熟悉和利时dcs的请进 点击：3355 | 回复：17
近日从北京和利时系统工程有限公司出来了，不，应该是说被清退，没有想到我的第二份工作如此短暂，前2个月辞职了，找工作，很快来到了和利时面试，速度很快，面试过程如下：
基本上是第一个周面试，面试的人看起来很和善，说话感觉还挺好，因为我以前的主管很严肃，这一点我觉得还蛮好，双方就这个职位交流下，我说了我为什么换工作了，什么的。她也说了和利时的情况聊了一个小时大概，其实整个面试可能也还好，气氛很好，可能当时对我还算满意；也许是紧急缺人（这后面是我被清退后的猜想），到了下个周一的时候我接到了人力的二面，去了也基本没有说什么，大概说了薪资的问题，我当时觉得没什么问题吧，毕竟工作经验尚浅，以学习为主，从别人说，他们还行挺大的。二面完了我在回家的车上他们就打电话过来我就体检了，然后第三个周周一我就去报到了。
周一到了他们公司，当时他们就让我签了三年的劳动合同试用期为三个月，这样就开始我了我在和利时的第一个周，具体什么呢，就是给了点文档，领了个电脑，周四和周五参加了他们每个月月底都会有的新员工入职培训，第二个周跟着带我的那个人去了广利核（这个是他们和中广核合资的公司在上地）学习，这些我以前没有接触过吧，学习了一个周，这个就是和利时第二周。到了第三个周的时候，带我的那个人测试他的那个项目还有几个硬件模块没有测试完毕，我这个周基本上是把他没有测试的测试了，可能慢吧，毕竟是新东西，只能学习和测试。第四周来也是继续测试了这些剩下的东西熟悉他们的系统，目前为止感觉公司还好吧，基本上前四个周是按照一个新员工在走吧，然后第五个周来临了，也就是关键性的一个周了，为此我单独写一段
周一周二周三安装他们的实验室系统和环境，大概有20来台电脑，搞诺顿的病毒体系和公司的结合，到了周四早上部长说叫我过去下：问，最近怎么样（我以为是问我这一个月来在和利时和部门工作和生活情况）我就回答了，还挺好吧，然后汇报了下。话音才完，她就说：你看你是不是换家单位呢，我们觉得你的专业不符合岗位长期发展方向？
这个让我怎么想呢，突然来这么一句，那开始招人的时候你们没有想好么，还是现在有更好的人选过来了，你们想清退我，我找工作倒是不怕，我也是名校毕业，我顶多花点时间再找一个工作。签了3年的劳动合同，即使员工表现不够我觉得领导是应该先提醒的方式，这个很明显就是想清退一些人，我才来一个月当然从我下手最好不过了。更何况我的工作态度很好，师傅安排的工作我都完成了，即使少数的问题我也主动问了，有几个问题师傅也不会暂时没想出来怎么测试。你来这么一句话就打发我了么？当然了，欲加之罪，何患无辞。
这一件事情发生的原因（我自己分析）：第一、最开始面试可能觉得缺一个人，怕招不到，一看我也是名校毕业的学生虽然不符合他们招人的主要方向，让我过去了；第二、高层有动作裁员，让她来先干掉我们这种；第三、现在招到了一个可能原来就是做这个的，也许便宜。
经过这件事情我所得到的结论：第一、一个公司不能无耻到这个地步，今天我想让你来就来，我找到合适的人选了就走；第二、才来一个月，没有过失，工作态度良好，即使不是很满意也应该先被提醒，为什么直接清退；第三、和利时的这个领导是人面兽心的，看起来和善的女人，怎么就这样，当然还是古人云得好：最毒妇人心，一点都不假；第三、现在要过年了，我找工作黄金时间没了，会耽误一下，然而最重要的不是这个，试想一下如果你是被招了，告诉你，和利时可以随便以一个理由很快结束了你，不要以为和他们签了就稳妥了，别的公司我承认行，但是对于无耻的和利时来说是不可能的，完全不是人性化的公司，不过这倒是符合他们的“达尔文”理论，他们构建的优化理论；第四、我放弃了后续好多的面试机会选择了和利时，然后得到的回报是这样的（后续我有金科、轻软创新、银联、CNET、三星鹏泰以及大小接近二十个面试机会），心里面想的是既然签了这里就该安心这里工作，以为他们很好心，现在我告诉你他们的合同没有用，你可以理解为就是一张纸而已，因为他们没有信用可言，没有道德可言，只有资本家马克思说的最原始本性。
最后得到的深刻教训：第一、不应该相信公司会给你什么，哪怕一丝的信任，随时你有可能丢掉你的饭碗；第二、如果你是40岁，他们干掉你了，你估计想自杀，因为这一件事情体现了；第三、不要相信这种企业，如果后续有面试的话，兄弟姐妹们你们就继续面试吧，哪里顺眼去哪里，哪里更高去哪里，哪里更好去哪里，今天倒霉的是我，也许下一个就是你了，我不是在诅咒你们。
EPA（Ethernet for Plant Automation）标准》（全称《用于工业测量与控制系统的EPA系统结构与通信标准》）是在国家“863”计划支持下，由浙江大学、浙江中控技术股份有限公司共同主持，联合中国科学院沈阳自动化所、清华大学、大连理工大学、重庆邮电学院、上海工业自动化仪表研究所、北京华控技术有限责任公司、机械工业仪器仪表综合技术经济研究所等国内部分高校、科技院所，在解决了以太网用于工业现场设备间通信的确定性通信调度、总线供电、网络安全、可互操作等关键技术的基础上，起草的我国第一个拥有自主知识产权的现场总线国家标准。与此同时，该标准被国际电工委员会IEC作为PAS标准（Pulblic Available Specification）予以发布，并被IEC接收为正在制定的国际实时以太网标准IEC61784-2中的实时以太网类型14（Common Profile Family 14, CPF 14），成为我国第一个被国际认可和接收的工业自动化领域的标准。以下是标准成立的大事记：
发展历程：
2005年 12月 EPA被正式列入现场总线国际标准IEC 61158（第四版）中的第十四类型，并列为与IEC 61158相配套的实时以太网应用行规国际标准IEC 61784-2中的第十四应用行规簇（Common Profile Family 14，CPF14）。
2005年 02月 我国自主研发的实时以太网EPA通信协议Real time Ethernet EPA (Ethernet for Plant Automation) 顺利通过IEC各国家委员会的投票，正式成为IEC/PAS 62409文件。
2005年 01月 “2004年度工控及自动化领域十大新闻”评选结果揭晓，“EPA为IEC收录，作为PAS国际标准予以发布”荣膺十大新闻之列。
2004年 11月 “EPA基于高速以太网技术的现场总线控制设备”荣获第六届上海国际工业博览会创新奖。
2004年 10月 EPA实时以太网在第六届中国国际高新技术成果交易会上广受关注。
2004年 09月 浙大中控EPA实时以太网震撼MICONEX2004――第十五届多国仪器仪表展览会MICONEX2004。
2004年 05月 浙江大学、浙大中控主持制定的《EPA标准》（征求意见稿）通过国家标委会的审核。
2003年 04月 在EPA标准的基础上，课题组开发了基于EPA的分布式网络控制系统原型验证系统，并在杭州龙山化工厂的联碱碳化装置上成功试用。
2003年 01月 浙江大学、浙大中控主持制定的《用于工业测量与控制系统的EPA系统结构与通信标准》通过专家评审。
2003年 01月 EPA国家标准起草工作组成立。
2002年 10月 浙大中控“基于以太网的EPA网络通信技术及其控制系统”项目通过了浙江省科技厅组织的技术鉴定。
2001年 10月 由浙江大学、浙江中控技术有限公司、中国科学院沈阳自动化研究所、重庆邮电学院、清华大学、大连理工大学、上海工业自动化仪表研究所、机械工业仪器仪表综合技术经济研究所、北京华控技术有限责任公司联合成立的标准起草工作组，开始制定EPA标准。
大家看看东土公司成立的日期，再看看EPA发展的历程，就知道他们所标榜的“标准制定者”有多少水分了。据我所知，他们只是加入到EPA联盟，花钱就是了，这个联盟可以分享EPA的一些标准成果。就像诺基亚也加入了TD联盟，但诺基亚从来都不会标榜他们是中国3G TD-SCDMA标准制定者一样。
作者：雨天不是没有太阳 回复日期：2009-03-18 08:11:12
TO：QINGSHANLIU77
你绝对是个十维公司的老员工了，因为能知道当时的北京依贝特公司3位股东当时还是大唐电信集团十维公司高管的不多。
你讲的EPA是没错的，他们为了欺骗中关村管委会及相关部门，申报相关某某基金时，某某相关行业协会的公章及浙大教授冯某某的私章都是搞假而获得的。
某某相关行业协会的公章是市场部的人在网上拷贝复制的，而浙大某某冯教授的签名则是在他以前签名资料中找岀来用复印方式粘贴下来的。中关村管委会相关领导说怎么不是提供的原件？东土人讲领导们忙，他们发传真过来的，但绝对是真的。
所以至今在东土申报的某某相关基金支持的材料中，在报给中关村管委会及相关部门的这部分证明材料中依然是“黑色的传真件”而非严格要求的“红色公章原件”。
并有相关人士讲，必要的时候，他会提供岀某某相关行业协会的公章拷贝件及浙大冯某某教授签名的电子文档来以证实。
近日从北京和利时系统工程有限公司出来了，不，应该是说被清退，没有想到我的第二份工作如此短暂，前2个月辞职了，找工作，很快来到了和利时面试，速度很快，面试过程如下：
基本上是第一个周面试，面试的人看起来很和善，说话感觉还挺好，因为我以前的主管很严肃，这一点我觉得还蛮好，双方就这个职位交流下，我说了我为什么换工作了，什么的。她也说了和利时的情况聊了一个小时大概，其实整个面试可能也还好，气氛很好，可能当时对我还算满意；也许是紧急缺人（这后面是我被清退后的猜想），到了下个周一的时候我接到了人力的二面，去了也基本没有说什么，大概说了薪资的问题，我当时觉得没什么问题吧，毕竟工作经验尚浅，以学习为主，从别人说，他们还行挺大的。二面完了我在回家的车上他们就打电话过来我就体检了，然后第三个周周一我就去报到了。
周一到了他们公司，当时他们就让我签了三年的劳动合同试用期为三个月，这样就开始我了我在和利时的第一个周，具体什么呢，就是给了点文档，领了个电脑，周四和周五参加了他们每个月月底都会有的新员工入职培训，第二个周跟着带我的那个人去了广利核（这个是他们和中广核合资的公司在上地）学习，这些我以前没有接触过吧，学习了一个周，这个就是和利时第二周。到了第三个周的时候，带我的那个人测试他的那个项目还有几个硬件模块没有测试完毕，我这个周基本上是把他没有测试的测试了，可能慢吧，毕竟是新东西，只能学习和测试。第四周来也是继续测试了这些剩下的东西熟悉他们的系统，目前为止感觉公司还好吧，基本上前四个周是按照一个新员工在走吧，然后第五个周来临了，也就是关键性的一个周了，为此我单独写一段
周一周二周三安装他们的实验室系统和环境，大概有20来台电脑，搞诺顿的病毒体系和公司的结合，到了周四早上部长说叫我过去下：问，最近怎么样（我以为是问我这一个月来在和利时和部门工作和生活情况）我就回答了，还挺好吧，然后汇报了下。话音才完，她就说：你看你是不是换家单位呢，我们觉得你的专业不符合岗位长期发展方向？
这个让我怎么想呢，突然来这么一句，那开始招人的时候你们没有想好么，还是现在有更好的人选过来了，你们想清退我，我找工作倒是不怕，我也是名校毕业，我顶多花点时间再找一个工作。签了3年的劳动合同，即使员工表现不够我觉得领导是应该先提醒的方式，这个很明显就是想清退一些人，我才来一个月当然从我下手最好不过了。更何况我的工作态度很好，师傅安排的工作我都完成了，即使少数的问题我也主动问了，有几个问题师傅也不会暂时没想出来怎么测试。你来这么一句话就打发我了么？当然了，欲加之罪，何患无辞。
这一件事情发生的原因（我自己分析）：第一、最开始面试可能觉得缺一个人，怕招不到，一看我也是名校毕业的学生虽然不符合他们招人的主要方向，让我过去了；第二、高层有动作裁员，让她来先干掉我们这种；第三、现在招到了一个可能原来就是做这个的，也许便宜。
经过这件事情我所得到的结论：第一、一个公司不能无耻到这个地步，今天我想让你来就来，我找到合适的人选了就走；第二、才来一个月，没有过失，工作态度良好，即使不是很满意也应该先被提醒，为什么直接清退；第三、和利时的这个领导是人面兽心的，看起来和善的女人，怎么就这样，当然还是古人云得好：最毒妇人心，一点都不假；第三、现在要过年了，我找工作黄金时间没了，会耽误一下，然而最重要的不是这个，试想一下如果你是被招了，告诉你，和利时可以随便以一个理由很快结束了你，不要以为和他们签了就稳妥了，别的公司我承认行，但是对于无耻的和利时来说是不可能的，完全不是人性化的公司，不过这倒是符合他们的“达尔文”理论，他们构建的优化理论；第四、我放弃了后续好多的面试机会选择了和利时，然后得到的回报是这样的（后续我有金科、轻软创新、银联、CNET、三星鹏泰以及大小接近二十个面试机会），心里面想的是既然签了这里就该安心这里工作，以为他们很好心，现在我告诉你他们的合同没有用，你可以理解为就是一张纸而已，因为他们没有信用可言，没有道德可言，只有资本家马克思说的最原始本性。
最后得到的深刻教训：第一、不应该相信公司会给你什么，哪怕一丝的信任，随时你有可能丢掉你的饭碗；第二、如果你是40岁，他们干掉你了，你估计想自杀，因为这一件事情体现了；第三、不要相信这种企业，如果后续有面试的话，兄弟姐妹们你们就继续面试吧，哪里顺眼去哪里，哪里更高去哪里，哪里更好去哪里，今天倒霉的是我，也许下一个就是你了，我不是在诅咒你们。
同情一下，你告诉我那个部长是谁，你叫什么名字，工号多少，我帮你收拾她，记得用站内消息。
引用laji_hollysys 的回复内容:所接触到的短暂的和利时
近日从北京和利时系统工程有限公司出来了，不，应该是说被清退，没有想到我的第二份工作如此短暂，前2个月辞职了，找工作，很快来到了和利时面试，速度很快，面试过程如下：
基本上是第一个周面试，面试的人看起来很和善，说话感觉还挺好，因为我以前的主管很严肃，这一点我觉得还蛮好，双方就这个职位交流下，我说了我为什么换工作了，什么的。她也说了和利时的情况聊了一个小时大概，其实整个面试可能也还好，气氛很好，可能当时对我还算满意；也许是紧急缺人（这后面是我被清退后的猜想），到了下个周一的时候我接到了人力的二面，去了也基本没有说什么，大概说了薪资的问题，我当时觉得没什么问题吧，毕竟工作经验尚浅，以学习为主，从别人说，他们还行挺大的。二面完了我在回家的车上他们就打电话过来我就体检了，然后第三个周周一我就去报到了。
周一到了他们公司，当时他们就让我签了三年的劳动合同试用期为三个月，这样就开始我了我在和利时的第一个周，具体什么呢，就是给了点文档，领了个电脑，周四和周五参加了他们每个月月底都会有的新员工入职培训，第二个周跟着带我的那个人去了广利核（这个是他们和中广核合资的公司在上地）学习，这些我以前没有接触过吧，学习了一个周，这个就是和利时第二周。到了第三个周的时候，带我的那个人测试他的那个项目还有几个硬件模块没有测试完毕，我这个周基本上是把他没有测试的测试了，可能慢吧，毕竟是新东西，只能学习和测试。第四周来也是继续测试了这些剩下的东西熟悉他们的系统，目前为止感觉公司还好吧，基本上前四个周是按照一个新员工在走吧，然后第五个周来临了，也就是关键性的一个周了，为此我单独写一段
周一周二周三安装他们的实验室系统和环境，大概有20来台电脑，搞诺顿的病毒体系和公司的结合，到了周四早上部长说叫我过去下：问，最近怎么样（我以为是问我这一个月来在和利时和部门工作和生活情况）我就回答了，还挺好吧，然后汇报了下。话音才完，她就说：你看你是不是换家单位呢，我们觉得你的专业不符合岗位长期发展方向？
这个让我怎么想呢，突然来这么一句，那开始招人的时候你们没有想好么，还是现在有更好的人选过来了，你们想清退我，我找工作倒是不怕，我也是名校毕业，我顶多花点时间再找一个工作。签了3年的劳动合同，即使员工表现不够我觉得领导是应该先提醒的方式，这个很明显就是想清退一些人，我才来一个月当然从我下手最好不过了。更何况我的工作态度很好，师傅安排的工作我都完成了，即使少数的问题我也主动问了，有几个问题师傅也不会暂时没想出来怎么测试。你来这么一句话就打发我了么？当然了，欲加之罪，何患无辞。
这一件事情发生的原因（我自己分析）：第一、最开始面试可能觉得缺一个人，怕招不到，一看我也是名校毕业的学生虽然不符合他们招人的主要方向，让我过去了；第二、高层有动作裁员，让她来先干掉我们这种；第三、现在招到了一个可能原来就是做这个的，也许便宜。
经过这件事情我所得到的结论：第一、一个公司不能无耻到这个地步，今天我想让你来就来，我找到合适的人选了就走；第二、才来一个月，没有过失，工作态度良好，即使不是很满意也应该先被提醒，为什么直接清退；第三、和利时的这个领导是人面兽心的，看起来和善的女人，怎么就这样，当然还是古人云得好：最毒妇人心，一点都不假；第三、现在要过年了，我找工作黄金时间没了，会耽误一下，然而最重要的不是这个，试想一下如果你是被招了，告诉你，和利时可以随便以一个理由很快结束了你，不要以为和他们签了就稳妥了，别的公司我承认行，但是对于无耻的和利时来说是不可能的，完全不是人性化的公司，不过这倒是符合他们的“达尔文”理论，他们构建的优化理论；第四、我放弃了后续好多的面试机会选择了和利时，然后得到的回报是这样的（后续我有金科、轻软创新、银联、CNET、三星鹏泰以及大小接近二十个面试机会），心里面想的是既然签了这里就该安心这里工作，以为他们很好心，现在我告诉你他们的合同没有用，你可以理解为就是一张纸而已，因为他们没有信用可言，没有道德可言，只有资本家马克思说的最原始本性。
最后得到的深刻教训：第一、不应该相信公司会给你什么，哪怕一丝的信任，随时你有可能丢掉你的饭碗；第二、如果你是40岁，他们干掉你了，你估计想自杀，因为这一件事情体现了；第三、不要相信这种企业，如果后续有面试的话，兄弟姐妹们你们就继续面试吧，哪里顺眼去哪里，哪里更高去哪里，哪里更好去哪里，今天倒霉的是我，也许下一个就是你了，我不是在诅咒你们。
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