周标准工作40个小时最为满意，每周工作时间超过40个小时后工作满意度逐渐下降，在每周工作45个小时至69个小时数据区间工作满意度最低平均为15%。




电子工程师工作时间对工作满意度的影响

　　61Job电子人才网（www.61job.cn）公布的电子行业薪酬调查报告还对中国大陆电子工程师的薪金幅度，不同区域、行业对于电子工程师的各项给予补贴和福利情况的趋势及差别进行了调查分析，调查将为电子企业建立全新、科学、系统的薪酬管理系统，改革和完善企业薪酬制度，制订员工薪酬标准和福利待遇提供科学的参考依据。

　　另外，该份调查报告61Job电子人才网已授权免费下载和许可非商业目的转载和引用，下载地址：http://www.61job.cn/activity/2007/down/20071010.rar 



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